อันดับแรกมีการ โพสต์ งานบางอย่าง สำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น นี้ไม่รวมผู้สมัครภายนอกทั้งหมดจากการแข่งขันใน กระบวนการจ้างงาน แม้ว่าบุคคลภายนอกจะสามารถทำงานได้ดีหรือดีกว่าผู้สมัครภายใน แต่ผู้สมัครภายนอกนั้นจะไม่ได้รับการว่าจ้าง
แม้ว่าผู้ยื่นคำร้องจะยื่นคำขอ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรจะคัดกรองกระบวนการจ้างงานดังกล่าวเนื่องจากผู้สมัครไม่ผ่านคุณสมบัติขั้นต่ำที่ได้รับการบันทึกไว้ในการโพสต์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการที่จะเป็นพนักงานปัจจุบันขององค์กร
ทำไมผู้สมัครภายในอาจได้รับผลประโยชน์
ผู้จัดการการจ้างงาน อาจโพสต์งานเพียงเพื่อผู้สมัครภายในด้วยเหตุผลหลายประการ สาเหตุที่พบบ่อย ได้แก่ การต้องการคนที่มีความรู้ในสถาบันการมีบุคคลเฉพาะในใจที่จะจ้างประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงานและสร้างโอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานปัจจุบัน
เหตุผลที่สองที่ลูกจ้างปัจจุบันมีความได้เปรียบคือสินค้าโภคภัณฑ์ที่รู้จักกันดี ในขณะที่ผู้จัดการจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิงสำหรับผู้สมัครภายนอกและผู้สมัครภายในได้ผู้ว่าจ้างผู้จัดการสามารถดำเนินการสำรวจเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครภายในมากกว่าที่จะทำได้สำหรับผู้สมัครภายนอก
ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานสามารถสอบถามเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนนิสัยการทำงานและเป้าหมายในการทำงานของสำนักงาน นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้สมัครภายนอก
ผู้จัดการการจ้างงานสามารถมีข้อมูลที่แข็งแกร่งขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครภายในและที่รู้จักกันอยู่เสมอสบายกว่าที่ไม่รู้จัก
ผู้จัดการค่อนข้างจะรู้เกี่ยวกับปัญหาด้านประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้นได้มากกว่าการค้นพบพวกเขาไม่กี่เดือนในระยะเวลาเช่าใหม่
ประการที่สามผู้สมัครภายในต้องได้รับการฝึกอบรมน้อยครั้งในงาน ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องอธิบายถึงภารกิจขององค์กรเดินผ่านผังองค์กรและพูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์ล่าสุดในและรอบ ๆ องค์กร บางคนได้รับการว่าจ้างใหม่ภายในรู้อยู่แล้วว่าจะไปจอดที่ไหนเพื่อนร่วมทีมคนใหม่ของพวกเขาคือวิธีที่จะทำให้เกิดประโยชน์และแม้แต่ในห้องน้ำก็ได้
การได้รับการว่าจ้างใหม่จะมีประสิทธิผลค่อนข้างมากเมื่อพวกเขารู้ว่าพื้นฐานที่พนักงานต้องการทราบเพื่อทำงานในองค์กร นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการว่าจ้างผู้จัดการเมื่อวันที่ครบกำหนดสำหรับก้าวสำคัญหรือส่งมอบใน โครงการที่ กำลังจะมาถึงอย่างรวดเร็วและคนที่เติม ตำแหน่งว่าง คาดว่าจะช่วยให้บรรลุตามกำหนดเวลา
เหตุผลที่สี่ที่พนักงานปัจจุบันมีข้อได้เปรียบคือพวกเขาสามารถหาสิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาปรับแต่งเอกสารการใช้งานของตนให้กับผู้จัดการการจ้างงาน สมมติว่าผู้จัดการการจ้างงานมีทักษะด้านการสื่อสารที่ใหญ่ ผู้สมัครภายในสามารถค้นพบสิ่งนี้ได้และกำหนดประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของเขาในแง่ของการสื่อสารที่ดีขึ้น หากผู้สมัครมีประสบการณ์ในการบริหารโครงการผู้สมัครสามารถเล่นด้านการสื่อสารในการเป็น ผู้จัดการโครงการ ได้
ผู้สมัครภายนอกไม่ค่อยรู้อะไรเกี่ยวกับผู้จัดการว่าจ้าง
ประการที่ห้าผู้สมัครภายในสามารถตั้งชื่อกับผู้จัดการการจ้างงาน คนต้องการทำงานกับคนที่พวกเขาชอบ ถึงแม้ว่ากระบวนการจ้างงานของรัฐบาลจะได้รับการออกแบบให้มีความเป็นธรรมการทำให้เครือข่ายของคุณใช้งานไม่ได้ ข้อบกพร่องในหูของใครบางคนอาจเป็นจุดอ่อนที่ทำให้ผู้สมัครคนหนึ่งได้รับการคัดเลือกจากผู้อื่นในกระบวนการจ้างงาน