นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานได้หรือไม่ถ้าคุณเสนอข้อเสนอ?

คุณเพิ่งจะได้รับข้อเสนองาน - ขอแสดงความยินดี! แต่สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนไม่ได้ค่อนข้างสิ่งที่คุณคาดหวังหรือผลประโยชน์ที่ไม่ได้ทั้งหมดที่ดี? เรื่องนี้อาจเป็นเรื่องยุ่งยากหากไม่มีใครอยากเริ่มต้นงานใหม่ที่มีข้อเสียเปรียบใด ๆ นอกเหนือจากนั้นผู้สมัครงานจำนวนมากกังวลว่าอาจเป็นอุปสรรคต่อข้อเสนอพิเศษหากพวกเขาออก ข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ให้ กับนายจ้างซึ่งอาจตัดสินใจถอนตัวออกจากงานได้

เสียงเหมือนสถานการณ์ของคุณหรือไม่? หายใจลึก ๆ และอ่านเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการส่งข้อเสนอพิเศษเคาน์เตอร์ที่ประสบความสำเร็จได้

การทำความเข้าใจการจ้างงานที่จะ

การจ้างงานที่ประสงค์จะเป็นแนวคิดที่สำคัญในการทำความเข้าใจและในทุกรัฐยกเว้นรัฐมอนทาน่าบุคคลต่างๆจะได้ รับการว่าจ้าง โดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถปล่อยคนงานได้ทุกเมื่อโดยไม่มีเหตุผลหรือคำอธิบายใด ๆ แน่นอนว่านั่นก็หมายความว่าพนักงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลา

แต่น่าเสียดายที่ยังหมายความว่านายจ้างสามารถยกเลิกการเสนองานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายหากเขาหรือเธอรู้สึกถูกเลิกจ้างโดยการขอเงินเดือนหรือผลประโยชน์ที่ดีขึ้น ดังนั้นถ้าคุณไม่พอใจกับข้อเสนอนี้ใช้เวลาเพียงเล็กน้อยเพื่อรวบรวมความคิดของคุณและก้าวไปข้างหน้าอย่างระมัดระวัง

ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ

รัฐอื่น ๆ อีกหลายรัฐให้ความละติจูดมากขึ้นในนโยบายสาธารณะของพวกเขาเกี่ยวกับ ข้อยกเว้นสำหรับการจ้างงานแบบทันทีทันใด ในรัฐส่วนใหญ่การจ้างงานตามหลักการจะขยายไปถึงกรณีที่ข้อเสนองานถูกเพิกถอนภายใต้สมมติฐานว่านายจ้างสามารถ ยิงพนักงานได้ตลอดเวลา หลังจากที่จ้างต่อไป

ในบางรัฐผู้สมัครอาจได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่เรียกว่า "ตั๋วสัญญาใช้เงินอันไม่พึงประสงค์" ซึ่งหมายถึงสัญญาที่บังคับใช้ได้ตามกฎหมาย พระราชบัญญัติประเภทนี้สามารถใช้เพื่อปกป้องผู้หางานได้เมื่อเขาหรือเธอคนนั้นได้รับผลกระทบในทางลบเนื่องจากข้อเสนอที่ถูกเพิกถอน

ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจสูญเสียงานต้นฉบับของตนหลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหรืออาจมีค่าใช้จ่ายในการย้ายที่จะย้ายไปทำงานใหม่

มีข้อยกเว้นอื่น ๆ ที่สามารถป้องกันผู้สมัครเมื่อมีการยกเลิกข้อเสนองาน

นายจ้างไม่สามารถถอนข้อเสนอด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศอายุหรือเพศ นอกจากนี้หากมีการลงนาม สัญญาจ้างบริการ จะเป็นการแทนที่การจ้างงานตามความประสงค์และปกป้องผู้สมัคร

วิธีการตอบรับข้อเสนอที่ประสบความสำเร็จ

แม้ว่าสถานการณ์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี แต่ทางออกที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการตอบรับเชิงลบจากนายจ้างในตอนแรก ไม่ใช่วิธีที่สะดวกสบายในการเริ่มต้นงานใหม่และลักษณะที่คุณเสนอข้อเสนอพิเศษจะมีผลต่อโอกาสที่นายจ้างจะตอบโต้และถอนข้อเสนอเดิม แล้วคุณจะไม่มีงานเลย

ขั้นตอนแรกก่อนที่คุณจะพูดอะไรคือการรู้ว่า ช่วงเงินเดือน ของงานใดที่อาจอยู่ในตำแหน่งของคุณหรือในพื้นที่ที่มีเศรษฐศาสตร์ที่คล้ายกัน

ก่อนที่จะขอเงินค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือได้รับสวัสดิการที่ดีขึ้นให้แน่ใจว่าได้ขอบคุณนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณสำหรับข้อเสนอและแสดงความตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่ง ถ้าคุณไม่พร้อมที่จะทำข้อเสนอทันทีเคาน์เตอร์ทันทีถามนายจ้างเท่าใดเวลาที่คุณต้องพิจารณาข้อเสนอ พูดคุยเกี่ยวกับบทสนทนาด้วยรอยยิ้มและสุภาพและเป็นมืออาชีพตลอดเวลา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขารู้ว่าคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมและความสำเร็จของ บริษัท มีความสำคัญต่อคุณ

นอกจากนี้คุณควรเตรียมพร้อมที่จะปกป้องคำขอของคุณด้วยเหตุผลว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าคุณจะถูกดูถูกด้วยข้อเสนอต่ำ ๆ อย่าแสดงและไม่พูดอะไรด้วยความโกรธ

แต่ใจดีและกรุณาอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเสนอข้อเสนอพิเศษ ระมัดระวังอย่าแสดงข้อเสนอพิเศษของเคาน์เตอร์ของคุณเป็นคำขาดจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะออกจากโต๊ะเจรจาต่อรองโดยไม่มีงานทำ

หากข้อเสนองานของคุณถูกยกเลิก

แม้จะมีเจตนาดีที่สุดของคุณ (และมารยาทที่ดี) นายจ้างอาจนำเสนองานนอกตาราง หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่เหนียวตามข้อเสนอข้อเสนอพิเศษโปรดจำไว้ว่าคุณสามารถปรึกษากับทนายความในรัฐของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายหรือไม่ที่จะได้รับความคุ้มครองหลังจาก ยกเลิกข้อเสนองาน