บริษัท เหล่านี้จะจ่ายเงินบางส่วนของตั๋ววิทยาลัยของคุณ
หลาย บริษัท ให้การชำระเงินค่าเล่าเรียนเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของพวกเขา
นี่คือวิธีการทำงานโดยทั่วไป: พนักงานจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับการศึกษาระดับวิทยาลัยบัณฑิตหรือชั้นเรียนการศึกษาต่อเนื่องและเมื่อชั้นเรียนหรือภาคการศึกษาเสร็จสมบูรณ์แล้วพนักงานจะจ่ายเงินคืนหรือจ่ายเงินเต็มจำนวน
ทำไมนายจ้างเสนอการชำระเงินค่าเล่าเรียน?
มีแรงจูงใจหลายประการให้ บริษัท ต่างๆให้ข้อเสนอพิเศษนี้: เช่นเดียวกับผลประโยชน์ใด ๆ จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด หลักสูตรที่เกี่ยวข้องยังสามารถเพิ่มทักษะและความรู้ความชำนาญของพนักงานให้เข้มแข็งขึ้น ในที่สุดการจ่ายเงินค่าเล่าเรียนเป็นจำนวนเงินที่หักลดหย่อนภาษีได้ถึง 5,250 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อปีทำให้โครงการนี้มีราคาที่ไม่แพงมาก
อ่านเพิ่มเติม : วิธีการเปรียบเทียบข้อดีของพนักงาน
วิธีการชำระเงินคืนหลักสูตรการทำงาน
การดำเนินโครงการนี้มีความแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท : การคืนเงินบางส่วนสำหรับชั้นเรียนการศึกษาบางหลักสูตรบางหลักสูตรกำหนดให้ต้องทำผ่านโรงเรียนเฉพาะเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินคืนและอื่น ๆ เพียง แต่ครอบคลุมค่าเล่าเรียนสำหรับชั้นเรียนที่ได้รับการอนุมัติ
บริษัท อาจต้องการเกรดบางอย่างเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินคืนหรือพนักงานที่ยังคงอยู่กับ บริษัท ภายในระยะเวลาหนึ่งหลังจากเสร็จสิ้นการเรียนเพื่อให้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการชำระเงินคืน บาง บริษัท อาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับชั้นเรียนเช่นตำราเรียนหรือค่าธรรมเนียมการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
15 บริษัท ที่ให้การชดเชยค่าเล่าเรียนเป็นประโยชน์
จากกลุ่มอาหารจานด่วนไปจนถึง บริษัท โทรคมนาคมไปจนถึงธนาคารนี่คือบางส่วนของ บริษัท ชั้นนำที่จ่ายค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาสำหรับคนงาน
1. สตาร์บัคส์: ผลประโยชน์ทั้งหมด - พนักงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาในร้านกาแฟแห่งนี้สามารถรับค่าเล่าเรียนค่าเล่าเรียนได้เต็มเวลาโดยเป็นปริญญาตรีฟรี ข้อสังเกตสำคัญประการหนึ่งในโครงการนี้: พนักงานสามารถศึกษาได้ที่โปรแกรมออนไลน์ของมหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนาสเตทเท่านั้น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนที่ Starbucks
2. Chipotle: พนักงาน ทั้งรายชั่วโมงและเงินเดือนที่ห่วงโซ่อาหารจานด่วนนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนคืน เพื่อให้เกิดประโยชน์นี้ Chipotle ร่วมมือกับ Guild Education ซึ่งมีหลักสูตรออนไลน์โปรแกรมและองศาออนไลน์จากหลากหลายมหาวิทยาลัย พนักงานสามารถทำงานในระดับปริญญา (undergrad หรือระดับบัณฑิตศึกษา), เข้าเรียน, รับ GED หรือเรียน ESL, มีสิทธิ์ได้ถึง 5,250 เหรียญต่อปี ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพคเกจประโยชน์ของ Chipotle
3. UPS: พนักงานที่ทำงานนอกเวลาของ UPS ที่ทำงานในการจัดการบรรจุภัณฑ์สามารถเข้าร่วมโปรแกรม Earn and Learn ของ บริษัท ซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายของวิทยาลัยได้สูงสุดถึง 25,000 เหรียญ (ในแต่ละปีโปรแกรมจะคืนเงินได้สูงสุด 5,250 เหรียญ) ตามเว็บไซต์ของ บริษัท พนักงานมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลจากข้อมูลเริ่มต้น
(โครงการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่มีบทบาทต่างกัน)
4. Walmart: เช่น Starbucks, Walmart ร่วมมือกับสถาบันการศึกษา - สำหรับ Walmart คือมหาวิทยาลัยของรัฐอเมริกัน - เป็นส่วนหนึ่งของโครงการผู้ช่วยด้านการศึกษา พนักงาน Walmart และ Sam's Club ตลอดเวลาและเต็มเวลารวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์อาจได้รับทุนการศึกษาซึ่งลดค่าใช้จ่ายของหลักสูตรลง 15 เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่มีระดับมัธยมปลายหรือ GED มีสิทธิ์ได้ในวันแรกของการจ้างงาน ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการการเรียนรู้ตลอดชีวิตของ Walmart
5. Depot Home Depot: ค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงาน Home Depot แตกต่างกันไปตามพนักงานที่รับเงินเดือนจะได้รับ 5,000 เหรียญต่อปีในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงเต็มจำนวนจะได้รับเงินคืน 3,000 ดอลลาร์และพนักงานรายชั่วโมงสามารถรับเงินคืนได้สูงสุด 1,500 เหรียญสหรัฐ
ดูข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินค่าเล่าเรียนผ่านโฮมดีโป
6. Verizon: พนักงานทุกคนของ Verizon ซึ่งเป็นยักษ์ใหญ่ด้านการสื่อสารโทรคมนาคมมีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนคืนปีละ 8,000 เหรียญ โปรแกรมของ Verizon ต้องการให้ชั้นเรียนเกี่ยวข้องกับธุรกิจ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ Verizon
7. Smucker's: บริษัท ของ JM Smucker ทำมากกว่าแยม - แบรนด์ของ บริษัท มีชื่อใหญ่เช่น Folgers, Pillsbury และ Meow Mix บริษัท ให้การชำระเงินคืนให้กับหลักสูตรวิทยาลัยที่ได้รับการอนุมัติจาก บริษัท ได้ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ที่ Smucker's
8. Bank of America: พนักงานสามารถรับได้ถึง 5,250 เหรียญดอลลาร์ในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานหรือหลักสูตรระดับปริญญาที่ครอบคลุมในแต่ละปี ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนของ Bank of America
9. AT & T: ในส่วนของข้อเสนอพิเศษของ AT & T ให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน - พนักงานต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนเพื่อให้ได้รับเงินคืนและค่าใช้จ่ายต้องได้รับการอนุมัติจาก บริษัท
10. Wells Fargo: ยักษ์ใหญ่ของธนาคารมีค่าใช้จ่ายค่าเล่าเรียนต่อปี (และมีสิทธิ์) สูงสุด 5,000 เหรียญ เรียนรู้เพิ่มเติม.
11. Proctor & Gamble: บริษัท P & G สามารถชำระค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมได้ถึง 80 เปอร์เซ็นต์และเป็นผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและของใช้ในครัวเรือนที่หลากหลาย พนักงานต้องได้รับโปรแกรมและค่าธรรมเนียมที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าและมีค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บคืน 40,000 เหรียญ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพีแอนด์จี
12. JetBlue: สายการบินหรูดำเนินโครงการที่เรียกว่า JetBlue Scholars - พนักงานสามารถสมัครเพื่อลงทะเบียนและได้รับการยอมรับเมื่อได้รับหลักสูตรออนไลน์ที่ผ่านการรับรองแล้ว เพื่อให้มีสิทธิ์พนักงานต้องทำงานที่ JetBlue เป็นเวลาสองปีและได้รับเครดิตจากวิทยาลัยก่อนหน้านี้ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรม JetBlue Scholars
13. เพลงสรรเสริญพระบารมี inc: พนักงานที่ บริษัท สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแห่งนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าเล่าเรียนและตำราเรียนสูงสุด 5,000 เหรียญต่อปี ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Perks การพัฒนาอาชีพของ Anthem
14. BP: ที่ บริษัท น้ำมันแห่งนี้มีข้อกำหนดหลายประการสำหรับการมีสิทธิ์ แต่ค่าเล่าเรียนจะคิดเป็น 90% ของค่าเล่าเรียนค่าหนังสือและหนังสือ ในข้อกำหนดอื่น ๆ พนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากชั้นเรียนล่วงหน้าก่อนที่จะลงทะเบียนและได้รับเกรดที่ผ่าน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินค่าเล่าเรียนที่ BP
15. บริษัท ฟอร์ด: บริษัท รถคันนี้มีหลักสูตรการศึกษาใจกว้างที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมล่วงหน้าไม่เกิน 6,000 เหรียญต่อปี ดูรายละเอียด
การอ่านที่แนะนำ : บริษัท ที่มี Perks ของพนักงานที่ไม่น่าเชื่อ