นายจ้างต้องแจ้งการบอกเลิกหรือไม่?

คุณเพิ่งถูกยกเลิกจากงานของคุณเมื่อไม่นานมานี้หรือ ในระหว่างการปลดพนักงาน หรือ เพราะเหตุ ใด ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณน่าจะได้รับการบอกเลิก

คำบอกกล่าวการเลิกจ้างคือการแจ้งอย่างเป็นทางการและเป็นลายลักษณ์อักษรจากการถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากตำแหน่งปัจจุบันของพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างไปจากการประพฤติปฏิบัติที่ประพฤติไม่ดีความเกียจคร้านและการไม่สบประมาทต่อการปลดพนักงานการปิดกิจการหรือการลดขนาด

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างคนใหม่ของคุณไม่ได้ให้การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่คุณ

คุณอาจสงสัยว่ากฎหมายเลิกจ้างคุณโดยไม่ได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการหรือไม่ คำตอบที่เราจะเห็นในช่วงเวลาคือ: "ใช่ - ตลอดเวลา"

นายจ้างต้องแจ้งการบอกเลิกหรือไม่?

คนงานส่วนใหญ่ของอเมริกาคือ " พนักงานที่ทำงาน สบาย ๆ " นั่นหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอาจสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลใดก็ได้ (หรือไม่มีเหตุผล) ตราบเท่าที่พนักงานไม่ถูกไล่ออกโดยมี เหตุผลทางเลือก เช่นเชื้อชาติเพศหรือ รสนิยมทางเพศหรือไม่ได้รับการคุ้มครองโดย สัญญาจ้าง

สำหรับพนักงานการได้รับการว่าจ้างหมายความว่าพวกเขาสามารถลาออกหรือออกได้ตลอดเวลา แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ หรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

สำหรับนายจ้างหมายความว่าเกือบทุกเหตุผลในการเลิกจ้าง - จากการปฏิบัติงานที่ไม่ดีต่อการปรับโครงสร้างกิจการไปจนถึงการบริหารงานระดับบน - เป็นที่ยอมรับได้ตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นที่เลือกปฏิบัติตามกฎหมายและนายจ้างไม่ได้รับการคุ้มครองโดย สัญญาหรือข้อตกลงสหภาพแรงงาน

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ บริษัท ต้องออกประกาศแจ้งการเลิกจ้างใด ๆ

ที่กล่าวว่านายจ้างจำนวนมากยังคงแจ้งให้ทราบถึงการบอกเลิกแม้ว่ากฎหมายจะไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว ในความเป็นจริงในช่วงการปลดพนักงานนายจ้างมักจะจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่จ่ายเงินหรือแม้กระทั่งให้ค่าชดเชยแก่พวกเขา

อาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเช่นกัน

ทำไมนายจ้างแจ้งเลิกจ้างและบอกเลิกหากไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น? บริษัท มีสาเหตุมาจากหลายสาเหตุรวมถึงความเห็นอกเห็นใจและประเพณีตลอดจนความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงข้อหาจากอดีตพนักงาน

นอกเหนือจากนั้นถ้าการเลิกจ้างหรือการปลดพนักงานมีสาเหตุมาจากปัญหาด้านสมรรถนะส่วนบุคคลหรือปัญหาด้านประสิทธิภาพและปัจจัยทางการตลาดที่ไม่ใช่ปัจจัยเสี่ยงที่ทำให้ บริษัท มีชีวิตอยู่รอดนายจ้างต้องการรักษาชื่อเสียงให้เป็นที่ทำงานที่เหมาะสม

นายจ้างมีตราสินค้าเหมือน บริษัท อื่น ๆ และพวกเขาต้องการให้เป็นผลิตภัณฑ์ในเชิงบวก หากคุณมีทางเลือกระหว่างการทำงานให้กับองค์กรที่แจ้งให้ทราบและการตัดสิทธิ์ในทางตรงกันข้ามกับงานที่ลดพนักงานโดยไม่มีคำเตือนคำอธิบายหรือการชดเชยการตัดสินใจของคุณจะชัดเจน

การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง

ดังนั้นการไม่บอกเลิกในและของตัวเองอาจไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่มีสถานการณ์ที่การบอกเลิกเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากคุณสูญเสียงานเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้คุณอาจถูก ยกเลิกอย่างผิดกฎหมาย :

• การฝ่าฝืนสัญญา
• การปลดปล่อย
• การแบ่งแยก
• พนักงานขอให้กระทำผิดกฎหมาย
• มีการละเมิดนโยบายของ บริษัท

• นโยบายสาธารณะถูกละเมิด
• แจ้งเบาะแส

หากคุณเชื่อว่าหนึ่งในสถานการณ์เหล่านี้ถูกนำไปใช้ คุณอาจมีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมาย

เมื่อจำเป็นต้องมีการบอกเลิกสัญญา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่มีข้อกำหนดว่า บริษัท ต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะมีการบอกเลิกหรือเลิกจ้าง

ถ้าลูกจ้างถูกบอกเลิกสัญญาในขณะที่อยู่ภายใต้สัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานหรือการเจรจาต่อรองข้อตกลงร่วมกันนายจ้างจะต้องแจ้งยกเลิก ในบางกรณีนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าในเรื่องการปลดพนักงานจำนวนมากการปิดโรงงานหรือการปิดกิจการขนาดใหญ่อื่น ๆ

เมื่อลูกจ้างถูก บอกเลิก หรือปลดออกไม่มีข้อบังคับใดที่นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาแต่ละฉบับกับนายจ้างหรือลูกจ้างของตนที่ได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ในฐานะที่เป็นนายจ้างบางแห่งจะแจ้งให้ทราบถึงการบอกเลิกซึ่งระบุวันที่ที่สัญญาจ้างของพนักงานจะสิ้นสุดลง แต่จะแตกต่างกันไปในแต่ละปีจากนายจ้างถึงนายจ้างและไม่ใช่ความต้องการของรัฐบาลกลาง

การแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกที่จำเป็น

แม้ว่านายจ้างบางรายอาจสร้างกฎหมายเหล่านี้ แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องมีเอกสารใด ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอธิบายเหตุผลที่แท้จริงในการบอกเลิกกับลูกจ้าง

ข้อบังคับเกี่ยวกับการบอกเลิกที่เกี่ยวกับการยกเลิกตามข้อกำหนดของรัฐบาลมีผลบังคับใช้โดยพระราชบัญญัติการ รวม ตัวกัน ของผลประโยชน์รวมรถโดยสาร (COBRA) และพระราชบัญญัติการปรับการทำงานและการแต่งตั้งผู้ฝึกใหม่ (WARN) COBRA ปกป้องสิทธิเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพ

คนงานและครอบครัวของพวกเขาที่สูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพของพวกเขาเนื่องจากการว่างงานหรือเหตุผลอื่น ๆ สามารถเลือกที่จะได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพกลุ่มสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกันของเวลา เจตนาเบื้องหลัง COBRA คือพนักงาน (และคนอื่น ๆ ในครอบครัวของลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยนายจ้าง) จะสามารถประกันสุขภาพได้ในขณะที่กำลังมองหาตำแหน่งใหม่ ชาวอเมริกันมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพเหล่านี้จากสถานการณ์หลายอย่างเช่นการสูญเสียงานการลดชั่วโมงการทำงานการเปลี่ยนอาชีพการเสียชีวิตการหย่าร้างและเหตุผลอื่น ๆ

นอกจากนี้พระราชบัญญัติ WARN จะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะถูกปลดออกจากงาน พระราชบัญญัติ WARN ปกป้องลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขาโดยการบังคับให้นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าล่วงหน้า 60 วันก่อนการปิดโรงงานและ การปลดพนักงานจำนวน มาก

นอกจากนี้บางรัฐอาจมีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อบังคับในรัฐของคุณ