การสัมภาษณ์ครั้งที่สองคืออะไร?
หลาย บริษัท ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานสองครั้งหรือบ่อยขึ้น
เมื่อ บริษัท มี กระบวนการสัมภาษณ์ หลายครั้งรอบแรกของการสัมภาษณ์คือ การสัมภาษณ์คัดกรอง ที่ใช้เพื่อกำหนดว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงาน
ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์คัดเลือกได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการสัมภาษณ์รอบที่สอง การสัมภาษณ์รอบที่สองมักเกี่ยวข้องกับคำถามสัมภาษณ์โดยละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครคุณสมบัติและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของ บริษัท
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
รับวาระการประชุม
บางครั้งการสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจเป็นการสัมภาษณ์รายวัน คุณอาจได้พบกับผู้บริหารพนักงานผู้บริหารและพนักงาน บริษัท อื่น ๆ
ตัวอย่างเช่นในบาง บริษัท กระบวนการสัมภาษณ์ ครั้งที่สองเกี่ยวข้องกับการพบปะผู้คนจากกลุ่มผลิตภัณฑ์ต่างๆ ผู้สมัครมักจะพบกับสี่หรือห้าคนที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความคิดของสิ่งที่มันชอบที่จะทำงานให้กับ บริษัท
ขอให้ผู้ที่กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ของคุณสำหรับกำหนดการเดินทางเพื่อให้คุณรู้ล่วงหน้าว่าควรคาดหวังอะไร
การวิจัยการวิจัย
ใช้เวลาในการทำวิจัยบางส่วนและ เรียนรู้ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับ บริษัท ทบทวนส่วนเกี่ยวกับเราในเว็บไซต์ของ บริษัท ใช้ Google และ Google ข่าวสาร (ค้นหาตามชื่อ บริษัท ) เพื่อรับข้อมูลและข่าวสารล่าสุด ไปที่กระดานข้อความเพื่อหาข้อมูลที่กำลังพูดถึง
หากคุณมีการเชื่อมต่อให้ใช้ข้อมูลนี้เพื่อรับข้อมูลภายในเกี่ยวกับผู้บริหารและพนักงานตลอดจน บริษัท โดยทั่วไป
ทบทวนคำถามและคำตอบจากการสัมภาษณ์
คุณอาจถูกถาม คำถาม เดียวกันกับที่ คุณได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก ทบทวนคำถามที่คุณถามในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณและแปะคำตอบของคุณ
นอกจากนี้ให้ทบทวน คำถามเพิ่มเติมที่ คุณอาจได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์รอบที่สองและตั้ง คำถามสัมภาษณ์ อีกชุดพร้อมที่จะขอให้นายจ้าง เช่นเดียวกับครั้งแรกที่รอบ ๆ เป็นการดีที่จะใช้เวลาในการฝึกฝนการสัมภาษณ์ดังนั้นคุณจึงพอใจกับคำตอบของคุณ
คิดถึงสิ่งที่คุณไม่ได้พูด
มีบางอย่างที่คุณคิดว่าคุณควรพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือไม่? หรือมีคำถามที่คุณมีปัญหา? การสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะให้โอกาสคุณในการขยายคำตอบของคุณจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก ทบทวนบันทึกย่อที่คุณทำในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อดูสิ่งที่คุณอาจพลาดในการพูดคุยและสิ่งที่คุณสามารถชี้แจงหรือเพิ่มได้
แต่งกายอย่างมืออาชีพ
แม้ว่าสถานที่ทำงานจะเป็นแบบสบาย ๆ คุณควรสวมชุด สัมภาษณ์ที่ ดีที่สุดของคุณเว้นแต่คุณจะบอกเป็นอย่างอื่น ถ้าคนที่กำหนดเวลาการสัมภาษณ์กล่าวถึงการแต่งกายชุด ลำลองทางธุรกิจ มักเหมาะสมที่สุด
เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์มื้อกลางวันหรือมื้อค่ำ
เมื่อคุณกำหนดเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ทั้ง กลางวันและ / หรือมื้อค่ำอาจรวมอยู่ ในวาระการประชุม การรับประทานอาหารกับพนักงานที่คาดหวังช่วยให้ บริษัท สามารถตรวจทานการสื่อสารและ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ของคุณรวมทั้งมารยาทในการทำอาหารของคุณ
นี่เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ของคุณดังนั้นการรับประทานอาหารอย่างระมัดระวังเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการหกเครื่องดื่มของคุณ (ไม่มีแอลกอฮอล์แน่นอน) หรืออาหารเลอะ ๆ ทั่วทั้งโต๊ะ สั่งซื้ออย่างเหมาะสมและทำความสะอาด ทักษะการรับประทานอาหาร และมารยาทในการทำอาหารของคุณ
ถามคำถามก่อนเดินทาง
เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เป็นครั้งที่สองโอกาสที่ดีที่คุณอยู่ในการโต้แย้งสำหรับตำแหน่ง คุณควรขอสำเนาคำอธิบายงานเพื่อทบทวนตลอดจนถามเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและวิธีที่คุณจะพอดี
นี่คือรายการ คำถามที่จะถามในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ทบทวนรายชื่อและมีคำถามบางอย่างพร้อมที่จะถามผู้สัมภาษณ์
10 เคล็ดลับความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
1. ติดตามพลังงานและความกระตือรือร้น ตลอดการเข้าชมซึ่งอาจใช้เวลาประมาณ 2-8 ชั่วโมง อาจมีชุดของการประชุมหรือการสัมภาษณ์กับบุคคลและกลุ่มเล็ก ๆ แต่ละคนจะได้รับการประเมินว่าคุณเป็นอิสระและเข้าถึงทั้งแรงจูงใจในการทำงานที่นั่นรวมทั้งคุณวุฒิของคุณ พยายามทำให้สดชื่นประทับใจในแต่ละช่วงแม้ว่าคุณจะเหนื่อยหรือเบื่อเกี่ยวกับการตอบคำถามเดียวกัน
2. เตรียมพร้อมที่จะตอบ คำถามต่างๆ ที่คุณอาจตอบในการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อพิสูจน์ว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์คนแรกของคุณอาจไม่ได้ส่งข้อมูลนี้ให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ดังนั้นพร้อมที่จะพูดว่าทำไมคุณถึงสนใจบทบาทและเกี่ยวข้องกับความรู้ทักษะและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ
3. เป็นรูปธรรมเมื่อกล่าวถึงคุณสมบัติของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างเฉพาะว่าคุณได้ใช้จุดแข็งของคุณเพื่อตอบสนองความท้าทายและประสบความสำเร็จในหลักสูตรที่ผ่านมางานอาสาสมัครงาน / โครงการฝึกงานโครงการและกิจกรรมของมหาวิทยาลัย
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับ การสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม แนวโน้มตามธรรมชาติเมื่อมีคนสัมภาษณ์หลายคนให้ความสำคัญกับการจัดส่งของคุณในผู้สัมภาษณ์ที่เข้าถึงได้ง่ายที่สุดหรือสบายใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณทั้งหมดและตอบคำถามของคุณให้กับสมาชิกทุกคนในกลุ่มสัมภาษณ์ แต่ละคนจะพูดในการประเมินผลขั้นสุดท้ายของคุณและบางส่วนของการประเมินของพวกเขาย่อมจะได้รับอิทธิพลจากการที่คุณได้พัฒนาความสามัคคีกับพวกเขา
5. อย่าลืมว่าคุณได้รับการประเมินอยู่เสมอ แม้ในขณะที่บุคคลไม่ได้ถามคำถามที่ละเอียด คุณมักจะมีโอกาสที่จะพบกับการว่าจ้างล่าสุดบางทีสำหรับมื้อกลางวัน คนเหล่านี้จะถูกขอให้แสดงผลในภายหลังเพื่อไม่ให้ยามของคุณลดลง
6. การเข้าชมไซต์บางครั้งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมกลุ่ม เช่นการวิเคราะห์กรณีหรือการรับรองทางสังคมที่คุณอาจโต้ตอบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ นายจ้างจะใช้สถานการณ์เหล่านี้เพื่อประเมินความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่ม คุณจะต้องแสดงทักษะความเป็นผู้นำและความกลมกล่อมของคุณกับคนที่จะประสบความสำเร็จในช่วงนี้ การสร้างความเป็นเอกฉันท์รวมถึงผู้อื่นและการฟังจะได้รับการพิจารณานอกเหนือจากคำแถลงและคำแนะนำที่ชาญฉลาดที่คุณอาจเสนอ
7. เตรียมพร้อมที่จะ ถามคำถาม และแสดงความสนใจในแต่ละคนที่คุณพบ ตัวอย่างเช่นสิ่งที่พวกเขาชอบมากที่สุดเกี่ยวกับบทบาทบทสรุปเส้นทางอาชีพของพวกเขากับองค์กรความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญในช่วงเวลานี้และสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคนที่ประสบความสำเร็จในงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่
8. ส่งการ สื่อสาร ต่อเนื่องไปยังบุคคลที่คุณพบมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และดำเนินการทันทีหลังการประชุมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับนามบัตรจากทุกคนหรือขอให้ผู้ประสานงานเข้าร่วมข้อมูลดังกล่าว ถ้าคุณต้องการงานให้ลองเขียนอะไรบางอย่างในอีเมลหรือจดหมายที่เกี่ยวข้องกับบทสนทนาของคุณกับบุคคลนั้น ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะตระหนักว่าคุณกำลังพยายามอย่างมากที่จะพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนทำงานหนัก
9. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกฝ่ายมีความชัดเจนว่าคุณต้องการงาน และคุณและ บริษัท จะเป็นแบบอย่างที่ดี ทุกสิ่งเท่าเทียมกันผู้สมัครที่กระตือรือร้นที่สุด (โดยไม่ต้องหมดหวัง) มักจะมีขอบ
10. ติดต่อสื่อสารเป็นครั้งคราวกับนายจ้าง ในอนาคตหลังการสัมภาษณ์ ถ่ายทอดข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับความสำเร็จและรางวัลต่างๆ บ่อยครั้งที่การตรวจสอบอาจทำให้คุณสนใจและดูว่ามีการปรับปรุงเกี่ยวกับสถานะของคุณหรือไม่
จะทำอย่างไรหลังจากสัมภาษณ์
ตัดสินใจว่างานนี้เหมาะสมสำหรับคุณจริงหรือไม่
บางครั้งไม่ว่าจะเป็นงานที่เหมาะสมหรือไม่ก็ตามก็ยากที่จะกำหนดได้ ตัวอย่างเช่นฉันจำเวลาที่ฉันได้สัมภาษณ์งาน แต่รู้สึกไม่สบายใจว่าฉันไม่ต้องการงานจริงๆ ไม่ใช่อะไรที่ฉันสามารถเจาะจงได้ แต่ก็อยู่ที่นั่น
ดังนั้นถ้ามีเสียงบอกคุณว่าคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับงานนี้ฟังมัน คุณไม่จำเป็นต้องเลิกงาน แต่คุณสามารถขอนัดพบกับพนักงานได้โดยเฉพาะคนที่คุณกำลังจะร่วมงานด้วยเพื่อให้แน่ใจว่างานนี้ เหมาะ สำหรับคุณ
จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับข้อเสนองาน
ในบางกรณีคุณอาจได้รับการเสนองานในจุด คุณไม่จำเป็นต้องตอบใช่หรือไม่ทันที ในความเป็นจริงมันทำให้รู้สึกมากขึ้นที่จะไม่พูดใช่ทันทีถ้าคุณเป็นร้อยละ 110 แน่ใจว่าคุณต้องการงาน
ทุกอย่างอาจดูเหมือนสมบูรณ์แบบในขณะที่คุณอยู่ที่นั่น แต่เมื่อคุณมีโอกาสที่จะครุ่นคิดมากกว่าข้อเสนอพิเศษและ บริษัท อาจดูเหมือนจะไม่น่าอัศจรรย์ ขอ ให้มีเวลาคิดถึง และถามว่า บริษัท ต้องการการตัดสินใจอย่างไร
ส่งจดหมายขอบคุณ
หวังว่าคุณจะส่งจดหมายขอบคุณไปยังคนที่ให้สัมภาษณ์คุณเป็นครั้งแรก อีกครั้งใช้เวลาในการส่ง จดหมายขอบคุณ (อีเมลดี) ให้ทุกคนที่คุณพบและย้ำความสนใจใน บริษัท และในตำแหน่ง