คำถามที่ถามเมื่อคุณถูกยกเลิกจากงาน
คำถามที่ถามเมื่อคุณเคยถูกไล่ออก
หลังจากที่คุณถูกไล่ออกหรือปลดออกการสนทนากับนายจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับ สถานการณ์รอบการสิ้นสุดของคุณ นอกเหนือจากเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพของคุณ ณ จุดนั้น โดยทั่วไปคุณจะต้องการทราบว่าการสูญเสียงานของคุณมีผลต่อคุณอย่างไรในทันทีรวมทั้งในระยะยาว เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานและข้อมูลใดที่จะถูกแบ่งปันกับนายจ้างที่มีศักยภาพและในอนาคต
รับข้อมูล
ถ้าคุณได้รับความคุ้มครองโดยสัญญา ส่วนบุคคลหรือสหภาพ แล้วคุณควรขอเหตุผลของนายจ้างเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่สำหรับการดำเนินการของพวกเขา ถ้าเช่นเดียวกับคนงานส่วนใหญ่คุณจะได้ รับการว่าจ้างตามประสงค์ นายจ้างจะไม่ต้องแจ้งเหตุผลในการยิงของคุณ อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่จะเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับเหตุผลอย่างน้อยที่สุดสำหรับการตัดสินใจ: ผลการปฏิบัติงานและการปรับโครงสร้างหนี้เป็นเรื่องที่พบมากที่สุด
มีวิธีที่คุณสามารถอยู่?
เมื่อคุณต้องการเก็บงานของคุณคุณจะไม่มีอะไรต้องสูญเสียโดยการ ถามว่าอาจมีความคล่องตัวในการตัดสินใจ หรือไม่ นอกจากนี้แม้ว่าคุณจะไม่มีการคุ้มครองตามสัญญานายจ้างส่วนใหญ่ยังมีคู่มือนโยบายที่เน้นเงื่อนไขที่ลูกจ้างสามารถถูกบอกเลิกได้
คำอธิบายสำหรับการยิงของคุณอาจทำให้คุณมีโอกาสที่จะคัดค้านการกระทำ แต่ยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงวิธีการปรับปรุงนิสัยการทำงานของคุณในอนาคต
หากนายจ้างของคุณอ้างถึงข้อบกพร่องของคุณว่าเป็นเหตุให้เกิดการยิงของคุณและคุณเชื่อว่าคุณสามารถแก้ไขข้อกังวลได้ตลอดเวลาคุณอาจถามว่าคุณอาจถูกบังคับให้ถูกคุมประพฤติเป็นระยะเวลาแทนการ ถูกบอกเลิกโดยทันที หรือไม่ คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณจะแก้ปัญหาจุดอ่อนในช่วงทดลองและจะขอบคุณการประเมินผลใหม่หลังจากเวลานั้น
คุณสามารถลาออกแทนที่จะถูกยิง?
คุณอาจต้องการถามว่าคุณจะได้รับอนุญาตให้ลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกถ้าคุณต้องการหลีกเลี่ยงความอัปยศของการยิง อย่างไรก็ตามหากนายจ้างเห็นด้วยคุณอาจเป็นภัยต่อการ มีสิทธิ์ได้รับ เงินช่วยเหลือ การว่างงาน คุณอาจถามนายจ้างว่าเห็นด้วยหรือไม่ว่าจะไม่โต้แย้งข้อเรียกร้องใด ๆ ที่คุณจ่ายให้กับการว่างงานในกรณีที่คุณลาออก
บริษัท จะให้ข้อมูลอะไรในระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิง?
นอกจากนี้หากพวกเขาเห็นพ้องกับการลาออกคุณอาจขอ หนังสือแนะนำ คุณควรถามว่า บริษัท จะจัดการเรื่องใด ๆ เกี่ยวกับวาระการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กร
หาคำตอบว่าพวกเขาจะแบ่งปัน วันงาน เช่นเดียวกับบางองค์กรหรือถ้าพวกเขาจะให้เหตุผลสำหรับการเดินทางของคุณ
ตรวจสอบการจ่ายค่าชดเชยและการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์
นอกจากนี้คุณยังควรสอบถามเกี่ยวกับ ค่าชดเชยค่า ชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เวลาป่วยและตัวเลือกสำหรับการดูแลสุขภาพต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ถามถึงขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้ได้รับค่าชดเชยและเพื่อให้ ครอบคลุมความคุ้มครอง ต่อไป สอบถามเกี่ยวกับเงินบำนาญของคุณและ 401k เพื่อให้คุณเข้าใจกฎเกณฑ์ของ บริษัท เกี่ยวกับสินทรัพย์เหล่านั้น
รับไฟล์คอมพิวเตอร์ของคุณ
หากคุณไม่ได้สำรองไฟล์คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลใด ๆ ไว้ในคอมพิวเตอร์สำนักงานของคุณคุณควรทำอะไรบางอย่างเพื่อขอโอกาสในการเรียกค้นเอกสารสำคัญ ๆ คุณอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงไฟล์ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เมื่อคุณได้รับแจ้งการยกเลิกของคุณแล้ว
เก็บไฟล์ส่วนบุคคลของคุณไว้เสมอหรือดีกว่าให้ห่างจากคอมพิวเตอร์ทำงานของคุณทั้งหมด การสูญเสียทุกอย่างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในสถานการณ์การจ้างงานของคุณอาจเป็นเรื่องที่โชคร้าย
เก็บไว้เป็นมืออาชีพ
ในระหว่างการสนทนาขัดขืนการล่อเพื่อลวงนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณในลักษณะที่ไม่เป็นอาชีพ ความพึงพอใจที่ได้จากการถ่ายภาพระยะห่าง ๆ จะหายวับไป แต่คำพูดสุดท้ายของคุณจะได้รับการจดจำหากมีการถามอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเกี่ยวกับเวลาของคุณกับองค์กร ดียิ่งขึ้นลอง ออกไปในบันทึกบวก ทำให้การแสดงผลปิดของคุณหนึ่งในการตัดสินใจที่ดีคงที่