ละเอียดลออ
แบบฟอร์มใบสมัครงานภาครัฐมีแนวโน้มที่จะยาวนานมาก องค์กรภาครัฐมักจะพยายามลดรูปแบบการสมัครของตน พวกเขามักไม่ประสบความสำเร็จ
ในการทำซ้ำหลายครั้งในการพยายามลดผู้สมัครข้อมูลต้องมีแผนก ทรัพยากรบุคคล ทำงานในสถานการณ์ที่ ผู้ว่าจ้างจ้าง กล่าวว่าพวกเขาต้องการข้อมูลชิ้นนี้หรือข้อมูลนั้น
ผลที่ได้คือการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในแบบฟอร์มใบสมัคร
คุณไม่เคยรู้ว่าชิ้นส่วนข้อมูลนาทีใดที่สำคัญสำหรับบุคคลที่ว่าจ้างคุณ ละเอียดลออ. กรอกข้อมูลทุกช่องว่างในใบสมัคร
อธิบายความผิดปกติในเวลา
หากคุณมี ช่องว่างในการจ้างงาน หรือทำงานอยู่เพียงไม่กี่เดือนคุณต้องอธิบายสถานการณ์เหล่านี้ในใบสมัครของคุณ ช่องว่างการจ้างงาน และ stints สั้นเป็น ธงสีแดง ให้กับนายจ้าง หากพวกเขาเหลือไม่ได้อธิบายผู้จัดการจ้างงานจะถือว่าเลวร้ายที่สุด
อย่าโกหกเกี่ยวกับช่องว่างเวลา ถ้าคุณถูกไล่ออกอธิบายว่าทำไมสิ่งที่คุณเรียนรู้จากมันและทำไมถึงไม่เกิดขึ้นอีก คุณอาจมีพื้นที่ จำกัด ในแบบฟอร์มใบสมัครที่จะอธิบายดังนั้นในขั้นต่ำที่ครอบคลุมว่าทำไมคุณถูกไล่ออก หากช่องว่างนี้เกิดขึ้นจากสิ่งที่แย่มากนายจ้างจะพบข้อมูลจากคุณมากกว่าการโทรศัพท์ไปยังผู้จัดการเดิมของคุณ
stints สั้นมักจะง่ายต่อการอธิบาย บางทีงานนี้ไม่ใช่สิ่งที่คุณคิดว่ามันน่าจะเป็น
บางทีคุณอาจได้รับการจัดโครงสร้างใหม่ให้อยู่ในตำแหน่งที่คุณไม่ต้องการ ตราบเท่าที่คุณอยู่ข้างหน้าระยะเวลาการจ้างงานสั้น ๆ ไม่ควรทำร้ายคุณ เพียงแค่ไม่สตริงพวกเขาด้วยกัน
รวมสิ่งที่แนบมาทั้งหมดที่จำเป็น
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งนายจ้างของรัฐบาลอาจขอประวัติการทำงานจดหมายสมัครงานหลักฐานการศึกษาวิทยาลัยจดหมายอ้างอิง ตัวอย่างการเขียน และ พอร์ตการงานของผลิตภัณฑ์
หากการ โพสต์งาน ขอสิ่งเหล่านี้อย่างน้อย 1 รายการคุณต้องใส่รายการเหล่านี้ ละเลยการทำเช่นนั้นอาจทำให้แอปพลิเคชันของคุณมีจุดในถังขยะ
หากคุณต้องการรวมประวัติและจดหมายสมัครงานพร้อมกับใบสมัครของคุณเมื่อไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ไม่ว่ารายการเหล่านั้นจะได้รับการพิจารณาหรือแม้แต่การอ่านจะแตกต่างกันไปในแต่ละผู้จัดการ
พอร์ทัลงานออนไลน์บางแห่งไม่อนุญาตให้แนบไฟล์ หลังจากที่ทุกโปรแกรมเป็นวิธีขององค์กรของการที่คุณจะบอกพวกเขาว่าพวกเขาต้องการทราบ เอกสารแนบส่วนใหญ่ช่วยให้คุณสามารถบอกองค์กรถึงสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขารู้
ครอบคลุม KSAs
ความรู้ทักษะและความสามารถ - โดยปกติจะเรียกว่า KSA - สำหรับงานคือความต้องการที่ผู้สมัครจะต้องตอบสนองเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในงาน ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเป็นไปตาม KSA ทุกคน แต่ผู้สมัครที่มีโอกาสได้สัมภาษณ์มากกว่าผู้ที่ไม่ได้ทำ
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมกับประสบการณ์ของ KSA พวกเขาทั้งสองไม่ปรับแต่งการประยุกต์ใช้งานของพวกเขาที่ทั้งหมดหรือพวกเขาเขียนในลักษณะที่ว่าจ้างผู้จัดการไม่สามารถกำหนดได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครสายกับ KSA ของ
ลองจินตนาการว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่มี 100 แอปพลิเคชันเพื่อดูผ่าน
คุณจะใช้เวลาพยายามที่จะถอดรหัสโปรแกรมหนึ่งเมื่อคุณมี 99 คนอื่น ๆ ในการประมวลผล?
ช่วยผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างได้ง่าย ใช้ถ้อยคำจากการโพสต์งานเพื่อแสดงว่าคุณพบ KSA แต่ละรายการ นี้จะแสดงทักษะการเขียนของคุณหรือไม่ ไม่มันจะทำให้คุณได้ภาพที่ดีขึ้นในการสัมภาษณ์หรือไม่? อย่างแน่นอน
พบกำหนดเวลาการสมัคร
คุณต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการสมัคร การขาดการกำหนดเวลาให้ผู้จัดการการจ้างงานเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์ในการยกเลิกใบสมัครของคุณ ลองจินตนาการว่าคุณเป็น ผู้จัดการการจ้างงานที่มี 100 แอ็พพลิเคชัน เพื่อดำเนินการ ถ้าคุณมาครบ 10 ครั้งหลังจากวันครบกำหนดคุณจะสามารถลดภาระงานได้ถึง 90 คำขอ