รวมถึงการอ้างอิงในประวัติส่วนตัวของคุณ

คุณควรใส่ข้อมูลอ้างอิงใน ประวัติส่วนตัว ของคุณหรือควรแนบ รายการอ้างอิง พร้อมกับประวัติการทำงานของคุณเมื่อคุณสมัครงานหรือไม่? รายการข้อมูลอ้างอิงคือรายชื่อบุคคลที่นายจ้างอาจติดต่อเพื่อเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ บุคคลเหล่านี้ควรสามารถรับรองคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน บางครั้งนายจ้างจะติดต่อกับบุคคลเพียงคนเดียวในรายการและบางครั้งนายจ้างจะติดต่อกับทุกคน

นายจ้างอาจติดต่อกับบุคคลเหล่านี้ได้ทั้งทางอีเมลหรือทางโทรศัพท์ รายชื่อการอ้างอิงที่แข็งแกร่งอาจเป็นวิธีที่ดีในการแสดงคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่ง แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะรวมประวัติตำแหน่งของคุณไว้ด้วย

เมื่อไม่รวมข้อมูลอ้างอิง

หากการโพสต์งานไม่ได้ขอการอ้างอิงการตอบง่าย: อย่าแสดงรายการอ้างอิงใด ๆ ในประวัติส่วนตัวของคุณหรือส่งการอ้างอิงใด ๆ ในใบสมัครงานของคุณ มีเหตุผลที่ดีบางประการสำหรับเรื่องนี้ แม้ว่าจะมีรายการอ้างอิงเกี่ยวกับเรซูเม่คือ เดอ rigeur สามสิบปีที่ผ่านมาการปฏิบัตินี้เกือบจะหายไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา

การให้ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวสามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่า (แม้ว่าคุณจะไม่ใช่) ก็ตาม นายจ้างยังตระหนักว่านโยบายนี้ได้กลายเป็นนโยบายสำหรับ บริษัท หลายแห่ง * ไม่ใช่ * เพื่อให้การอ้างอิงสำหรับบุคลากรของตน (เนื่องจากคดีที่อาจเกิดขึ้นหากพวกเขาให้การอ้างอิงที่ไม่ดี)

พวกเขาจึงไม่คาดหวังผู้สมัครงานเพื่อให้รายการดังกล่าว

สุดท้าย - แม้ว่าคุณจะเชื่อมั่นในการอ้างอิงของคุณเพื่อให้คำแนะนำที่แข็งแกร่ง แต่ก็มักจะมีโอกาสที่ก) พวกเขาจะไม่ทำเช่นนั้นจริงหรือ b) พวกเขาเป็นที่รู้จักและไม่เคารพโดยคณะกรรมการสรรหาซึ่งจะคอยตรวจสอบ ประวัติย่อ

เมื่อ การโพสต์งาน ขอข้อมูลอ้างอิงให้ทำตามคำแนะนำในการโพสต์งานเมื่อคุณส่งข้อมูลอ้างอิง เว้นแต่ได้รับคำสั่งให้ทำเช่นนั้นอย่ารวมรายการในประวัติการทำงานของคุณ ค่อนข้างสร้างเป็นรายการแยกต่างหากจากสามส่วนอ้างอิงที่จะส่งให้กับ บริษัท

เมื่อนายจ้างร้องขอการอ้างอิง

ในบางกรณีนายจ้างจะขอเอกสารอ้างอิงในการโพสต์งาน ตัวอย่างเช่น:

คำแนะนำในการสมัคร

ผู้สมัครต้องส่งเอกสารออนไลน์ดังต่อไปนี้:

• ประวัติย่อ
• จดหมายปก
• รายการข้อมูลอ้างอิงสามมืออาชีพที่มีหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมล

เมื่อการอ้างอิงเป็นส่วนหนึ่งของแอพพลิเคชันให้ส่งหรืออัปโหลดหน้าเว็บแยกต่างหากที่มีรายการข้อมูลอ้างอิง รายการนี้ควรมีชื่ออ้างอิงตำแหน่งงาน บริษัท ที่อยู่โทรศัพท์และที่อยู่อีเมล หากรายชื่องานขอให้คุณส่งรายการอ้างอิง แต่ไม่ได้บอกจำนวนที่คุณต้องการรวมสามรายการไว้ด้วย นี่เป็นตัวเลขอ้างอิงทั่วไปที่นายจ้างต้องการสำหรับผู้สมัครแต่ละราย

วิธีการขอข้อมูลอ้างอิง

เมื่อคุณให้ชื่อของใครบางคนเป็นข้อมูลอ้างอิงประการแรกต้องแน่ใจว่าคุณได้ รับอนุญาต ให้ใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง ประการที่สองให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาอาจคาดหวังว่าจะได้รับการติดต่อ

วิธีนี้จะช่วยเตรียมความพร้อมให้กับพวกเขาได้ดียิ่งขึ้นหากได้รับการติดต่อ

ให้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับงานที่คุณสมัครเพื่อให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณสามารถเชื่อมโยงประสบการณ์ของคุณกับงานและให้ข้อมูลอ้างอิงที่ดีที่สุดสำหรับงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถให้บุคคลที่มีประวัติการทำงานที่ปรับปรุงใหม่หรือรายการทักษะและคุณวุฒิของคุณ

ถ้าเป็นไปได้เลือกคนที่สามารถพูดถึงทักษะและคุณวุฒิที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครได้ เลือกเฉพาะคนที่คุณรู้จักเท่านั้นที่จะให้คำแนะนำในเชิงบวกแก่คุณ เหล่านี้มักเป็นนายจ้างรู้จักธุรกิจอาจารย์หรือลูกค้าหรือผู้ขาย

รายการอ้างอิงตัวอย่าง

ด้านล่างเป็นรายการอ้างอิงตัวอย่าง คุณสามารถใช้เป็นเทมเพลตสำหรับรายการอ้างอิงของคุณเอง

รายการอ้างอิง

ชื่อของคุณ
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์
โทรศัพท์
โทรศัพท์มือถือ
อีเมล์

อ้างอิง

Sam Wyatt
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท เอบีซี
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์
โทรศัพท์
อีเมล์

Louisa Christopher
รองผู้อำนวยการ
บริษัท XYZ
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์
โทรศัพท์
อีเมล์

Jorge Martinez
ผู้บริหาร
123 บริษัท
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์
โทรศัพท์
อีเมล์

ต่อไปนี้เป็น ตัวอย่างรายการอ้างอิง อื่นสำหรับการจ้างงานเพื่อให้คุณใช้เป็นเทมเพลต