การยุติการจ้างงานไม่ครอบคลุมทั้งหมดตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
นายจ้างมีความรับผิดชอบที่หลากหลายต่อพนักงานของตน แต่ การยกเลิกการจ้างงาน ไม่ใช่ส่วนที่รัฐบาลกำหนดไว้ยกเว้นในบางกรณี ต้องเข้าใจว่านายจ้างจำเป็นต้องให้ความสำคัญมากน้อยเพียงใดในการจัดเตรียมพนักงานในสถานการณ์การเลิกจ้างที่หลากหลาย? อ่านต่อ.
ตอบ:
การบอกเลิกงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะเลิกจ้าง
ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างนายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างทำงานได้หลายวัน แต่มีแนวโน้มว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของพนักงาน
เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องและเป็นธรรมต่อลูกจ้างและนายจ้างหากคุณยิงพนักงานให้ตรวจสอบว่าเส้นทางที่คุณถูกบอกเลิกถูกกฎหมายจริยธรรมและรอบคอบ ฉันได้กล่าวถึงวิธีการที่จะยิงพนักงานในรายละเอียดใน:
- วิธีดับเพลิงด้วยความเมตตาและระดับ
- วิธีการยิงพนักงาน: ตามกฎหมายจริยธรรม
- 10 ข้อควรห้ามเมื่อคุณดับไฟพนักงาน
ในการยิงลูกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะต้องเดินออกจากที่ทำงานหลังจากที่ช่วยเก็บข้าวของของเขา ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการกลับไปที่พื้นที่ทำงานนายจ้างสามารถจัดเตรียมเพื่อพบกับพนักงานหลังเลิกงานได้ ดังนั้นในกรณีของการยิงพนักงานจะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
การปลดพนักงาน
ในสถานการณ์การเลิกจ้างในบางกรณีนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากหรือการปิดโรงงาน
พระราชบัญญัติการปรับตัวและการแต่งตั้งผู้ฝึกใหม่ (WARN Act) ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับเจตนาที่จะเลิกจ้างพนักงานกว่า 50 คนในช่วงระยะเวลา 30 วันเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงาน
นอกจากนี้ กฎหมาย WARN กำหนดให้นายจ้างแจ้งเลิกจ้างจำนวนมากซึ่งไม่ได้เกิดจากการปิดโรงงาน แต่จะทำให้พนักงานสูญเสียตำแหน่งงานของพนักงานได้ไม่เกิน 500 คนในช่วงระยะเวลา 30 วัน
พระราชบัญญัติยังครอบคลุมถึงการสูญเสียการจ้างงานสำหรับพนักงาน 50-499 ถ้าพวกเขาทำขึ้นอย่างน้อย 33% ของแรงงานที่ใช้งานของนายจ้าง
ในสถานการณ์การปลดพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย WARN นายจ้างไม่จำเป็นต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อแจ้งให้ทราบ สถานการณ์แตกต่างกันไป หากเหตุผลในการปลดพนักงานมีผลกระทบทางเศรษฐกิจพนักงานมักจะ ถูกเลิกจ้างโดยทันที
ในสถานการณ์อื่น ๆ เช่นการกำจัดแผนกหรือหน้าที่พนักงานอาจถูกขอให้เข้าพักเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนโดยมีคำมั่นสัญญาว่าจะให้โบนัสและข้อเสนอแนะในการจ้างงานสำหรับการปิดระบบอย่างเป็นระเบียบหรือการถ่ายโอนความรับผิดชอบ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงาน
- การลดขนาดลงอย่างมีศักดิ์ศรี
- ผู้รอดชีวิตสามารถทะยานขึ้นหลังจากการลดขนาดลง
ในทุกกรณีโปรดตรวจสอบกับหน่วยงานรัฐหรือหน่วยงานของรัฐที่เทียบเท่ากับ กระทรวงแรงงาน สหรัฐฯ กฎการแจ้งเตือนอาจแตกต่างกันไปตามรัฐหรือเขตอำนาจศาล ในกรณีของการปลดพนักงานทำงานกับทนายความที่เชี่ยวชาญกฎหมายการจ้างงานจากภูมิภาคของคุณเสมอ
บางรัฐอาจมีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งพนักงานก่อนที่จะมีการเลิกจ้างหรือการปลดพนักงาน
คำปฏิเสธ
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึง กฎหมายการจ้างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น