ไม่ใช่เรื่องง่ายและรวดเร็วที่จะได้รับการว่าจ้าง กระบวนการสัมภาษณ์งานอาจมีความยาวได้ การได้รับการสัมภาษณ์ครั้งเดียวและการขอเสนองานเป็นเรื่องปกติในอดีต วันนี้หลาย บริษัท มี กระบวนการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องโดย เริ่มจากการสัมภาษณ์คัดกรองซึ่งมักเกิดขึ้นจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์การสัมภาษณ์ครั้งที่สองและการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม
นอกเหนือจากผู้จัดการจ้างคุณพบกับผู้จัดการพนักงานและพนักงานคนอื่น ๆ วิธีการว่าจ้างจะขึ้นอยู่กับการจ้างงานและระบบที่พวกเขาได้ในสถานที่สำหรับการคัดกรองและการประเมินศักยภาพการจ้างใหม่ นี่คือภาพรวมของแต่ละขั้นตอนในการสัมภาษณ์พร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับการสัมภาษณ์แต่ละประเภทในขณะที่คุณก้าวขึ้นบันไดสัมภาษณ์ไปสู่ข้อเสนองาน
การสัมภาษณ์คัดกรองคือการ สัมภาษณ์งาน ที่จัดทำขึ้นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณวุฒิที่จำเป็นต่อการทำงานที่ บริษัท จ้างมาหรือไม่ การสัมภาษณ์คัดกรองมักเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกใน กระบวนการจ้างงาน หาก บริษัท ไม่ได้เริ่มต้น ด้วยการสัมภาษณ์แบบเปิด ซึ่งมีผู้สมัครหลายคนเข้ารับการคัดเลือกในการจ้างงานที่เปิดกว้าง นายจ้างใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อระบุและรับสมัครผู้สมัครงาน การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักใช้เพื่อ จำกัด ผู้สมัครที่จะได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง สำหรับงานที่ห่างไกลการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ Skype หรือ วิดีโอ อาจเป็นวิธีที่คุณได้รับการว่าจ้าง การสัมภาษณ์งานเป็นครั้งแรกเป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะของผู้สมัคร ประวัติการทำงาน ความพร้อมใช้งานและคุณสมบัติที่ บริษัท ต้องการในผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน การสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจเป็นการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกแบบเจาะลึกกับคนที่คุณให้สัมภาษณ์ครั้งแรกหรืออาจเป็นการสัมภาษณ์รายวันที่มีการพบปะกับพนักงานของ บริษัท คุณอาจได้พบกับผู้บริหารพนักงานผู้บริหารและพนักงาน บริษัท อื่น ๆ เมื่อคุณกำหนดเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณน่าจะมีส่วนร่วมกับงานนี้อย่างจริงจัง เมื่อคุณได้ สัมภาษณ์ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก แล้วการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณอาจคิดว่าคุณทำแบบสัมภาษณ์เสร็จแล้วคุณจะได้ทราบว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่ ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งที่สามและสัมภาษณ์ได้มากขึ้นหลังจากนั้น การสัมภาษณ์ครั้งที่สามมักเกี่ยวข้องกับการประชุมครั้งสุดท้ายกับผู้จัดการการจ้างงานและอาจเป็นโอกาสให้กับเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณมากขึ้น การรับประทานอาหารกับผู้สมัครงานช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบ การสื่อสาร และ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ของคุณรวมทั้งมารยาทในการทำอาหารของคุณในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายมากยิ่งขึ้น ขึ้นอยู่กับกระบวนการสัมภาษณ์ของ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์และชนิดของงานที่คุณสมัครสำหรับคุณอาจได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์อาหารกลางวันหรืออาหารค่ำ การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ซึ่งคุณอาจพบว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เมื่อคุณได้พบกับ บริษัท หลาย ๆ ครั้งพร้อมทั้งคำแนะนำในการจัดการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนในการสัมภาษณ์คุณควร ฝึกการสัมภาษณ์ และเตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณจะได้รับในระหว่างขั้นตอนแต่ละขั้นตอน สิ่งสำคัญคือต้องมีคำถามพร้อมที่จะถามผู้สัมภาษณ์ แม้ว่ามันอาจดูเหมือนงานมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณได้ไปสัมภาษณ์หลายครั้งสิ่งสำคัญคือต้องติดตามหลังจากแต่ละขั้นตอนในกระบวนการสัมภาษณ์ ในความเป็นจริงสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการติดตามและย้ำความสนใจในตำแหน่งและ ขอขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่ได้สละเวลา มาพบปะกับคุณ คุณอาจได้รับข้อเสนองานขึ้นอยู่กับการตรวจสอบประวัติและ / หรือ การตรวจสอบเครดิต หรืออาจมีการ ตรวจสอบพื้นหลัง ก่อนที่จะมี บริษัท ที่ เสนองาน สิ่งที่ บริษัท เรียนรู้ในระหว่างการตรวจสอบเบื้องหลังอาจส่งผลให้คุณไม่ได้รับข้อเสนอแนะงานหรือในข้อเสนองานที่ถูกเพิกถอน เมื่อคุณได้ผ่านกระบวนการสัมภาษณ์บางครั้งเหนื่อยมากขั้นตอนสุดท้ายจะเป็นข้อเสนองาน ข้อเสนองานอาจมีเงื่อนไขแนบ เพื่อตรวจสอบข้อกำหนดอย่างละเอียด ก่อนที่คุณจะยอมรับสิ่งสำคัญคือการประเมิน แพคเกจค่าตอบแทน พิจารณาว่าคุณต้องการทำ counteroffer และยอมรับ (หรือปฏิเสธ) งานเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร