พนักงานอายุมากกว่าที่สามารถอยู่ในขณะที่พวกเขาเรียงตามตัวเลือกการเกษียณอายุได้อย่างไร
ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณทำงานผ่านตัวเลือกการเกษียณอายุของคุณเปลี่ยนไปใช้งานด้านเทคนิคต่อไปและแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณค่ากับ บริษัท และเจ้านายและเพื่อนร่วมงานในปัจจุบันและอนาคตของคุณอย่างไร
เคล็ดลับ # 1
คุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ หากคุณมีแผนในใจในแง่ของระยะเวลาที่คุณจะไปยึดกับงานปัจจุบันของคุณให้แน่ใจว่า HR รู้; พวกเขาสามารถช่วยคุณจัดเรียงรายละเอียดเกี่ยวกับอนาคตของคุณได้หากคุณไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร
เคล็ดลับ # 2
ยังคงเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลงแผนงาน ถ้านายจ้างรายเดิมของคุณมีแผนงานขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาคิดว่าคุณกำลังจะเกษียณอายุและคุณก็ตัดสินใจว่าคุณต้องการติดรอบคุณอาจพบว่าสิ่งนี้ยุ่งยาก หาว่าคุณอาจจะสามารถทำงานในโครงการอื่นได้หรือไม่ถ้านายจ้างของคุณได้ตัดสินใจที่จะมอบตัวคุณให้หมดภายในเวลาที่แน่นอน
เคล็ดลับ # 3
เครือข่ายเป็นกุญแจสำคัญ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสร้างเครือข่ายของคุณทั้งในระดับสังคมและระดับมืออาชีพเพื่อให้คุณมีการเชื่อมต่อและโอกาสในการทำงานที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่คุณอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณไม่ใช่ตัวเลือก
หากคุณยังไม่ได้ลงชื่อสมัครใช้กับ LinkedIn เพื่อเชื่อมต่อออนไลน์และรับคำแนะนำจากผู้ที่ทำงานร่วมกับคุณในอดีต
เคล็ดลับ # 4
มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมข้ามสาย คุณมีประสบการณ์และความรู้มากมายที่จะถ่ายทอดไปให้คนอื่นได้ เสนอเป็นพี่เลี้ยงให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า (หรือแม้แต่คนที่อยู่นอกสถานที่ทำงานของคุณ) หรือเพื่อช่วยในการ ข้ามรถไฟ จากบางแผนก
นี้จะแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณกับนายจ้างปัจจุบันของคุณและนายจ้างในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น
เคล็ดลับ # 5
ตรวจสอบว่าประวัติย่อของคุณเป็นปัจจุบันและมีความเกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทักษะและการรับรองจะล้าสมัยอย่างรวดเร็ว เพื่อหลีกเลี่ยงการมองหาวันที่ออกจากประสบการณ์ฟล็อปปี้ดิสก์ดิสก์และมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่ทันสมัยที่สุดของความเชี่ยวชาญ
เคล็ดลับ # 6
ใช้อายุของคุณเพื่อประโยชน์ของคุณ แทนที่จะได้รับการป้องกันและความรู้สึกเหมือนคุณกำลังเสียเปรียบเมื่อการแข่งขันกับทุก Grads วิทยาลัยสดเผือดมุ่งเน้นทุกสิ่งที่ดีอายุของคุณนำมาสู่ตาราง คุณมีประสบการณ์คุณพิสูจน์แล้วว่าคุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาคุณมีเวลามากขึ้นในการฝึกฝนทักษะการสื่อสารและความเป็นผู้นำของคุณ ... รายการต่อไป
เคล็ดลับ # 7
อย่าท้อแท้ หากคุณไม่ได้ทำงานและอยู่ในตลาดให้เวลา คนงานที่มีอายุมากกว่าใช้เวลาโดยเฉลี่ยในการหางานใหม่ CareerCast.com รายงานว่า boomer ทารกเฉลี่ยมีงานล่าช้า 8.5 เดือน ใช้เวลาหยุดทำงานกับเครือข่ายอัปเดตทักษะใช้เวลาว่างก่อนที่จะกระโดดกลับเข้าสู่แรงงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถหางานอิสระหรือที่ปรึกษาเพื่อช่วยชำระค่าใช้จ่ายได้ในระหว่างนี้
เคล็ดลับ # 8
นอกจากการใช้วิธีการปกติสำหรับการหางานแล้วยังสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งงานสำหรับคนงานที่โตเต็มที่
บางเว็บไซต์ที่จะเช็คเอาท์: Seniors4Hire, WorkForce50 และ Senior Job Bank
---
หมายเหตุ: การปรับปรุงนี้ทำขึ้นโดย Laurence Bradford สำหรับบทความนี้