Aptitude คืออะไร?

เมื่อคุณกำลัง ค้นคว้าอาชีพ คุณมักจะเห็นอะไรบางอย่างเกี่ยวกับความถนัดที่ระบุไว้ในข้อกำหนด ตัวอย่างเช่นคุณอาจอ่านว่าเพื่อที่จะทำงานในสาขาวิชาหนึ่ง ๆ คุณจำเป็นต้องมีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์ อาชีพอื่น ๆ ต้องมีพรสวรรค์ด้านคณิตศาสตร์ทัศนศิลป์หรือศิลปะการแสดง ความสามารถทางวาจาหรือเชิงพื้นที่ หรือความคล่องแคล่วหรือการประสานงานกับมอเตอร์ แต่สิ่งที่แน่นอนคือความถนัด?

เมื่อ คำอธิบายเกี่ยวกับอาชีพ แสดงถึงความสามารถในการทำงานคุณต้องทำงานในอาชีพซึ่งหมายถึงความสามารถพิเศษทางธรรมชาติหรือความสามารถที่บุคคลได้รับผ่านประสบการณ์ชีวิตการศึกษาหรือการฝึกอบรม คำนี้อาจเกี่ยวข้องกับความสามารถของคนที่จะได้รับทักษะ

การประเมินความถนัด

การประเมินความถนัดสามารถช่วย แนะนำอาชีพ ได้ อาชีพการพัฒนาระดับมืออาชีพ ที่ช่วยลูกค้า เลือกอาชีพ อาจบริหารแบตเตอรี่ทดสอบความถนัดในการระบุความสามารถของลูกค้าและจากนั้นการประกอบอาชีพที่ต้องใช้ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าเครื่องมือชนิดนี้ไม่ควรใช้แยกต่างหาก มีปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกอาชีพ รวมถึงประเภทบุคลิกภาพความสนใจและค่าที่เกี่ยวกับงาน ตัวอย่างของการทดสอบความถนัดผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพใช้กับลูกค้าของพวกเขาคือ DAT (Differential Aptitude Test) และ GATB (General Aptitude Test Battery)

อีกอย่างหนึ่งคือ ASVAB (อาร์เอส เต็ดเพาเวอร์แอ็ค เซสเซอรี่บริการทางทหาร ) ซึ่ง กองทัพสหรัฐฯ บริหารจัดการให้กับนักเรียนที่กำลังเรียนอยู่ พวกเขาใช้ผลเพื่อแบ่ง enlistees สำหรับโอกาสในการฝึกอบรม

การทดสอบความถนัดอาจมองหาการมีความสามารถเฉพาะด้านอาชีพหรือพื้นที่การศึกษา

โปรแกรมวิทยาลัยบางแห่งใช้เครื่องมือเหล่านี้ในการประเมินผู้สมัครหลักสูตรด้านการศึกษาบางประเภทและนายจ้างใช้ในการประเมิน ผู้สมัครงาน ยกตัวอย่างเช่นโรงเรียนเภสัชกรรมหลายแห่งใช้ PCAT (Pharmacy College Admission Test) เพื่อค้นหา "ความสามารถความถนัดและทักษะที่โรงเรียนเภสัชกรรมถือว่าสำคัญต่อความสำเร็จในหลักสูตรเภสัชศาสตร์ขั้นพื้นฐาน" ( Yearbook การตรวจวัดทางจิตด้วยการทดสอบใน Print ) การ ทดสอบความถนัดไฟฟ้า คือการทดสอบความถนัดอีกแบบหนึ่งเพื่อค้นหาความถนัดเฉพาะ "ผู้สมัครงานที่ต้องมีความสามารถในการเรียนรู้ทักษะทางไฟฟ้า" ( Yearbook การตรวจวัดทางจิตด้วยการทดสอบในรูปแบบการพิมพ์ )

สิ่งสำคัญบางอย่างที่ควรทราบ

เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นอีกครั้งว่าคุณไม่ควรใช้ความถนัดเพียงอย่างเดียวเป็นเกณฑ์ในการเลือกอาชีพ นอกจากนี้คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับความสนใจ ประเภทบุคลิกภาพ และค่าที่เกี่ยวกับงาน ด้วยการประเมินตนเอง อย่างถี่ถ้วนและพิจารณาข้อมูลดังกล่าวพร้อมกับความถนัดเมื่อ เลือกอาชีพ ต่อไปนี้คือสิ่งอื่น ๆ อีกเล็กน้อยที่คุณควรทราบ:

แหล่งที่มา:
Zunker, Vernon G. และ Norris Debra S. การใช้ผลการประเมินเพื่อพัฒนาอาชีพ Pacific Grove, CA: บริษัท Brooks / Cole Publishing 1997
ปีที่วัดจิตกับการทดสอบในการพิมพ์