สิ่งที่นายจ้างตรวจสอบ
คำตอบคือมันขึ้นอยู่กับ ขึ้นอยู่กับการ ตรวจสอบ ของนายจ้างในระหว่าง ขั้นตอนการว่าจ้าง นายจ้างบางคนจะยืนยันอย่างละเอียดทุกรายละเอียดของประวัติส่วนตัวหรือใบสมัครของคุณ พวกเขาจะไม่เพียงยืนยันทุกสิ่งทุกอย่างในประวัติการทำงานของคุณ แต่จะเรียกข้อมูลการอ้างอิงทั้งหมดของคุณด้วย พวกเขาอาจจะขอการอ้างอิงของคุณสำหรับบทสรุปของตัวละครและ / หรือจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
นายจ้างรายอื่น ๆ อาจตรวจเช็คคร่าวๆ พวกเขาเพียงแค่สามารถตรวจสอบรายละเอียดบางอย่างในประวัติส่วนตัวของคุณหรือเรียกเพียงหนึ่งในการอ้างอิงของคุณ นายจ้างบางคนจะไม่ตรวจสอบข้อมูลใด ๆ ของคุณและอาจไม่ได้เรียกข้อมูลอ้างอิงของคุณเลย
ดังนั้นปัญหาเกี่ยวกับการยืดความจริงหรือการแต่งเติมประวัติการทำงานของคุณ (ซึ่งไม่ใช่เรื่องที่โกหก) คือโอกาสที่คุณจะถูกจับไม่ว่าจะเป็นตอนนี้หรือในบางช่วงเวลาในอนาคต ถ้าคุณถูกจับคุณจะไม่ได้งานหรือถ้าคุณได้รับการว่าจ้างคุณอาจได้รับการยิง
เป็นความคิดที่ดีที่จะสมมติว่านายจ้างทุกคนจะทำการตรวจสอบประวัติโดยละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ ซึ่งจะป้องกันไม่ให้คุณเข้าสู่ปัญหาในภายหลัง
วิธีจัดการกับ "ธงแดง"
ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณมี "ธงสีแดง" ในประวัติย่อเช่นช่องว่างในการจ้างงานประวัติงานที่ไม่ดีเยี่ยมหรือการอ้างอิงเชิงลบ?
ความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์แทนการขยายหรือเติมประวัติการทำงานของคุณจะช่วยให้คุณได้มากขึ้นในระยะยาวและคุณจะไม่ต้องสูญเสียการนอนหลับมากกว่าว่าใครจะถามคำถามผิดพลาดและจับคุณ!
อ่านด้านล่างสำหรับเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการใส่ปั่นในแง่บวกเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้มากกว่าการโกหกในใบสมัครงานของคุณ
การจัดการกับช่องว่างการจ้างงาน
เมื่อ ระบุวันที่จ้างงาน ในประวัติการทำงานของคุณคุณไม่จำเป็นต้องระบุเดือน และ ปีหากคุณอยู่ในตำแหน่งนานกว่าหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูด 2015-2017 แทนพฤษภาคม 2015 - สิงหาคม 2017 โดยรวมเฉพาะปีคุณสามารถครอบคลุม ช่องว่างการจ้างงาน บางอย่างที่มีเพียงไม่กี่เดือนที่ยาวนาน
นอกจากนี้คุณยังไม่จำเป็นต้องระบุตำแหน่งทั้งหมดของคุณในประวัติส่วนตัว กฎทั่วไปคือการ จำกัด ประสบการณ์ของคุณเป็นเวลา 15 ปีสำหรับงานบริหาร 10 ปีสำหรับงานด้านเทคนิคและ 5 ปีสำหรับงานที่มีเทคโนโลยีสูง คุณสามารถออกจากประสบการณ์อื่น ๆ ของคุณออกจากประวัติส่วนตัวของคุณหรือแสดงรายการโดยไม่มีวันที่ในหมวด "ประสบการณ์อื่น ๆ "
โปรดจำไว้ว่ามีผู้คนจำนวนมากที่ได้รับการออกจากงานเป็นเวลานาน จะไม่เป็นกังวลใหญ่สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่เนื่องจากผู้สมัครจำนวนมากอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน สุดท้ายถ้าคุณถูกถามว่าทำไมคุณไม่ได้ทำงานในระหว่างการ สัมภาษณ์ให้ บอกความจริง
เป็นที่ยอมรับกันดีว่าคุณอยู่บ้านกับครอบครัวหรือเลิกจ้างหรือสิ่งอื่นที่คุณอาจต้องทำ เพียงเน้นการเน้นหลักจริยธรรมในการทำงานของคุณก่อนระหว่างและหลังเลิกงาน
เกี่ยวกับประวัติการทำงานที่ จำกัด หรือไม่เกี่ยวข้อง
จะทำอย่างไรถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงาน แต่คุณมีงานระดับรายการหรืองานที่ไม่เกี่ยวข้องเท่านั้น ทางออกหนึ่งคือการสร้างสรรค์และเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเฉียบแหลมในความรับผิดชอบของคุณ ตัวอย่างเช่น "การทำงานที่กว้างขวางด้วยมาตรฐานภาพและการขายสินค้าที่มีมูลค่าสูง" ฟังดูดีกว่า "การตั้งค่าชั้นวางเสื้อผ้า" เน้นความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานในร้านอาหารเพียงอย่างเดียวและกำลังสมัครงานด้านการค้าปลีกเน้นประสบการณ์การบริการลูกค้าของคุณ
หากงานส่วนใหญ่ของคุณเป็นระดับเริ่มต้นและคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นรวมทั้งตัวอย่างประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณที่จะก้าวขึ้นและรับผิดชอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจนำเสนอต่อเพื่อนร่วมงานของคุณหรือนำโครงการทีม
โปรดจำไว้ว่างานอาสาสมัครงานอิสระการให้คำปรึกษาหรือสามารถระบุไว้ในส่วนการจ้างงานของประวัติส่วนตัวของคุณ แสดงรายชื่องานอื่น ๆ ของคุณด้วย ชื่องานชื่อ บริษัท วันที่สมัครงาน ฯลฯ
ท้ายที่สุดดังที่ได้กล่าวมาแล้วคุณสามารถปล่อยให้บางงานออกจากประวัติส่วนตัวของคุณได้ คุณไม่จำเป็นต้องรวมประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ดังนั้นคุณสามารถออกจากงานในอดีตที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการสมัคร ลองดู ประวัติและตัวอย่างจดหมาย เพื่อรับแนวคิดเกี่ยวกับการเขียนประวัติส่วนตัวที่จะช่วยให้คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้น
เกี่ยวกับการอ้างอิงเชิงลบ
หากใบสมัครงานต้องการให้คุณใส่ข้อมูลการติดต่อของนายจ้างคนล่าสุดของคุณ แต่คุณรู้ว่าบุคคลนั้นอาจให้ ข้อมูลอ้างอิงที่ไม่ดี คุณสามารถทำอะไรบางอย่างเพื่อทำให้ตัวเองดูดีขึ้น อันดับแรกรวมข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ ในรายการของคุณที่คุณรู้จักจะทำให้คุณได้รับคำวิจารณ์ที่เร่าร้อน เหล่านี้อาจเป็นอดีตนายจ้างลูกค้าผู้ขายหรือ ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคล อื่น ๆ
ประการที่สองคุณอาจจะเป็นเชิงรุกและติดต่อกับคนที่คุณห่วงใย อธิบายกับนายจ้างว่าในขณะที่คุณอาจไม่ได้แยกทางกันดีที่สุดคุณก็หลงใหลในงานที่คุณสมัครและจะขอบคุณในการอ้างอิงเชิงบวก หลายคนยินดีที่จะปล่อยให้ bygones เป็น bygones และคุณอาจสามารถจบลงด้วยการอ้างอิงที่ทั้งคุณและนายจ้างเดิมรู้สึกสบายใจ
การยืนยันการมีสิทธิ์ในการจ้างงาน
ในที่สุดเมื่อได้รับการจ้างงานใหม่พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกา นายจ้างจะต้องตรวจสอบตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด แบบฟอร์มการยืนยันการมีส่วนร่วมในการจ้างงาน (I-9) จะต้องกรอกและเก็บไว้โดยนายจ้าง