กองทัพอากาศสหรัฐส่งเสริมสมาชิกอย่างไร

ระบบส่งเสริมการขาย USAF (TSGT) (E-6) และอื่น ๆ

การส่งเสริมการเกณฑ์ทหารใน กองทัพอากาศ จะแตกต่างกันไปตามแต่ละงานและขึ้นอยู่กับจำนวนช่องที่มีอยู่ในระดับถัดไป โปรโมชั่นไม่เกิน E-4 เป็นแบบอัตโนมัติและขึ้นอยู่กับ Time-in-Serve (TIS) และ Time-in-Grade (TIG)

อย่างไรก็ตามสำหรับการโปรโมตจาก E-5 ขึ้นไปต้องเปิดตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากเกษียณอายุได้รับการโปรโมตหรือออกจากช่องว่างเพื่อโปรโมตใหม่ ซึ่งหมายความว่าสำหรับงานที่ต้องทำงานหนักเกินไปพนักงานจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นอย่างมากในขณะที่งานที่มีงานน้อยอาจได้รับการส่งเสริมให้เร็วกว่า ค่าเฉลี่ยที่ครอบคลุมทั่วทั้ง องค์กร

วิธีโปรโมชั่นกองทัพอากาศแตกต่างกัน

กองทัพอากาศจะกำหนดอัตราการส่งเสริมโดยรวมทั่วทั้งกองทัพอากาศสำหรับรอบการส่งเสริมโดยการคาดการณ์จำนวนช่องที่สามารถใช้ได้ จากนั้นจะใช้อัตรานี้และใช้กับงานทั้งหมดที่เรียกว่ารหัสพิเศษของกองทัพอากาศ (AFSC) เกือบเท่า ๆ กัน (ดูด้านล่าง)

ตัวอย่างของการส่งเสริมให้จ่าทหาร (E-6)

ตัวอย่างเช่นสมมติว่ากองทัพอากาศกำหนดว่าร้อยละ 20 ของ จ่าทหาร (E-5) ที่ มีสิทธิ์ ทั้งหมดจะได้รับการเลื่อนระดับเป็นจ่าสิบเอกทางเทคนิค (E-6) สำหรับรอบการส่งเสริมการขายต่อไป แต่ละสาขาอาชีพ (งาน) จะส่งเสริม 20 เปอร์เซ็นต์ของจ่าสิบเอกที่มีสิทธิ์ให้กับจ่าสิบเอกทางเทคนิคโดยไม่คำนึงถึงว่างานนี้มีมากกว่าหรืออยู่ภายใต้การดูแล

ทำไมเปอร์เซ็นต์โปรโมชันไม่เท่ากัน

เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละงานไม่ได้ออกมาอย่างสม่ำเสมอด้วยเหตุผลสองประการ:

1. กองทัพอากาศกลมตัวเลขสำหรับแต่ละงาน ตัวอย่างเช่นหากอัตราโปรโมชันโดยรวมสำหรับรอบคือ 10 เปอร์เซ็นต์และมีผู้เข้าร่วม 100 คนใน "งาน A" ผู้เข้าร่วมประชุมจะได้รับการส่งเสริม 10 คน (10 เปอร์เซ็นต์) อย่างไรก็ตามถ้ามี 113 คนมีสิทธิ์ได้หรือไม่? 10 เปอร์เซ็นต์ของ 113 คือ 11.3 คุณไม่สามารถส่งเสริมหนึ่งในสามของบุคคลดังนั้นในกรณีนี้กองทัพอากาศจะล้อมรอบและส่งเสริม 12 คน ซึ่งจะส่งผลให้อัตราการส่งเสริมการขายในงานนั้นเท่ากับ 10.6 เปอร์เซ็นต์แทนที่จะเป็น 10 เปอร์เซ็นต์ หากมีบุคคลเพียงคนเดียวที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมใน AFSC คนนั้นจะได้รับการส่งเสริมโดยสมมติว่าผู้บังคับบัญชาแนะนำให้บุคคลดังกล่าวโปรโมต ดังนั้นอัตราโปรโมชันในงานนั้นจะเท่ากับ 100 เปอร์เซ็นต์

1. ในแต่ละปีกองทัพอากาศจะเลือกสาขาอาชีพที่ได้รับการจัดการอย่างหนักเพื่อรับคะแนนพิเศษอีก 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับการส่งเสริมการขาย ดังนั้นหากอัตราโปรโมชันโดยรวมอยู่ที่ 20 เปอร์เซ็นต์ฟิลด์ที่ได้รับการจัดการอย่างเข้มงวดจะได้รับอนุญาตให้โปรโมต 25 เปอร์เซ็นต์ของคนที่มีสิทธิ์

กองทัพอากาศเลือกผู้คนเพื่อโปรโมชันอย่างไร

เมื่อพิจารณาว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งกองทัพอากาศใช้ระบบส่งเสริมการขายของนักบินแบบชั่งน้ำหนักหรือ WAPS points

ค่อนข้างง่ายคุณจะเพิ่มคะแนน WAPS และสมาชิกเหล่านั้นในงานที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดจะถูกเลือกเพื่อโปรโมตจนกว่าเปอร์เซ็นต์การโปรโมตทั้งหมดจะได้รับในงานนั้น