พวกเขายังช่วยให้บุคคลที่เกณฑ์เกณฑ์และครอบครัวของพวกเขามีปัญหาพิเศษหรือความยากลำบากส่วนตัว
ความรับผิดชอบของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญรวมถึง
- การรักษาและการป้อนข้อมูลลงในบันทึกการบริการที่ถูกเกณฑ์เข้า;
- การรับบุคลากรเพื่อรับคำสั่งใหม่การโยกย้ายบุคลากรการเตรียมบุคลากรเพื่อการเกษียณอายุ / กองเรือสำรอง เตรียมการแยกทุกประเภท
- การออกบัตรประชาชน
- จัดหาบุคลากรที่มีเกณฑ์ให้ข้อมูลและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการประกอบอาชีพของกองทัพเรือโอกาสในการศึกษาทั่วไปและการฝึกงานข้อกำหนดในการส่งเสริมและสิทธิและผลประโยชน์
- การช่วยเหลือผู้เกณฑ์และครอบครัวที่มีปัญหาพิเศษหรือความยากลำบากส่วนตัว
- ให้คำปรึกษาและสัมภาษณ์บุคลากรในเรื่องต่างๆ
- บริหารการสอบวัดความก้าวหน้าการสอบความก้าวหน้าและการตรวจสอบกระบวนการ
- การแนะนำสำหรับการกำหนด;
- การเขียนจดหมายและรายงานอย่างเป็นทางการ
- การเก็บรักษาฐานข้อมูลการบัญชีเงินเดือนและบัญชีสำหรับการเบิกจ่ายและการเก็บเงินจากกองทุนของรัฐบาล
- ดำเนินการบัญชีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน; การจัดทำรายงานทางการเงิน
- ทำหน้าที่เป็นนายหน้าตัวแทนเพื่อจ่ายเงินของรัฐบาล
- ทำหน้าที่เป็นตัวแทนเก็บเงินซึ่งเป็นหนี้ของ US Treasury โดยเจ้าหน้าที่ของกองทัพเรือ
- รักษาและตรวจสอบเครื่อง Teller อัตโนมัติบนเรือ
- ให้ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิแก่สมาชิกเรือแต่ละลำ
สภาพแวดล้อมในการทำงาน
การทำงานในการให้คะแนน PS มักจะดำเนินการในสภาพแวดล้อมของสำนักงานที่สะอาด พนักงานในการจัดอันดับนี้อาจทำงานคนเดียวโดยมีการดูแลน้อยหรือทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่น ๆ ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละงาน พวกเขาส่วนใหญ่ทำงานบริหาร
ข้อมูลของ A-School (Job School)
Meridian, MS - 55 วันตามปฏิทิน
ASVAB คะแนน : VE + MK = 105 หรือ VE + MK + CS = 157
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการ รักษาความปลอดภัย : ไม่จำเป็นต้องใช้
ข้อกำหนดอื่น ๆ
ไม่มี
ย่อยพิเศษสำหรับการจัดอันดับนี้: Navy Enlisted Classification Codes for PS
ระดับ Manning ปัจจุบันสำหรับการจัดอันดับนี้: CREO Listing
หมายเหตุ: ความก้าวหน้า ( โปรโมชัน ) โอกาสและความก้าวหน้าในอาชีพมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับระดับการรับจ้างจัดอันดับ (เช่นบุคลากรในการจัดอันดับที่ไม่ได้รับการจัดให้มีโอกาสในการโปรโมตที่สูงกว่าผู้ที่อยู่ในอันดับที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง)
หมายเหตุ: ชุมชน PS จะได้รับการเปลี่ยนแปลงในอีกหลายปีข้างหน้า ด้านหลักของการปฏิรูปคือการริเริ่ม PSD Afloat ความคิดริเริ่ม PSD Afloat จะช่วยลดภาระงาน PS และลบส่วนใหญ่ของหน้าที่บุคลากรออกจากเรือฝูงบินและหน่วยอื่นที่นำไปใช้งาน นี้จะทำให้อัตราการที่จะชายฝั่งมากขึ้นอย่างเข้มข้น เมื่อบิลเล็ตเคลื่อนขึ้นฝั่งในช่วงหลายปีข้างหน้าการจัดอันดับจะมีขนาดเล็กลงเมื่อการแทนที่พลเรือนเกิดขึ้นที่ PSD Afloat และในงาน PS อื่น ๆ
กระบวนการทดแทนพลเรือนเริ่มต้นขึ้นในปีงบประมาณ 2551 และมีกำหนดจะแล้วเสร็จในปีงบประมาณ 2555
การหมุนเวียนของทะเล / ชายฝั่งสำหรับการจัดเรทนี้
- ทัวร์รอบแรก: 48 เดือน
- ทัวร์รอบแรก: 36 เดือน
- ทัวร์ทะเลที่สอง: 48 เดือน
- ทัวร์รอบที่สอง: 36 เดือน
- ทัวร์รอบที่สาม: 36 เดือน
- ทัวร์รอบที่สาม: 36 เดือน
- ทัวร์ทะเลที่สี่: 36 เดือน
- Forth Shore Tour: 36 เดือน
หมายเหตุ: การท่องเที่ยวทางทะเลและการท่องเที่ยวชายฝั่งสำหรับลูกเรือที่ทำการทัวร์ทะเลสี่ครั้งเสร็จสิ้นแล้วจะมีระยะเวลา 36 เดือนในทะเลและ 36 เดือนขึ้นไปจนกว่าจะเกษียณอายุ
ข้อมูลส่วนใหญ่ได้รับความอนุเคราะห์จากกองบัญชาการกองทัพเรือ