เคล็ดลับในการจัดการพนักงานที่มีความหมกหมุ่นในที่ทำงาน

ผู้จัดการอาจต้องพิจารณาความพิการในสถานที่ทำงาน

เมื่อคุณพูดถึงความหมกหมุ่น มักพูดถึงในบริบทของโรงเรียน แต่เด็กออทิสติกทุกคนจะกลายเป็นผู้ใหญ่ที่มีความหมกหมุ่น ดังนั้นคุณต้องพูดถึงความหมกหมุ่นในบริบทของสถานที่ทำงาน การจัดการพนักงานที่ มีความหมกหมุ่นสามารถก่อให้เกิดความท้าทายและต้องการให้ผู้จัดการเข้าใจและตอบสนองความเหมาะสมกับการแสดงลักษณะโดยพนักงานออทิสติก

ออทิสติกเป็นความพิการที่ครอบคลุมโดยชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) และดังนั้นคุณจะต้อง ให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือผู้สมัครที่ มีความหมกหมุ่น

ออทิสติกในสถานที่ทำงานมีลักษณะเป็นอย่างไร?

"ถ้าคุณได้พบกับคนที่มีความหมกหมุ่นคุณได้พบคนที่มีความหมกหมุ่น" คำแถลงนี้แสดงให้เห็นว่าดร. สตีเฟ่นชอร์เกิดขึ้นบ่อยครั้งในชุมชนออทิสติก

เนื่องจากความหมกหมุ่นเป็นความผิดปกติของสเปกตรัมผู้ที่มีความหมกหมุ่นแตกต่างจากคนที่มีความผิดปรกติเพียงเล็กน้อยคนที่ไม่แสดงความคิดหรือพฤติกรรมที่ผิดปรกติเกี่ยวกับระบบประสาทกับคนที่ไม่สามารถมีชีวิตที่เป็นอิสระได้

อย่างไรก็ตามมีลักษณะเฉพาะที่พบได้บ่อยในบุคคลออทิสติก WebMD รวบรวมรายชื่ออาการที่เกี่ยวข้องกับออทิสติก ต่อไปนี้คือสี่ข้อที่อาจส่งผลกระทบต่อที่ทำงานของคุณ พวกเขาเป็นตัวอย่างของสิ่งที่ผู้จัดการต้องคำนึงถึงเมื่อจัดการพนักงานและผู้สมัครที่มีความหมกหมุ่นในที่ทำงาน

ความยากลำบากในการใช้ทักษะระหว่างบุคคล

ผู้ที่มีความหมกหมุ่นอาจมี " ปัญหา สำคัญใน การพัฒนา ทักษะ การสื่อสารแบบอวัจนภาษา เช่นการจ้องตาตาการแสดงออกทางสีหน้าและท่าทางร่างกาย"

อ่านประโยคนั้นและคิดถึงวิธีที่คุณ ตัดสินผู้สมัครในการสัมภาษณ์งาน "เขาดูอึดอัด" หรือ "เธอจะไม่มองฉันในสายตา; เธอต้องโกหก "การตัดสินเป็นจำนวนมากขึ้น อยู่กับภาษากายของผู้สมัคร แต่ผู้สมัครงานในสเปกตรัมออทิสติก อาจไม่สามารถที่จะทำให้การตัดสินเหล่านี้ หรือถือครองตัวของเธอเองในแบบที่คน neurotypical คาดหวัง

คุณจำเป็นต้องหยุดและพิจารณาว่าการมีผู้สมัครที่มองคุณโดยตรงในสายตาเป็นหน้าที่สำคัญของงาน ถ้าไม่ใช่ (และอาจไม่ใช่) คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าว

เช่นเดียวกับที่ทำงาน การจัดการพนักงานที่มีอาการออทิสติกต้องการให้คุณช่วยลดช่องว่างระหว่าง ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คาดว่าจะได้ กับพนักงานที่มีความหมกหมุ่น

ทำตัวเหมือนทีมนักเตะ

"ขาดความสนใจในการแบ่งปันความเพลิดเพลินความสนใจหรือความสำเร็จกับคนอื่น ๆ " ในการพูดทางธุรกิจผู้จัดการอาจบอกได้ว่า บุคคลนี้ไม่ใช่ผู้เล่นเป็นทีม การทำงานเป็นทีมมีความสำคัญ แต่เป็นหน้าที่สำคัญของงานหรือไม่? แสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานในความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างการทบทวนผลการปฏิบัติงานในเชิงบวกหรือด้านลบ?

นอกจากนี้พนักงานออทิสติกอาจมี "ความรู้สึกไม่เข้าใจความรู้สึกของคนอื่น" สิ่งที่คนออทิสติกมองว่าตรงไปตรงมาอาจได้รับจากบุคคลอื่นว่าหยาบและไม่เหมาะสม นี้ สามารถเดือดลงไปที่สิ่งที่ดูเหมือนความแตกต่างทางวัฒนธรรม และสามารถเป็นวัฒนธรรม แต่ก็ยังสามารถเกี่ยวข้องกับวิธีสมองของคุณประมวลผลข้อมูล

ผู้จัดการอาจพูดว่า "ฉันอยากจะขอบคุณทุกการทำงานหนักของคุณในโครงการนี้ แต่ฉันหวังว่าครั้งต่อไปที่คุณจะสามารถคิดอย่างนั้นได้" เธอพยายามจะพูดอย่างดี 'จะได้รับข้อความว่าเจ้านายต้องการเปลี่ยนแปลง

เมื่อจัดการพนักงานที่มีความหมกหมุ่นลองใช้วิธีการโดยตรง "งานที่ดี ครั้งต่อไปทำเช่นนี้แทนที่. "

ขาดอารมณ์ขัน

คุณไม่สามารถผ่าน วันทำงานได้หากไม่มีอารมณ์ขัน ใช่มั้ย? ดีพนักงานที่มีความหมกหมุ่นอาจมีปัญหาในการทำความเข้าใจเรื่องอารมณ์ขัน เธออาจใช้สิ่งที่คุณพูดเป็นคำแนะนำมากกว่าสิ่งที่คุณรับรู้ว่าเป็นเรื่องตลกที่เห็นได้ชัด

ผลที่ได้อาจทำให้เกิดความสับสน คุณจะต้องพูดตรงไปตรงมาและบันทึกเรื่องตลกของคุณไว้หลายครั้งเมื่อคุณไม่ได้คุยเรื่องตลกโดยตรงเมื่อจัดการพนักงานที่มีอาการออทิสติก

นอกจากนี้บางครั้งอาจเป็นการยากที่จะอธิบายสิ่งที่เป็นและสิ่งที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน เส้นจินตนาการมีอยู่เกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าตลกตลกและสิ่งที่ก่อความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม พนักงานที่มีความหมกหมุ่นอาจมีปัญหากับบรรทัดนี้และ พูดในสิ่งที่คุณและ HR คิดว่าไม่เหมาะสม

แต่การตอบสนองที่เหมาะสมในการจัดการกับพนักงานที่มีความหมกหมุ่นแตกต่างจากที่คุณพูดกับพนักงานเกี่ยวกับประสาท ไม่คุณไม่จำเป็นต้องแก้ตัวพฤติกรรมที่ไม่ดีในที่ทำงาน แต่ใช่คุณอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในการอธิบายบรรทัดที่จะไม่ข้ามไปยังพนักงานที่มีความหมกหมุ่น

ความต้องการตารางเข้มงวด

บางคนที่มีความหมกหมุ่นสามารถเน้นซึ่งเป็นความสามารถที่จะมุ่งเน้นอย่างมากในเรื่องหัวข้อหรืองานที่พวกเขาสนใจในขณะที่ คนอื่น ๆ ต้องมีกำหนดการที่เข้มงวดที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนได้ โดยไม่ต้องผลกระทบร้ายแรง คุณอาจคิดว่าคุณกำลังคลี่เข่าในโครงการเมื่อเพื่อนร่วมงานออทิสติกของคุณก็ลุกขึ้นและไปและได้รับอาหารกลางวันของเธอและเริ่มกิน

คุณอาจรับรู้ว่าเป็นสัญญาณว่าเธอไม่ได้ลงทุนในโครงการนี้และยินดีที่จะให้คุณทำงานด้วยตัวคุณเอง แต่ในความเป็นจริงมันก็แค่บอกว่าเธอกินอาหารเที่ยงกันทุกวันเวลา 12:15 น. และตอนนี้ก็คือ 12:15

ในกรณีของ hyperfocusing ถ้าพนักงานที่มี hyperfocus ออทิสติกอยู่ในงานที่คุณกำลังทำที่ดี แต่จะทำให้การสนทนา breakroom น่าเบื่อ หากโฟกัสอยู่ในสิ่งอื่นคุณอาจใช้ชีวิตเป็นจำนวนมากในการได้ยินเกี่ยวกับงานอดิเรกในปัจจุบันของเพื่อนร่วมงานออทิสติก

อีกครั้งเมื่อมีการจัดการพนักงานที่มีความหมกหมุ่นคุณต้องพิจารณาว่าคุณสมบัติเหล่านี้เหมาะสมหรือไม่ การรับประทานอาหารกลางวันอย่างถูกต้องในเวลาเดียวกันทุกวันดูเหมือนจะเป็นที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีความหมกหมุ่น หาก hyperfocus ป้องกันพนักงานจากการทำงานที่แท้จริงของเธอ แต่ที่พักที่เหมาะสมอาจไม่มีอยู่

การกำหนดที่พักที่สมเหตุสมผล

ชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ต้องการกระบวนการโต้ตอบ ซึ่งหมายความว่าคุณและพนักงานของคุณมีความหมกหมุ่นต้องหารือเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานต้องการและตกลงกันในแนวทางที่สมเหตุสมผล

เมื่อจัดการกับพนักงานที่มีความหมกหมุ่นคุณไม่จำเป็นต้องยอมรับสิ่งที่พนักงานบอกว่าเธอต้องการ แต่คุณต้องเจรจาโดยสุจริต สิ่งที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท หนึ่งอาจไม่เหมาะสมสำหรับอีก บริษัท หนึ่ง

หากพนักงานออทิสติกบอกว่าเธอต้องการทำงานโดยไม่มีสิ่งรบกวนคุณอาจอนุญาตให้เธอใส่หูฟังเมื่อคุณไม่อนุญาตให้พนักงานทำเช่นนั้นได้ ที่พักนี้มีราคาเหมาะสม แต่ถ้างานของเธอเกี่ยวข้องกับการทำงานกับลูกค้าทำให้เธอสวมหูฟังอาจไม่ได้ให้ผลประโยชน์ในการให้บริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมนี่ก็ไม่สมเหตุสมผล

เป็นสิ่งสำคัญที่ รายละเอียดงาน ของคุณจะ ครอบคลุมถึงหน้าที่หลัก ของ งาน ของพนักงาน วิธีที่คุณและผู้สมัครงานออทิสติกสามารถกำหนดได้ว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติหน้าที่หลักได้หรือไม่ ถ้าเธอสามารถทำหน้าที่สำคัญได้คุณจะต้องตัดสินใจว่าเธอจะเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดตามทักษะประสบการณ์และปัจจัยอื่น ๆ ที่คุณต้องการใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร

การปฏิเสธผู้สมัครเพราะเธอไม่ได้มองคุณในสายตาเมื่อพูดถึงเมื่องานส่วนใหญ่ประกอบไปด้วยการทำงานอย่างอิสระบนคอมพิวเตอร์อาจเป็นการละเมิดกฎหมาย

ความหมกหมุ่นในที่ทำงานเป็นสิ่งที่หน่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนต้องนึกถึงและพิจารณาวิธีที่จะสามารถรองรับพนักงานปัจจุบันและที่มีศักยภาพซึ่งอยู่ที่ไหนสักแห่งในคลื่นความถี่นี้ คุณสามารถได้รับประโยชน์ อย่าง เต็มที่ กับ บริษัท ของคุณเมื่อคุณ จ้างพนักงานที่มีคุณวุฒิมากที่สุด แม้ว่าจะต้องมีการสร้างห้องพักเพียงไม่กี่ครั้งในการจัดการพนักงานที่มีความหมกหมุ่น