คุณสามารถถ้าคุณเสนอทางเลือกและตัวเลือกของพนักงาน
การเลือกรับประทานอาหารที่ให้คุณค่าทางโภชนาการแก่พนักงานในที่ทำงานนั้น ขัดแย้ง กับพนักงาน แต่อาจช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีแม้ว่าคุณจะไม่ควรบังคับให้อาหารมีคุณค่าทางโภชนาการกับพนักงานก็ตาม
เมื่อครั้งสุดท้ายที่คุณได้รับการเสนอโดนัทในที่ประชุมตอนเช้า?
การเลือกอาหารและเครื่องดื่มที่มีสุขภาพดีอาจเป็นไปได้ว่าอาจ กลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในสถานที่ทำงาน
เรื่องราวในที่ทำงานเกี่ยวกับทางเลือกอาหารเพื่อสุขภาพ
บริษัท ลูกค้าหลายแห่งให้บริการอาหารกลางวันฟรีสัปดาห์ละครั้งและจัดหาเครื่องดื่มทั้งหมดในที่ทำงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายแก่พนักงาน ที่สำนักงานแห่งหนึ่งทางเลือกมังสวิรัติสำหรับอาหารกลางวันวันศุกร์ฟรีอยู่เสมอสมัครเป็นสมาชิก
แต่เมื่อพนักงานสุดท้ายเข้ามาทานอาหารกลางวันทางเลือกมังสวิรัติมักเป็นสิ่งที่ยังคงมีอยู่ และเมื่อคุณมองไปที่อาหารกลางวันที่ถูกทิ้งไว้อย่างต่อเนื่องตัวเลือกเนื้อฟรีบนรายการ พนักงานพยายามหลอกตัวเองในการคิดความคิดที่ดีต่อสุขภาพและจากนั้นเมื่อนำเสนอกับความเป็นจริงในมื้อกลางวันให้ไปหาเนื้อสัตว์ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นทางเลือกอื่นของพนักงาน
ในอีก บริษัท หนึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะ วัดความสนใจของพนักงานใน กิจกรรม เพื่อสุขภาพ ทีมพนักงานถามพนักงานคนอื่น ๆ ว่าพวกเขาต้องการเลือกเครื่องดื่มที่มีคุณค่าทางโภชนาการมากขึ้นหรือไม่
ป๊อปรสน้ำกาแฟและชาเป็นทางเลือกในปัจจุบันของพวกเขา
คุณจะไม่เชื่อความโกลาหลซึ่งแม้กระทั่งถามคำถามที่เกิดขึ้น พนักงานเชื่อมั่นว่าตำรวจอาหารจะเปลี่ยนกาแฟโค้กเป๊ปซี่และกาแฟ Starbucks ที่ชื่นชอบด้วยน้ำผลไม้และน้ำผลไม้
เช่นความโกลาหลมากกว่าปัญหาเล็ก ๆ ที่ดูเหมือนจะแปลกใจทีม แต่เข้าใจทีมพนักงานได้ messing กับ 18 นิ้วของพนักงานอื่น ๆ ของพื้นที่ส่วนบุคคลที่พื้นที่สมมุติที่ล้อมรอบแต่ละคน
พนักงาน 18 'ของพื้นที่ส่วนบุคคล
ในพื้นที่ส่วนบุคคลนี้คุณจะพบกับสิ่งที่พนักงานกินอาหารพนักงานที่สวมใส่และสิ่งที่พนักงานต้องทำเช่นเจาะนาฬิกาหรือลงชื่อเข้าใช้ที่สำนักงานเมื่อมาถึงที่ทำงาน ไม่มีอะไรที่ทำให้พนักงานพลิกผันได้มากกว่าเมื่อพวกเขาเชื่อว่ามีใครบางคน แทรกแซง สิทธิและพื้นที่ส่วนตัวของตน ประเด็นเรื่องพื้นที่ส่วนบุคคลนี้เป็นเหตุผลที่ทำให้การ แต่งกาย เป็นเรื่องยากที่จะแนะนำได้
ตำรวจชั้นประทวน ได้รับการยกย่องจากพนักงานบางคน ในฐานะ คน ฆ่าคนทำงานด้วยตนเอง พนักงานคนอื่น ๆ ให้พรในวันที่ปิรามิดของกระป๋องป๊อปจะหายไป เมื่อคุณแสวงหาทางเลือกด้านสุขภาพสำหรับพนักงานเพื่อความสำเร็จที่ดีที่สุดโปรดจำความสำคัญของพื้นที่ขนาด 18 นิ้วของพวกเขา
ตัวเลือกอาหารเพื่อสุขภาพในที่ทำงาน
ตามการสำรวจเกี่ยวกับทางเลือกในการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพในที่ทำงานได้รับการว่าจ้างจาก สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) :
มาร์คชมิทผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ SHRM กล่าวว่า "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้เดินเรื่องไปมาระหว่างการริเริ่มสร้างสรรค์เพื่อช่วยให้พนักงาน และทำตัวเหมือนตำรวจอาหาร
"ในท้ายที่สุดแล้วแนวทางเชิงรุกในการสร้างทั้งความคิดริเริ่มที่เป็นทางการและเป็นทางการซึ่งสนับสนุนสุขภาพและความงามได้รับการแสดงให้เห็นว่ามีผลกระทบในเชิงบวกต่อชีวิตที่ดีของพนักงานและองค์กร"
มากกว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้างที่ทำการสำรวจ จะส่งเสริมอาหารเพื่อสุขภาพและเครื่องดื่ม โดย เลือก :
- ให้ทางเลือกที่มีสุขภาพดีสำหรับการประชุมของ บริษัท บุคคลและเหตุการณ์;
- การเลือกอาหารที่ดีต่อสุขภาพในโรงอาหารของสำนักงาน และ
- เพิ่มตัวเลือกอาหารที่ดีต่อสุขภาพให้กับเครื่องจำหน่าย
ในเวลาเดียวกันเกือบสองในสามของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำการสำรวจไม่คิดว่าเป็นความรับผิดชอบของตนในการควบคุมอาหารและเครื่องดื่มสำหรับพนักงาน
การศึกษาพบว่านายจ้างในมิดเวสต์ (49 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มมากกว่าองค์กรในตะวันตก (29 เปอร์เซ็นต์) มีนโยบายทางการหรือไม่เป็นทางการส่งเสริมอาหารและเครื่องดื่มที่มีสุขภาพดีในที่ทำงาน บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท ข้ามชาติมีแนวโน้มที่จะเสนอทางเลือกเพื่อสุขภาพเหล่านี้
ได้รับเลือกให้ทำทุกวันโดยชาวอเมริกันที่ชอบมันฝรั่งทอดผักโดยขอบขนาดใหญ่ สิ่งที่นายจ้างสามารถทำเพื่อช่วยให้ สามารถสร้างความแตกต่างในการเลือกรับประทานอาหารของพนักงาน
คุณรู้ไหมว่าการบริโภคสลัดเป็นอาหารจานหลักที่ร้านอาหารสำหรับมื้อกลางวันหรือมื้อค่ำลดลงครึ่งหนึ่งตั้งแต่ปี 2532 ถึงร้อยละ 5?
ตามคำแนะนำของคิมเซเวอร์สันนักเขียน เดอะนิวยอร์กไทม์ส กล่าวว่า "ขอแนะนำให้กินผัก 9 มื้อต่อวันสำหรับผู้ที่ทาน 2000 แคลอรี่เป็น เวลา นาน นี่เป็นเรื่องที่น่าตกใจ
แต่พิจารณาโอกาสที่คุณมีสำหรับงานเลี้ยงอาหารกลางวันของพนักงานครั้งต่อไป เสนอความหลากหลายของสีเขียวเข้มใบเตยที่มีรสชาติที่มีผักชีสและเนื้อ; น้ำสลัดที่มีไขมันต่ำหลายตัวเลือก; ขนมปังกรอบและเบเกอรี่กับเนยถั่วลิสงและเนย
คุณไม่สามารถ (และ คุณไม่ควร ) พยายามที่จะควบคุมการเลือกรับประทานอาหารของพนักงานในที่ทำงาน แต่คุณสามารถเสนอตัวเลือกที่ให้ทุกทางเลือกเพื่อสุขภาพ ส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับพวกเขา