7 เหตุผลที่ไม่ควรสมัครงาน

นายจ้าง ต้องการ รายชื่อ งาน เมื่อโฆษณาตำแหน่งที่เปิดด้วยเหตุผล พวกเขาต้องการจ้างบุคคลที่เป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้ สำหรับตำแหน่งงานส่วนใหญ่ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและไม่สนใจผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ

นายจ้างได้กำหนดว่าทักษะเหล่านี้จำเป็นสำหรับความสำเร็จในงาน นอกจากนี้นายจ้างต้องการที่จะลดสระว่ายน้ำผู้สมัครเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานเท่านั้น

7 เหตุผลที่ไม่ควรสมัครงาน

1. ขาดทักษะ หากคุณไม่มีทักษะและคุณวุฒิที่นายจ้างต้องการให้คิดทบทวนเกี่ยวกับการยื่นใบสมัคร การโพสต์งานจำนวนมากแสดงรายการ ทักษะที่ จำเป็นสำหรับตำแหน่งและหากคุณไม่ได้อย่างน้อยที่สุดของพวกเขาคุณจะไม่ได้รับการพิจารณา

2. ไม่มีประสบการณ์ นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการประสบการณ์ในการหาผู้สมัครเป็นจำนวนมาก ข้อมูลดังกล่าวควรมีการระบุอย่างชัดเจนในการโพสต์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างเหล่านี้จำเป็นต้องมีประสบการณ์ขั้นต่ำสุด:

ถ้าคุณใกล้ชิดคุณอาจได้รับการพิจารณา แต่ถ้าคุณตกสั้นมากคุณจะไม่

3. ขาดความต้องการด้านการศึกษา ในบางกรณีนายจ้างต้องระบุ ข้อกำหนดด้านการศึกษา

คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้เพื่อให้ได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

เช่นเดียวกับประสบการณ์ถ้าคุณใกล้ชิดคุณอาจได้รับการพิจารณา

หากคุณมีวุฒิการศึกษา แต่มีประสบการณ์ในการทำงานที่สำคัญและแตกต่างออกไป

4. งานหรือ บริษัท ไม่พอดี บางครั้งงานหรือ บริษัท ก็ไม่ตรงกับสิ่งที่คุณต้องการสำหรับงานต่อไปของคุณ อาจเป็นได้ว่าคุณไม่มีความต้องการในการทำงานหรือคุณมีแนวคิดเรื่องความสนุกที่แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ

ด้วยความต้องการเหล่านี้นายจ้างกำลังมองหาบุคคลประเภทหนึ่งซึ่งเหมาะสำหรับงานและองค์กร สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นที่แน่ชัดเหมือนกับบางส่วนของความต้องการงานอื่น ๆ อย่างไรก็ตามต้องแน่ใจว่าความต้องการและ วัฒนธรรมของ บริษัท ทำให้คุณรู้สึกเหมือนว่าคุณอยากจะทำงานที่นั่นมากกว่าที่จะทำ cringe ของคุณด้วยความคิดที่ว่าจะต้องทำกิจกรรมบางอย่างในที่ทำงานและกิจกรรมนอกหลักสูตร

5. อาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจากมีผู้สมัครสามรายสำหรับทุกงานจึงอาจทำได้ยากที่จะได้รับการว่าจ้างงานให้อยู่ในตำแหน่งอื่น ง่ายสำหรับนายจ้างที่จะจ้างท้องถิ่นมากกว่าที่จะย้ายที่เช่าใหม่

อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้งานได้ถ้าคุณมีความยืดหยุ่นในการสัมภาษณ์และย้ายไปในเวลาอันสั้น สำหรับตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับการว่าจ้างเนื่องจากความคาดหวังว่าผู้สมัครระดับบนสุดอาจไม่ใช่ท้องถิ่น

6. ไม่สามารถใช้ตารางเวลาได้ หากงานระบุว่าจำเป็นต้องเดินทางหรือคุณต้องพร้อมสำหรับชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นซึ่งคุณคาดว่าจะทำ นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

อย่าคาดหวังให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเหล่านี้ให้กับคุณ ในกรณีส่วนใหญ่ก็จะไม่เกิดขึ้น ตรวจสอบว่าคุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานตามตารางงานก่อนสมัคร

7. ขาดการเชื่อมต่อ สำหรับงานบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขายคุณจะต้องมีเครือข่ายของผู้ติดต่อและลูกค้าที่สามารถแตะได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีฐานลูกค้าหรือการเชื่อมต่อที่คุณต้องการสำหรับความสำเร็จในงาน

เหตุผลอื่น ๆ ที่จะไม่สมัครงาน

หลีกเลี่ยงการปฏิเสธการค้นหางาน
บางสิ่งที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการค้นหางานกำลังถูกปฏิเสธหรือละเลยและไม่ได้ยินกลับ ที่อาจเกิดขึ้นได้ แต่ก็มีโอกาสมากขึ้นเมื่อคุณสมัครงานที่ไม่เหมาะสม จากมุมมองส่วนตัวและวิชาชีพคุณจะลดการปฏิเสธหากคุณสมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

เมื่อคุณไม่ผ่านการรับรอง
เมื่อคุณสมัครงานที่ยาวนานคุณจะไม่เพียงเสียเวลาในการทำงานเท่านั้นคุณก็เสียเวลาด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นผู้หางานคนหนึ่งที่ฉันรู้จักจริงๆต้องการทำงานให้กับ Microsoft เขาใช้สำหรับงานทุกอย่างที่เขาสามารถหาได้ทางออนไลน์และมีมากมายแน่นอน เขาถูกปฏิเสธจากพวกเขาทั้งหมด มีหลายวิธีที่จะ ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ในฝันของคุณ แต่นั่นไม่ใช่หนึ่งในนั้น นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการตัดสินใจเลือกงานที่ต้องการ และ วิธีการถอดรหัสการโฆษณางาน เพื่อให้คุณทราบว่านายจ้างต้องการอะไร

ฉันรู้จักคนอื่นที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในฝันของเธอ เธอใช้เวลาในการตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท สำหรับตำแหน่งที่เปิด เธอได้ตรวจสอบสิ่งที่พวกเขากำลังหาอยู่ในผู้สมัครและทำให้แน่ใจว่าเธอมีคุณสมบัติที่เหมาะสม เธอ เขียนงานที่มุ่งเน้น และหนังสือปกและได้รับการสัมภาษณ์และจากนั้นได้รับการว่าจ้างไม่นานหลังจากที่เธอใช้

เมื่อเป็นโทรศัพท์แบบปิด
ถ้าเป็นเส้นแบ่งเขตแดนและคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนก็แตกต่างออกไป ในกรณีที่สิ่งที่คุณต้องสูญเสียคือเวลาของคุณ หากผู้ยื่นคำขอมีขนาดเล็กคุณอาจมีโอกาสได้สัมภาษณ์ ต่อไปนี้คือหลักเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับเวลาที่จะไม่สมัครงาน:

ปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาเมื่อสมัคร

มีปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการพิจารณาว่าจะสมัครงานหรือไม่ เหล่านี้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและคุณสามารถปรับแต่งเอกสารการสมัครของคุณได้ง่ายขึ้นเพื่อเพิ่มข้อมูลรับรองของคุณ คุณสามารถผสมและตรงกับคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน

ประสบการณ์เทียบเท่าและความต้องการทางการศึกษา
ในบางกรณีการมีประสบการณ์ตรงกับความต้องการของวุฒิสามารถยอมรับได้ ตัวอย่างเช่น:

ข้อกำหนดเหล่านี้มีความคล่องตัวมากดังนั้นหากคุณไม่แน่ใจว่าจะสมัครและแจ้งให้นายจ้างทราบ นี่เป็น วิธีพูดถึงประสบการณ์ที่เทียบเท่า ในจดหมายสมัครงาน

เมื่อต้องการเป็นที่ต้องการ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้
เมื่อนายจ้างต้องการรายการที่ต้องการคุณจะมีโอกาสได้รับการว่าจ้างมากขึ้นแม้ว่าคุณจะไม่ใช่คู่ที่สมบูรณ์แบบก็ตาม อย่าลืมระบุรายชื่อคุณสมบัติที่ใกล้เคียงที่สุดในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน

ประสบการณ์การทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเทียบกับประสบการณ์อื่น ๆ
สิ่งหนึ่งที่ควรจดจำเมื่อตัดสินใจว่าจะใช้คือประสบการณ์ของคุณไม่จำเป็นต้องได้รับประสบการณ์ในการทำงานทั้งหมด การฝึกงานและงานภาคฤดูร้อนนับ ประสบการณ์อาสาสมัครและกิจกรรมอื่น ๆ อย่าลืมรวมพวกเขาไว้ด้วยเมื่อคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์

จับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายการทำงาน

แม้ว่าคุณจะมีทุกสิ่งที่ถูกต้อง แต่ก็จำเป็นที่จะต้องตรงตามคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณต่องาน คุณต้องแสดงผู้จัดการว่าจ้างที่คุณมีคุณสมบัติ พวกเขาจะไม่คิดออกสำหรับตัวเอง ต่อไปนี้คือ วิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายของงาน

เกี่ยวข้อง: ใช้ตัวเลือกการค้นหาขั้นสูงเพื่อค้นหางานที่เหมาะ

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการไม่สมัครงาน | วิธีการสมัครงาน | อะไรคือความต้องการของงาน?