เรียนรู้สิ่งที่พนักงาน Millennials กำลังติดตามในระหว่างการค้นหางาน
ลองมาดูกันเถอะ ผู้หางานมักจะยุ่งอยู่กับการหาอาชีพที่จ่ายเงินได้ดีและมอบสิทธิพิเศษที่ดีที่สุดในการประกันสุขภาพการออมเพื่อการเกษียณอายุและการเข้าถึงความสมดุลในชีวิตการทำงาน
Millennials (Generation Y) อยู่ในส่วนใหญ่ของแรงงานหลายรุ่น พวกเขาแต่งหน้า
Millennials เกิดขึ้นในสังคมที่แตกต่างไปจากรุ่นก่อน ๆ โดยมีเป้าหมายและค่าเป้าหมายใหม่ ๆ
จากข้อมูลจากศูนย์วิจัย Pew Millennials ไม่ได้ลงทุนในสังคมแบบดั้งเดิมเช่นเดียวกับคนรุ่นก่อนแม้ว่าพวกเขาจะเชื่อมต่อผ่านเครือข่ายทางสังคม พวกเขาไม่ค่อยใส่ใจเกี่ยวกับศาสนาและการเมืองที่มีการจัดระเบียบและพวกเขารีบแต่งงานกัน พวกเขาไม่ได้แบกรับภาระหนี้มากพอสมควรที่จะไม่ไว้วางใจคนอื่น ๆ และพวกเขายังคงหวังเกี่ยวกับอนาคต
สิ่งนี้มีอิทธิพลต่อวิธีที่ Millennials มองหาผลประโยชน์ของพนักงานและกำลังเปลี่ยนแปลงการบริหารผลประโยชน์ของ บริษัท การ ตลาด และประเภทของแผนการที่เสนอ ผลประโยชน์ที่พึงปรารถนาที่สุดของพนักงานที่มีความสำคัญต่อ Millennials คืออะไร? ในบทความนี้เราจะเน้นไปที่การเน้นสิ่งที่ ผู้หางาน ในช่วงอายุนี้กำลังมองหาอยู่
การสำรวจประจำปีของ Deloitte Millennial 2017 เน้นย้ำถึงแรงจูงใจและประโยชน์สูงสุดที่ Millennials มองหาในอาชีพ ต่อไปนี้เป็นสรุปทั่วไปของการค้นพบเหล่านี้และอื่น ๆ
Gen Y กำลังมองหาความยืดหยุ่นในผลประโยชน์ของพนักงาน
ลักษณะที่โดดเด่นที่สุดที่พบใน Millennials คือความต้องการของพวกเขาสำหรับการเสนอผลประโยชน์ที่มีความยืดหยุ่น ไม่เหมือนคนรุ่นก่อนที่มีความสุขกับมาตรฐานหนึ่งขนาดเหมาะกับทุกโปรแกรมประกันสุขภาพตัวเลือกการออมเพื่อการเกษียณอายุและการดูแลทันตกรรมและสายตา Gen Y กำลังมองหาวิธีการที่กำหนดเองเพื่อผลประโยชน์
พวกเขาต้องการผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นซึ่งจะให้พลังการใช้จ่ายมากขึ้นและความสามารถในการตัดสินใจว่าอะไรตรงตามความต้องการของแต่ละคนเมื่อชีวิตเปลี่ยนไป
เป็นผลให้ตลาดการดูแลสุขภาพเสนอแผนการดูแลสุขภาพที่สามารถนำไปหักลดหย่อนได้มากขึ้นซึ่งมีราคาถูกกว่า แต่ให้ผู้เยาว์เข้าถึงการดูแลสุขภาพและบัญชีออมเพื่อสุขภาพเพื่อให้สามารถเป็นผู้บริโภคที่ชาญฉลาดได้ ต้นทุนต่ำผลประโยชน์โดยสมัครใจกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่อายุน้อยสามารถเลือกและเลือกสิ่งที่ต้องการได้
ความต้องการของผู้ทำงานที่อายุน้อยกว่า
เมื่อ Millennials เข้าทำงาน ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับช่วงเวลาเดียวกับที่ perks ทำงานบางอย่างเช่นการตั้งเวลาที่ยืดหยุ่นและการ สื่อสารโทรคมนาคม เริ่มขึ้น นี่เป็นเพราะ Millennials เห็นการผลิตในลักษณะที่แตกต่างจากคนรุ่นอื่น ๆ พวกเขาต้องการที่จะก้าวขึ้นบันไดอย่างรวดเร็ว แต่พวกเขาไม่พอใจการทำงานหนักและเวลานาน วันทำงาน 9 ถึง 5 จะไม่สมเหตุสมผลกับคนงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งมักจะเบื่อหน่ายเมื่อเบื่องานการทำงานหรือมีเวลามากเกินไปในมือ ความชอบนี้สำหรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้ Millennials มุ่งเน้นการทำงานของพวกเขาได้รับสิ่งที่ทำได้แล้วกลับไปใช้ชีวิตประจำวันของพวกเขาคือสิ่งที่กลายเป็นบรรทัดฐานในสถานที่ทำงานจำนวนมาก
ในการค้นหางาน Millennials และแม้แต่ Generation X กำลังมองหาสมดุลในชีวิตการทำงาน พวกเขาสนุกกับการมีส่วนร่วมใน โปรแกรมสุขภาพขององค์กร และตอบสนองได้ดีกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเนื่องจากพวกเขาเติบโตขึ้นด้วยสิ่งเหล่านี้เป็นค่านิยมที่แข็งแกร่ง ในการแข่งขันเพื่อหาพนักงานที่ดีที่สุด บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นผู้ที่มีความเท่าเทียมกันดีกว่าผู้ที่เคยทำงานแบบปกติสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงโดยมีกำหนดการแข็งและไม่มีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้าน
Millennials คาดหวังว่าคำนิยาม Plain-Speak และ Simple Benefit
รายงานของ Deloitte ระบุว่า Millennials มองหาคำศัพท์ธรรมดาและเรียบง่ายเมื่อกล่าวถึงนโยบายของ บริษัท รวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน พวกเขาไม่ต้องการอ่านเอกสารและแบบฟอร์มที่ซับซ้อนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของตน แต่ต้องการข้อมูลตรงและตรงประเด็นตามที่ต้องการตลอดเวลา
ในโลกของอุปกรณ์เคลื่อนที่สิ่งนี้มีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากพนักงานมีการเข้าถึงผลประโยชน์ของตนในระหว่างเดินทางจากสมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต
Millennials เป็นคนรุ่นแรกที่มีเทคโนโลยีที่ได้รับประโยชน์
หนึ่งในสิ่งที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับ Millennials ก็คือพวกเขาเป็นคนรุ่นแรกที่เติบโตขึ้นมาอย่างสิ้นเชิงด้วยเทคโนโลยีที่เป็นหัวใจสำคัญของชีวิตของพวกเขา จากวิดีโอเกมไปจนถึงโทรศัพท์มือถือพวกเขาได้เห็นถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นต่อหน้าพวกเขาและพวกเขาก็ยอมรับทุกสิ่งทุกอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อพูดถึงการหางาน Millennials เป็นคนเก่งที่สุดในการใช้แหล่งข้อมูลบนเว็บโซเชียลมีเดียและแอพพลิเคชันบนมือถือ ดังนั้นพวกเขาต้องการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานตลอด 24 ชั่วโมงเหมือนกับที่พวกเขาหันมาใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับสิ่งอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องเรียนรู้
Millennials ยินดีที่จะใช้แอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงงานและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ บริษัท ที่ต้องการให้ ความรู้ และสนับสนุนการใช้ประโยชน์ด้านสุขภาพและสุขภาพจะต้องมีเทคโนโลยีด้านผลประโยชน์สำหรับการรับสมัครลงทะเบียนและแจกจ่ายห้องสมุดเนื้อหาด้านสุขภาพ พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาด้านการบริหารผลประโยชน์ของตนเช่นเดียวกับพื้นที่อื่น ๆ ของการดำเนินงานหากต้องการปฏิบัติตามอย่างเต็มรูปแบบ
Millennials กำลังมองหาโอกาสในการสร้างความแตกต่างที่แท้จริง
การสำรวจ Delloitte ข้างต้นแนะนำว่า Millennials กระตือรือร้นในการสร้างความแตกต่างที่แท้จริงและในขณะที่พวกเขาเป็นธุรกิจโปร พวกเขายังเชื่อในความรับผิดชอบขององค์กร นี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับด้านการเงินของการดำเนินธุรกิจรวมถึงค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพลดค่ารักษาเพื่อรักษาตลาดล้มเหลวอย่างอื่น 76% ของ Millennials สำรวจว่าธุรกิจอาจมีผลกระทบในเชิงบวกต่อโลก
เครดิตภาพ: Depositphotos.com