นาวิกโยธินเกณฑ์โปรโมชั่น
ทำให้ทหารขั้นสูงในนาวิกโยธินไปอย่างเคร่งครัดโดยตัวเลขที่จำเป็นในการจัดอันดับที่สูงขึ้น ในขณะที่ไม่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะ จำกัด เปอร์เซ็นต์ในกลุ่ม E-4 และต่ำกว่านั้นกองทัพเรือสหรัฐฯ จำกัด ตัวเองไว้ ในนาวิกโยธิน E-4 ต้องได้รับลายและเพิ่มความรับผิดชอบ แต่การส่งเสริมการจัดอันดับของ E-2 และ E-3 เป็นไปอย่างอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงความผิดที่ร้ายแรงใด ๆ โปรโมชั่นสำหรับ E-4 ขึ้นไปมีการแข่งขันและขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่ว่างภายในงานของ USMC MOS (งาน)
นาวิกโยธินใช้จำนวน "สล็อต" พวกเขามีสำหรับแต่ละเกณฑ์เกณฑ์เหนือระดับของ E-3 และจัดสรรให้ MOS ต่างๆ (งานเกณฑ์) เพื่อส่งเสริมคน (เหนือระดับของ E-3) จะต้องมี "ตำแหน่งว่าง" ตัวอย่างเช่นถ้า E-9 เกษียณใน MOS บางรุ่นหมายความว่า E-8 สามารถเลื่อนเป็น E-9 และจะเปิดช่อง E-8 ดังนั้น E-8 จึงสามารถเลื่อนเป็น E-8 ได้ และอื่น ๆ ถ้า 200 E-5s ออกจากนาวิกโยธินใน MOS ใด ๆ หนึ่งระบบ 200 E-4 จะได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-5
นาวิกโยธินมีสมาชิกมากกว่า 170,000 เกณฑ์ในการปฏิบัติหน้าที่ เกณฑ์เกณฑ์มีดังต่อไปนี้:
- E-1, Private, Pvt.
- E-2, Private First Class, PFC
- E-3, Lance Corporal, LCpl
- E-4, Corporal, Cpl.
- E-5, จ่า, Sgt.
- E-6, จ่าทหารเรือ, SSgt
- E-7, Gunnery Sergeant, GySgt.
- E-8 จ่าสิบเอก MSgt. จ่าสิบเอก 1Sgt.
โปรโมชั่นที่กระจายอำนาจ (E-2 และ E-3)
โปรโมชั่นที่กระจายอำนาจหมายถึงหน่วยงาน (บริษัท ) เป็นหน่วยงานส่งเสริมการขาย
ตามทฤษฎีผู้บัญชาการตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใครไม่ทำเช่นนั้น ในความเป็นจริงเนื่องจากไม่มีโควต้าสำหรับโปรโมต E-2 และ E-3s ผู้บัญชาการจึงส่งเสริมทุกคนให้มาก (ตราบเท่าที่พวกเขาทำงานได้ดีและไม่เป็นไร) ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ "โปรโมชัน" "เกณฑ์การส่งเสริมการขาย" กำหนดโดย Marine Corps เพื่อให้แน่ใจว่า "โปรโมชันการไหล" ยังคงมีเสถียรภาพและทุกคน (โดยไม่คำนึงถึง MOS) สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการส่งเสริมในกรอบเวลาเดียวกัน (โดยประมาณ)
เกณฑ์การส่งเสริมการขายสำหรับอันดับของ E-2 ถึง E-3 ได้แก่
- ชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัว (E-2) - หกเดือนในเวลาให้บริการ (TIS) โดยมีระยะเวลาเรียน 6 เดือน (TIG)
- Lance Corporal (E-3) - เก้าเดือน TIS และแปดเดือน TIG
การส่งเสริมการขาย E-4 ขึ้นไปในนาวิกโยธินกำลัง แข่งขันกัน นั่นหมายความว่ามีเพียง "ตำแหน่งงานว่าง" จำนวนมากในแต่ละเกรด (ด้านบน E-3) ในแต่ละ MOS (งาน)
- Corporal (E-4) - 12 เดือน TIS และ 8 เดือน TIG
- จ่าสิบเอก (E-5) - 24 เดือน TIS และ 12 เดือน TIG
สำหรับ E-6 ผ่านการส่งเสริม E-9 ผู้บัญชาการหน่วยนาวิกโยธินประชุมคณะกรรมการส่งเสริมการขายปีละครั้ง เพื่อที่จะได้รับการพิจารณาให้มีการส่งเสริมโดยคณะกรรมการนาวิกโยธินต้องเป็นไปตามข้อกำหนด Time-in-Service (TIS) และ Time-in-Grade (TIG) ต่อไปนี้:
- จ่าทหารเรือ (E-6) - 4 ปี TIS และ 24 เดือน TIG
- จ่าทหารเรือ (E-7) - 6 ปี TIS และ 3 ปี TIG
- จ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-8) - 8 ปี TIS และ 4 ปี TIG
- นายจ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-9) - 10 ปี TIS และ 3 ปี TIG
ความแตกต่างใน USMC E-8 (จ่าสิบเอกและจ่าสิบเอกแรก)
จ่าสิบเอกและจ่าสิบเอกในนาวิกโยธินได้รับค่าตอบแทนเหมือนกัน (ทั้งคู่เป็น E-8) อย่างไรก็ตามจ่าสิบเอกแรกมีอำนาจและความรับผิดชอบที่มากขึ้น
จ่าสิบเอกแรกสวมระดับพิเศษ (มีเพชร) และเป็นผู้นำที่ได้รับการจัดอันดับสูงสุดในหน่วย จ่าสิบเอกทำงานโดยตรงสำหรับผู้บัญชาการหน่วยและมีความรับผิดชอบต่อขวัญกำลังใจสวัสดิการและระเบียบวินัยของสมาชิกทุกคนที่ได้รับมอบหมายให้หน่วย เมื่อคุณเป็น E-7 (Gunny Sergeants) คุณจะระบุในรายงานความชำนาญของคุณว่าคุณต้องการที่จะได้รับการพิจารณาเพื่อโปรโมตเป็นจ่าสิบเอกหรือเป็นนายทหารคนแรก
การศึกษาทางทหารระดับมืออาชีพ (PME)
นอกเหนือจากข้อกำหนดในการให้บริการและเวลาในการเรียนแล้ว NCO ต้องกำหนดหลักสูตรการศึกษาวิชาชีพด้านวิชาชีพ (PMI) ที่กำหนดไว้เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริม:
- เจ้าหน้าที่จ่าทหารเรือ (E-6) - เจ้าหน้าที่ผู้เข้าร่วมนาวิกโยธิน (MCI) หลักสูตรเจ้าหน้าที่ Noncommissioned Basic Nonresident Program หรือหลักสูตรการศึกษาทางไกลระยะไกลของจ่าทหารหรือจ่าสิบเอก
- จ่าทหารเรือ (E-7) - อาวุโส NCO (SNCO) อาชีพนักศึกษาสถาบันการเงินต่างชาติ / โครงการระยะทาง SNCO การศึกษา
- จ่าสิบเอก (E-8) - หลักสูตร Advanced Nonresident ของ SNCO / หลักสูตรการศึกษาทางไกลระดับสูงของ SNCO และหลักสูตรทักษะการสู้รบ (Warfighting Skills Program)
- จรรยาบรรณคนแรก (E-8) - หลักสูตรการศึกษานอกสถานที่ของ SNCO หรือหลักสูตรการศึกษาทางไกลต่างประเทศของ SNCO หรือหลักสูตร SNCO Resident Course และโครงการสถาบันการศึกษาขั้นสูงทางไกลต่างประเทศของ SNCO / โครงการ SNCO Advanced Distance Education Program และโครงการทักษะการสู้รบ หลักสูตรถิ่นที่อยู่ขั้นสูง
ความสำเร็จของการ ฝึกฝนครูผู้ สรรหาหรือโรงเรียนรักษาความปลอดภัยทางทะเลในระดับของร่างกายผ่านนายอำเภอปืนสามารถแทนที่ความต้องการที่จะเสร็จสมบูรณ์หลักสูตร PME ถิ่นที่อยู่รวมทั้งหลักสูตร SNCO ขั้นสูง Resident ให้ Marine ยังได้เสร็จสิ้นการโปรแกรมที่ไม่ใช่สถาบันการเงินที่เหมาะสม
คณะกรรมการส่งเสริมการขายทำงานอย่างไร
คณะกรรมการส่งเสริมการนาวิกโยธินใช้ตัวเลือกทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึง MOS) และกำหนดหมายเลขลำดับการโปรโมตซึ่งได้รับมอบหมายตามอาวุโส ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นรายชื่อ E-7 นาวิกโยธินจะให้หมายเลขลำดับต่ำสุด (0001) แก่ผู้รับเลือก E-7 ที่มีเวลามากที่สุดในฐานะ E-6 ในแต่ละเดือนสำหรับ 12 เดือนถัดไปนาวิกโยธินจะปล่อยหมายเลขลำดับของผู้ที่จะได้รับการส่งเสริมในช่วงเดือนดังกล่าว เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการโปรโมตอย่างราบรื่นสำหรับ 12 เดือนถัดไป (เมื่อบอร์ดต่อไปจะพบและทำทุกอย่างอีกครั้ง)
โปรโมชั่นพิเศษ
นอกเหนือจาก "โปรโมชั่นปกติ" และ "ใต้โซน" โปรโมชั่นช่วงต้นผู้บัญชาการสามารถส่งเสริมนาวิกโยธินที่โดดเด่นน้อยมากผ่านทางระบบส่งเสริมบุญรัตน์ นาวิกโยธินสามารถเลื่อนขึ้นอยู่กับอันดับของ E-8 ภายใต้ระบบนี้ การเลื่อนตำแหน่งไปยังตำแหน่งจ่าสิบเอก (E-8) ไม่สามารถทำได้โดยการส่งเสริมความเมตตา นอกจากนี้การได้รับรางวัลจาก นายจ่าสิบเอก (E-8) ให้กับนาวิกโยธินในหลักสูตร Drill Instructor and Recruiter of the Year Program
มีข้อกำหนดขั้นต่ำ (TIG) ขั้นต่ำสำหรับโปรโมชันที่มีเกียรติ มีดังต่อไปนี้
- Private First Class (E-2) - ไม่ต้องใช้ข้อกำหนด TIS
- Lance Corporal (E-3) - ไม่ต้องใช้ข้อกำหนด TIS
- (E-4) - 6 เดือน TIS ** จ่าสิบเอก (E-5) - 18 เดือน TIS
- จ่าทหารเรือ (E-6) - 4 ปีมอก
- จ่าสิบเอก (E-7) - 6 ปี TIS ** จ่าสิบเอก (E-8) - 8 ปีมอก
โปรโมชั่นที่ดีไม่ได้ถูกนำมาใช้เป็นรางวัลหรือเมื่อได้รับการยกย่องสรรเสริญ / รางวัลที่เหมาะสม โปรโมชั่นอันมีเกียรติขึ้นอยู่กับความสามารถของ Marine ในการแสดงความรับผิดชอบและหน้าที่ของเกรดที่สูงขึ้นในลักษณะที่น่าพึงพอใจ
โครงการส่งเสริมการสู้รบ
ผู้บังคับบัญชานายพลอาจมอบรางวัลให้กับการสู้รบกับ First Class (E-2) ผ่านจ่าสิบเอก (E-5) ในจำนวนที่ไม่เกินการจัดสรรรายได้ประจำไตรมาสที่จัดตั้งขึ้นโดยสำนักงาน ผู้บัญชาการนาวิกโยธิน ในกรณีของจ่า (E-5) และจ่าทหารเรือ (E-6) ผู้บัญชาการนายพลให้คำแนะนำแก่สำนักงานผู้บัญชาการของผู้อนุมัติหรือไม่อนุมัติคำแนะนำในการรบที่ได้รับการสนับสนุนจากผลการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพในการสู้รบ . การกำหนดสิทธิ์ในการส่งเสริมจะขึ้นอยู่กับคำแนะนำของคำสั่งการต่อสู้และบันทึกการทหารที่ผ่านมา
ค่าเฉลี่ยของการส่งเสริมการขาย
ดังนั้นจะใช้เวลานานแค่ไหนในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในนาวิกโยธิน จำไว้ว่ามันขึ้นอยู่กับ MOS เฉพาะ (งาน) และตำแหน่งว่าง (เนื่องจากการแยกและ retirements) มีอยู่ในงานที่ โดยเฉลี่ยแล้วเราสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการส่งเสริมด้วยเวลาต่อไปนี้ในบริการ:
- ชั้นเฟิร์สท์ส่วนตัว (E-2) - 6 เดือน
- Lance Corporal (E-3) - 14 เดือน
- Corporal (E-4) - 26 เดือน
- จ่าสิบเอก (E-5) - 4.8 ปี
- จ่าทหารเรือ (E-6) - 10.4 ปี
- จ่าทหารเรือ (E-7) - 14.8 ปี
- จ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-8) - 18.8 ปี
- นายพันเอกจ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-9) - 22.1 ปี