เทคนิคที่ดีที่สุดในการจัดการการสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรม ได้แก่ การเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจถูกถามค้นพบเท่าที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับ บริษัท และงานเพื่อให้คุณได้ทราบถึงทักษะที่นายจ้างต้องการและพร้อมที่จะใส่เฉพาะเจาะจง จุดในการตอบสนองที่คุณให้กับผู้สัมภาษณ์
กลยุทธ์การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
ก่อนที่คุณจะออกไปสัมภาษณ์งานให้ใช้เวลาในการเตรียมตัวล่วงหน้า คุณอาจหรือไม่อาจถูกถามคำถามการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม แต่ดีที่สุดที่จะพร้อมในกรณีที่คุณเป็น
- ทบทวนสิ่งที่สัมภาษณ์พฤติกรรมและสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในระหว่างการ สัมภาษณ์พฤติกรรม
- ใช้ เทคนิคการสัมภาษณ์ STAR เพื่อเตรียมตัวอย่างเพื่อแบ่งปันในระหว่างการสัมภาษณ์
- ทบทวน คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม ตัวอย่าง
ศึกษางานและ บริษัท
ใช้เวลาในการวิจัยทั้ง บริษัท และงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน ด้วยวิธีนี้คุณจะเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์และถามผู้สัมภาษณ์ด้วยตัวคุณเอง นอกจากนี้คุณยังจะสามารถทราบได้ว่า บริษัท และวัฒนธรรมของ บริษัท มีความเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นวิธีการ วิจัยของ บริษัท เพื่อให้คุณได้รับทราบเป็นอย่างดีก่อนเวลา
เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
ก่อนอื่นให้ช่วงเวลาสักครู่เพื่อรวบรวมความคิดของคุณ
ใช้เวลาในการตอบสนองของคุณน้อยมากหากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีตอบคำถาม หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามได้อย่างไรขอให้ชี้แจง นี้จะซื้อคุณบางเวลาพิเศษที่จะคิดเกี่ยวกับวิธีการตอบ จากนั้นให้รวมสี่จุดเหล่านี้ไว้ในคำตอบของคุณเช่นสถานการณ์งานการกระทำผลลัพธ์
- (S) สถานการณ์เฉพาะ
- (T) งานที่ต้องทำ
- (A) การกระทำที่คุณทำ
- (R) ผลคือสิ่งที่เกิดขึ้น
นี่คือ เทคนิคการตอบคำถาม ของ STAR และเป็นวิธีที่ดีในการเตรียมตัว อย่าลืมว่า ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดสำหรับ คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม เป้าหมายของผู้สัมภาษณ์คือการทำความเข้าใจว่าคุณประพฤติในสถานการณ์ที่กำหนดไว้อย่างไร วิธีการตอบสนองของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่ามีการจับคู่ระหว่างทักษะและตำแหน่งที่ บริษัท ต้องการเติมหรือไม่
กลยุทธ์การสัมภาษณ์พฤติกรรมที่ดีที่สุด ได้แก่ การฟังอย่างละเอียดมีความชัดเจนและมีรายละเอียดเมื่อคุณตอบและที่สำคัญที่สุดคือความซื่อสัตย์ ถ้าคำตอบของคุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาตำแหน่งนี้อาจไม่ใช่งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณต่อไป
ติดตามหลังจากสัมภาษณ์
มีบางอย่างที่คุณอยากให้คุณพูดในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้มีโอกาสได้อย่างไร ข้อความขอบคุณของคุณในภายหลังช่วยให้คุณสามารถพูดถึงได้ นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะย้ำความสนใจในงานและ บริษัท อีกด้วย ต่อไปนี้เป็นวิธีติดตามบันทึกขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์:
เคล็ดลับและเทคนิคการสัมภาษณ์เพิ่มเติม
นอกเหนือจากการรู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมมี ทักษะการสัมภาษณ์ 10 ข้อ ที่สำคัญในการฝึกฝนก่อนที่คุณจะเข้าห้องประชุมหรือการสนทนากับคณะกรรมการสรรหา: การเตรียมการตรงต่อเวลาการคิดก่อนที่คุณจะพูดพูดอย่างสงบและเหนียวแน่น การแสดงความมั่นใจในตัวเอง (แต่ไม่หยิ่ง) ความมั่นใจในตนเองการฟังเพลงที่กระตือรือร้นมองโลกในแง่ดีการแสดงความสนใจในนายจ้างความสามารถในการพูดคุยนอกเหนือจาก " สนามลิฟต์ " เริ่มต้นของคุณและ - บางทีสิ่งสำคัญที่สุดคือการแสดงความกตัญญูของคุณต่อเวลาของคณะกรรมการการจ้างงาน ทั้งปากเปล่าเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์และในการเขียนบันทึกติดตามขอบคุณทันที
ยังคงประสาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านี่เป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ? ไม่ต้องกังวล - มืออาชีพที่จัดตั้งขึ้นแม้จะรู้สึกผีเสื้อไม่กี่ก่อนการสัมภาษณ์ คุณได้ทำขั้นตอนแรกในการทำให้ความกังวลของคุณสงบลงโดยการสละเวลาเพื่อทบทวนขั้นตอนที่ระบุไว้ด้านบน เทคนิคที่ยอดเยี่ยม อื่น ๆ ในการรักษาเส้นประสาทของคุณรวมถึงการหลีกเลี่ยงการพูดด้วยตนเองเชิงลบการแต่งกายอย่างรอบคอบมาถึงช่วงต้นของการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถใช้การหายใจที่เงียบสงบไม่กี่ครั้งก่อนและหลีกเลี่ยงการดื่มคาเฟอีนมากเกินไปในวันที่คุณเข้าร่วมประชุม