การฝึกงานแบบเสมือนกับแบบเดิม
การฝึกงานแบบเสมือนจริงจำนวนมากมีอยู่ในแวดวงเทคโนโลยีธุรกิจวารสารศาสตร์และรูปแบบต่างๆของการวิจัย การมีความสามารถในการใช้อินเทอร์เน็ตการสื่อสารทางอีเมลและโทรศัพท์มือถือทำให้ต้องมีสำนักงานแบบดั้งเดิมที่ไม่จำเป็นในหลาย ๆ กรณี
แม้ว่าโครงสร้างของการฝึกงานแบบเสมือนจริงอาจแตกต่างจากการฝึกงานแบบดั้งเดิม แต่ ขั้นตอนการสมัคร มักจะคล้ายกันมาก ก่อนอื่นคุณอาจจะได้รับการขอให้ส่ง ประวัติ ย่อจดหมายสมัคร งานและอาจเป็นเอกสารสนับสนุนและเขียนตัวอย่างและประการที่สองการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์มักจะเสร็จสิ้น
แม้ว่าการฝึกงานแบบเสมือนจริงอาจดูเหมือนไม่เป็นทางการและอาจจะค่อนข้างน้อยจริงสิ่งสำคัญสำหรับนักเรียนในการค้นคว้าเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท มีความถูกต้องตามกฎหมายและพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการหลอกลวง นักเรียนควรระมัดระวังในแนวทางของพวกเขาและให้แน่ใจว่าพวกเขาใช้เวลาในการถามคำถามที่ถูกต้อง
ตัวอย่างคำถามที่ถามนายจ้างเมื่อพิจารณาฝึกงานเสมือนจริง
- งานอะไรบ้างที่จะต้องจากการฝึกงานแต่ละครั้งและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง?
- การฝึกอบรมหรือการนิเทศจะได้รับการฝึกในตอนต้นหรือระหว่างการฝึกงานและฉันสามารถใช้บุคคลนี้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อการฝึกงานจบลงแล้วหรือไม่?
- ต้องฝึกงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
- การฝึกงานจ่ายแล้วหรือยัง?
- ฉันสามารถรับเครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงานได้หรือไม่?
- ฉันจะได้รับหนังสือประเมินหรือหนังสือแนะนำเมื่อจบการฝึกงานหรือไม่?
การฝึกงานเสมือนไม่ใช่สำหรับทุกคน
แม้ว่าจะมีประโยชน์มากมายในการฝึกงานแบบเสมือน แต่ก็ต้องสังเกตว่าไม่ใช่สำหรับทุกคน การฝึกงานและงานเสมือนจริงกำหนดให้ผู้ที่ทำงานในประเภทนี้เป็นผู้เริ่มต้นด้วยตนเองและมีความสามารถพิเศษในการทำงานอย่างอิสระและไม่มีการควบคุมอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าการฝึกงานแบบเสมือนจริงไม่ใช่สำหรับทุกคน แต่ก็สามารถเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่มีตารางงานที่ยุ่งมาก ๆ อาศัยอยู่ในสถานที่ห่างไกลหรือขาดการขนส่งสาธารณะหรือภาคเอกชน