เมื่อนายจ้างสามารถยิงคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมล

นโยบายการสิ้นสุดของนายจ้างและจะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออก

การยิงเป็นสิ่งที่ยากแม้ว่าคุณจะรู้ว่างานของคุณตกอยู่ในอันตรายและถึงแม้ว่าเจ้านายของคุณจะส่งข่าวร้ายให้มากที่สุดก็ตาม การเรียกใช้ทางโทรศัพท์ - หรือด้วยวิธีอื่น ๆ ที่ไม่มีตัวตน - ทำให้การยิงเกิดความเจ็บปวดมากขึ้นเท่านั้น

แต่น่าเสียดายที่คุณเร็ว ๆ นี้จะเป็นนายจ้างเก่าไม่ต้องดีเมื่อพวกเขายิงคุณ ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาสามารถปล่อยคุณไปโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือคำเตือนและบอกคุณในลักษณะที่พวกเขาเลือกใด ๆ

คุณจะได้รับโทรศัพท์ด้วยหรือไม่?

ถ้าคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตาม สัญญาจ้างงาน หรือกฎหมายของรัฐที่ระบุว่าคุณจะถูกบอกเลิกได้จะไม่มีข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถยิงคุณได้อย่างไร นายจ้างสามารถยิงพนักงานทางโทรศัพท์โดยใช้จดหมายกระดาษหรืออีเมลบุคคลหรือแม้กระทั่งโดยการส่งข้อความ

นโยบายการเลิกจ้างของนายจ้าง

ในขณะที่นายจ้างสามารถยิงคุณผ่านทางโทรศัพท์หรือผ่านทางข้อความหรืออีเมลนี่ไม่ใช่นโยบายของ บริษัท ทั่วไป นายจ้างส่วนใหญ่รู้ว่าวิธีการยิงเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน คำพูดที่เป็นการยิงที่รุนแรงอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรและส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตและการรักษาพนักงานที่สำคัญ

นายจ้างส่วนใหญ่สร้างนโยบายมาตรฐานสำหรับการยิงและการปลดพนักงาน โดยปกติจะรวมถึงการพบปะกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งคุณจะไปถึงข้อกำหนดของการยกเลิกและออกจากเอกสารรายละเอียดเกี่ยวกับการแยกของคุณเช่นเอกสารลงลายมือชื่อ

บริษัท อาจได้รับคำเตือนล่วงหน้าและให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เว้นแต่จะกำหนดไว้ในนโยบาย บริษัท หรือข้อตกลงการจ้างงาน

นโยบายที่ไม่ดีในการเผยแพร่พนักงานผ่านอีเมลหรือข้อความด้วยเหตุผลหลายประการ

อย่างไรก็ตามไม่มีเหตุผลใดที่รวมถึงข้อห้ามตามกฎหมายต่อการยิงในลักษณะที่ไม่มีตัวตน ในกรณีส่วนใหญ่ถ้านายจ้างของคุณต้องการส่งข้อความ "you're fired" ที่พวกเขาสามารถทำได้

เว้นแต่การจ้างงานของคุณจะได้รับการคุ้มครองโดย สัญญาการจ้างงาน ส่วนบุคคลหรือสหภาพที่ระบุถึงวิธีการสื่อสารที่จำเป็นสำหรับการยกเลิกองค์กรของคุณสามารถถ่ายทอดข้อความดังกล่าวได้ในแบบที่พวกเขาเลือก

ขั้นตอนการยกเลิกโดยทั่วไป

เกือบทุกองค์กรมีกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับการปลดพนักงานซึ่งโดยปกติแล้วจะมีการประชุมร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนฝ่ายบริหารที่จะไปหาผลประโยชน์และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการแยกตัวของคุณ

องค์กรต่างก็ต้องการเอกสารที่เป็นของแข็งที่คุณได้รับ จากการบอกเลิก เช่นเอกสารลงนามหรือใบเสร็จรับเงินที่ลงทะเบียน

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออก

ไม่ว่าคุณจะแจ้งให้ทราบว่ามีการยิงอย่างไรให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณให้ผลประโยชน์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในคู่มือหรือสัญญาของพนักงานเช่นการชดเชยการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดหรือเงินที่ไม่คุ้นเคย นี่คือสิ่งที่ต้อง ขอให้นายจ้างของคุณถ้าคุณถูกไล่ออก

หลีกเลี่ยงการแก้เผ็ดในทางที่รุนแรงหากนายจ้างของคุณใช้วิธีการที่ไม่เหมาะสมในการบอกเลิกจ้าง

แม้ว่าจะรู้สึกดีในขณะนี้เพื่อระบายความรู้สึกของคุณ แต่สิ่งที่ไม่ดีที่เกิดขึ้นอาจเป็นผลย้อนกลับไปได้หากนายจ้างในอนาคตจะหาข้อมูลเกี่ยวกับประวัติของคุณจากองค์กรก่อน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ อดีตนายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับตัวคุณ ได้

การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง

ในขณะที่การยิงผ่านโทรศัพท์หรือข้อความไม่ผิดกฎหมายมักมีบางกรณีที่มี การบอกเลิกโดยมิชอบ การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก

หากคุณเชื่อว่าการบอกเลิกของคุณเป็นไปอย่างผิดกฎหมายหรือคุณไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่น กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง

วิธีจัดการกับการยิง

ไม่ว่าคุณจะถูกยกเลิกโดยมิชอบหรือไม่ก็ตามคุณไม่ควรเอาชนะตัวเอง Firings สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน แทนที่จะอาศัยอยู่ในนั้นจงมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณควรทำต่อไป

ก่อนที่จะออกจากงานให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ นี่คือ สิ่งที่ต้องขอให้นายจ้างของคุณเกี่ยวกับการถูกไล่ออก รวมทั้งคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยผลประโยชน์การว่างงานการอ้างอิงและอื่น ๆ

อ่านเพิ่มเติม: 50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกอากาศ

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการกับการถูกยิง | วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการยิง