รับข้อมูลเกี่ยวกับส่วนแบ่งการงานและวิธีเก่งในเรื่องนี้
คำตอบสำหรับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้คือการมีส่วนร่วมในงาน
ส่วนแบ่งงานคืออะไร?
ส่วนแบ่งการทำงานช่วยให้พนักงานสองคนแยกตัวขึ้นเป็น สัปดาห์ทำงาน
พวกเขาแยกความรับผิดชอบงานและการจ่ายเงินของตำแหน่งเต็มเวลาโดยการทำงานนอกเวลา อีกวลีหนึ่งสำหรับเรื่องนี้คือ "การแบ่งปันงาน" ในขณะที่คุณกำลังแบ่งปันภาระงานระหว่างคนสองคน
วิธีการทำงานนี้ลุกขึ้นในยุค 70 และยุค 80 มันไม่ได้เป็นที่นิยมจนถึงปี 2000 เมื่อแม่ทำงานมองหาความยืดหยุ่นมากขึ้นในงานของพวกเขาและคุณภาพชีวิตกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน
เมื่อคุณคิดถึงการลงทะเบียนแชร์งานคุณควรดูตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นทั้งหมดของคุณเช่นชั่วโมงที่ยืดหยุ่น (งานที่บีบอัด) และงาน part-time
สำหรับพนักงานรายชั่วโมงข้อเสนองานที่เสนอคืองานนอกเวลา สำหรับพนักงานที่รับเงินเดือนสิ่งที่มีส่วนร่วมในงานคือโอกาสที่จะก้าวไปสู่อาชีพที่มีแรงกดดันสูงโดยไม่เสียสละชีวิตให้กับ บริษัท
การมีส่วนร่วมใน งานมีความสมดุล มากที่สุดใน ชีวิตการทำงาน ในสาขาที่เรียกร้องเช่นกฎหมายการแพทย์การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการจัดอันดับด้านบนขององค์กรอเมริกา
ทำไมงานแชร์ประเภทงานจึงทำงาน
หากคุณสามารถจัดตำแหน่งประเภทนี้ได้คุณจะต้องทำงานที่น่าประทับใจ ทำไม? กลายเป็นโอกาสที่หาได้ยากประเภทนี้ แต่ทั้งสองคนนี้มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ต้องการที่จะทำงาน mkamke peple พวกเขาจะทำงานหนัก และการทำงานหนักหมายความว่าพวกเขาจะได้รับผลลัพธ์และนี่จะทำให้ บริษัท สุดเหวี่ยงเอช
รับคำถามเหล่านี้ 12 คำถามร่วมงาน
เมื่อพิจารณาส่วนแบ่งการทำงานนี่เป็นคำถามที่สำคัญที่จะตอบ:
- กำหนดการจะเป็นอย่างไร
- จะได้รับการดูแลจัดการเจ็บป่วยลาป่วยและ ลา ป่วยหรือไม่?
- พนักงานแต่ละคนจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างและเปรียบเทียบกับแบบเต็มเวลาได้อย่างไร?
- จะจัดการกับกรณีฉุกเฉินในเวลาทำงานอย่างไร?
- มีแผนในการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรแต่ละคนในทีมงานร่วมกันหรือไม่?
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าหุ้นส่วนร่วมงานคนใดคนหนึ่งต้องการยุติการจัดงาน?
- ความรับผิดชอบจะถูกส่งต่อไปยังบุคคลอื่นอย่างไร?
- จะวัดประสิทธิภาพและความสำเร็จของการจัดเรียงนี้ได้อย่างไร?
- ส่วนที่เหลือขององค์กรจะดูข้อตกลงนี้ได้อย่างไร?
- จะมีนามแฝงอีเมลเพื่อนร่วมงาน / ลูกค้าสามารถใช้เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายได้รับการตอบคำถามหรือไม่?
- เราจะสร้างขั้นตอนการเปลี่ยนผ่านที่น่าประทับใจได้อย่างไรเพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการแจ้งเตือนและบุคคลออกรู้สึกว่าพวกเขาแชร์ข้อมูลอัปเดตทั้งหมดหรือไม่
- กฎอะไรบ้าง (ถ้ามี) เกี่ยวกับการติดต่อระหว่าง "นอกเวลาทำการ" และหากจำเป็นต้องเกิดขึ้นเครื่องมือใดที่สามารถใช้เพื่อขัดขวางการหยุดชะงักได้อย่างน้อยที่สุด (ใช้แอปตรวจสอบอีเมลหรือการโทรโดยตรง ฯลฯ )
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่?
ถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมดูวิธีการ ประสบความสำเร็จในการแบ่งปันงาน อ่านเกี่ยวกับ ผลประโยชน์ของการแบ่งปันงาน กับนายจ้างและเข้าใจข้อเสียของการแบ่งปันงาน
แก้ไขโดย Elizabeth McGrory