การโพสต์เงินเดือนในรายชื่อผู้ร่วมงาน

คุณใส่เงินเดือนสำหรับงานใน รายชื่องาน ของคุณหรือไม่ในการ โพสต์งานออนไลน์ ของคุณหรือในสถานที่อื่น ๆ ? การอภิปรายเกี่ยวกับรายชื่อเงินเดือนในการโพสต์งานเป็นพื้นที่ของการโต้แย้งระหว่างนายจ้างและผู้หางาน การอภิปรายครั้งนี้มีความสำคัญมากขึ้นในช่วงเวลาที่ผู้สมัครงานยินดีที่จะ ชำระ เพียงเพื่อให้ได้งาน นี้อาจทำให้เกิด ความสับสนวุ่นวายเก็บ เป็นงานมากขึ้นหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อแรงจูงใจสำหรับคนที่อยู่ภายใต้การจ้างงานภายใต้การใช้และเบื่อ

แม้ว่าผู้หางานจะมีฝีมือและสามารถทำการตลาดได้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเสียเวลามากในการตอบสนองต่อรายชื่องานสำหรับงานที่พวกเขาไม่สามารถยอมรับได้ ในความเป็นจริงพนักงานที่มีศักยภาพมากขึ้นด้วยทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการจะข้ามรายการงานที่ไม่ได้ระบุ ช่วงเงินเดือน สำหรับตำแหน่งที่โฆษณา นายจ้างที่ไม่ได้ให้ข้อมูลนี้อาจสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญในสงครามสำหรับทักษะความสามารถพิเศษและประสบการณ์

การอภิปรายเกี่ยวกับเงินเดือนในการโพสต์งาน

นายจ้างยืนยันว่าการไม่จ่ายเงินเดือนทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการพิจารณาผู้สมัครที่หลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่พวกเขาอาจมีความยืดหยุ่นบางอย่าง นายจ้างบางรายยังเชื่อว่าฝ่ายที่หนึ่งจัดหาหมายเลขในการ เจรจาต่อรองเงินเดือน อยู่ในตำแหน่งเจรจาที่อ่อนแอกว่า

ผู้สมัครงานยืนยันว่าพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลาในการสมัครงานที่จ่ายนอกช่วงเงินเดือนที่ต้องการ

ผู้สมัครรู้สึกว่านายจ้างกำลังเล่นเกมเดียวที่ให้ชิปทั้งหมดแก่นายจ้าง

ผู้สมัครบอกว่าการ สมัครงานออนไลน์ สำหรับ ระบบการติดตามผู้สมัคร ของนายจ้างอาจต้องใช้เวลานานกว่าหนึ่งชั่วโมงในการกรอกข้อมูล ดังนั้นจึงไม่เป็นธรรมที่จะระงับข้อมูลเงินเดือนที่จะช่วยให้พวกเขาตัดสินใจว่าจะใช้

การป้อนประวัติออนไลน์เป็นเรื่องง่ายๆ แต่เป็นการลงทุนที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในการกรอกใบสมัครมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งที่เขาหรือเธอไม่สามารถยอมรับได้หากเสนอ

หากไม่มีข้อมูลที่สมบูรณ์ผู้สมัครที่ดีที่สุดอาจพลาด

การมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์โดย เฉพาะหน้าจอโทรศัพท์ หลาย เครื่อง และการประชุมภายในสถานที่อาจใช้เวลาหลายวันของพนักงานที่คาดหวัง ผู้สมัครที่ดีที่สุดมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการดึงออกมาเป็นเวลานานโดยไม่มีข้อมูลที่ครบถ้วนรวมถึงเงินเดือนเกี่ยวกับงาน

ชิ้นส่วนอื่นเมื่อคุณจ้างพนักงานเพื่อการ เจรจาต่อรองเงินเดือน เป็นปริศนาที่นายจ้างมักจะถามผู้สมัครที่จะให้ทั้งเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขาหรือ ค่าตอบแทนที่ คาดหวังของพวกเขาด้วยการประยุกต์ใช้ ความจริงก็คือถ้านายจ้างขอข้อมูลนี้พร้อมกับใบสมัครใบสมัครไม่ถูกต้องและผู้สมัครไม่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาหากเขาหรือเธอไม่ได้จัดหา นายจ้างควรจัดหาข้อมูลเงินเดือนแม้ว่าจะมีช่วงกว้างในการโพสต์งาน ข้อคิดเห็นของคุณในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้ทำให้ฉันเชื่อมั่น

เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจะใช้เวลากับผู้สมัครที่พวกเขาสามารถที่จะจ้าง พนักงานที่คาดหวังจะใช้เวลาในการสมัครงานที่พวกเขาสามารถจะยอมรับได้

และไม่มีใครเสียเวลาหนึ่งของสินค้าที่สำคัญที่สุดในโลกที่วุ่นวายนี้