ก่อนที่คุณจะติดตาม
มีบางสิ่งที่ต้องทำก่อนที่คุณจะติดตาม
ขั้นแรกตรวจสอบรายชื่องานตลอดจนอีเมลหรือที่ติดต่ออื่น ๆ ที่คุณมีกับผู้จัดการการจ้างงานหรือนายจ้าง ดูว่าในการติดต่อใด ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับการตอบกลับจาก บริษัท หรือไม่ ถ้าพวกเขาให้วันที่คุณต้องรอจนกว่าจะถึงวันดังกล่าวเพื่อติดตามผล
แม้กระทั่งก่อนที่จะส่งใบสมัครงานคุณสามารถวางแผนเวลาในการติดตามจดหมายสมัครงานได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจใส่ท้าย จดหมายปก ที่คุณจะโทรติดต่อสำนักงานของ บริษัท ภายในหนึ่งสัปดาห์เพื่อติดตามผล อย่างไรก็ตามหากรายชื่องานระบุว่าผู้สมัครไม่ควรโทรศัพท์หรืออีเมลจากนั้นอย่ารวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณและอย่าติดตามผล
นานแค่ไหนที่จะรอติดตาม
โดยปกติแล้วจะดีที่สุดที่จะรอสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ก่อนทำการสอบถาม สิ่งสำคัญคือให้นายจ้างมีเวลาเพียงพอในการตรวจสอบใบสมัครงานและเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
หากคุณติดตามผลเร็วกว่านี้คุณอาจพบว่าเป็นคนที่เร่งเร้าหรือไม่อดทนต่อนายจ้าง
วิธีการติดตามผล
- อีเมลหรือ LinkedIn: หากคุณมีที่อยู่อีเมลสำหรับที่อยู่ติดต่อคุณอาจส่ง ข้อความติดตามผลทางอีเมลเพื่อ ยืนยันความสนใจที่มีต่องานและกล่าวถึงโอกาสที่คุณจะได้มีโอกาสพบปะกับผู้สัมภาษณ์ ข้อความ LinkedIn เป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการติดตามต่อไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีที่อยู่อีเมลสำหรับนายจ้างหรือผู้จัดการการจ้างงาน แต่คุณมีชื่อ
- การติดตามผลทางโทรศัพท์: หากคุณมีหมายเลขโทรศัพท์คุณสามารถโทร กล่าวถึงเหตุผลสำคัญบางประการที่ทำให้คุณสนใจและชี้ว่าเหตุใดงานจึง เหมาะ มาก
- การติดตามผลในคน: เป็นที่ยอมรับได้ที่นายจ้างจะหยุดโดยเด็ดขาดเมื่อคุณได้ส่งใบสมัครไปด้วยตัวเองแล้ว คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังติดตามแอพพลิเคชันของคุณและสงสัยว่าพวกเขาอาจพิจารณาให้สัมภาษณ์กับคุณหรือไม่ คุณควรพร้อมที่จะกล่าวถึงสั้น ๆ ว่าพื้นฐานสำหรับความสนใจของคุณและเหตุผลที่คุณจะมีคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณให้พลังงานที่ดีมีการแต่งกายที่เหมาะสมและมีส่วนร่วมกับพนักงานหรือนายจ้างในลักษณะที่อบอุ่นและเป็นกันเอง
เคล็ดลับสำหรับการติดตาม
- สุภาพและเป็นมืออาชีพ: ไม่ว่าคุณจะสื่อสารทางอีเมลโทรศัพท์หรือในคนโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพูด (หรือเขียน) อย่างชัดเจนและเป็นมืออาชีพ ถ้าคุณกำลังเขียนให้ตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อแก้ไขข้อความของคุณ ถ้าคุณพูดกับใครสักคนให้อบอุ่นและเป็นกันเอง ข้อความและบทสนทนาเหล่านี้ยังคงเป็นความพยายามของคุณในการสร้างความประทับใจครั้งแรกที่แข็งแกร่ง
- คืนความสนใจของคุณ (ย่อ ๆ ): อธิบาย ได้อย่างรวดเร็วและรัดกุมว่าเหตุใดคุณจึงคิดว่าคุณเหมาะสมสำหรับงานนี้ วิธีนี้จะช่วยให้แอปพลิเคชันของคุณโดดเด่นมากยิ่งขึ้น
- ถามคำถามต่อไป: หาก บริษัท ยังไม่พร้อมที่จะตัดสินใจหรือสัมภาษณ์ผู้อื่นให้ถามเมื่อพวกเขาวางแผนที่จะเริ่ม กระบวนการสัมภาษณ์ หรือเมื่อพวกเขาวางแผนที่จะตัดสินใจจ้างงานดังนั้นคุณจะรู้ว่าเมื่อไหร่ควรติดตามอีกครั้ง
- เก็บข้อความสั้น ๆ ไว้ : เก็บข้อความการสนทนาทางโทรศัพท์หรือการเยี่ยมชมโดยผู้เยี่ยมชม คุณต้องการสร้างความประทับใจ แต่คุณก็ไม่ต้องการเกินความยินดีด้วย
เมื่อไรที่จะยอมแพ้
การติดตามการสมัครในแบบที่ถูกต้องสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณและทำให้โอกาสที่คุณจะมองไม่เห็น อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรขุ่นมัวนายจ้างเพราะคุณอาจจะทำให้พนักงานแปลกปลอม โดยทั่วไปอย่าติดต่อนายจ้างมากกว่าสามครั้งและทิ้งไว้สองสามสัปดาห์ระหว่างข้อความเว้นไว้แต่ว่านายจ้างได้แนะนำเป็นอย่างอื่น