จ่ายเงินสำหรับงานทางการเงิน

การเปรียบเทียบสำหรับงานที่เป็นตัวแทนและอุตสาหกรรม

จ่ายเงินสำหรับงานด้านการเงิน: ต่อไปนี้เป็นค่าจ้างรายปีเฉลี่ยในเดือนพฤษภาคม 2009 สำหรับนายจ้างทั้งหมดสำหรับงานทางการเงินที่เลือก ข้อมูลมาจาก Federal Bureau of Labor Statistics และจัดอยู่ในหมวดหมู่มาตรฐานการทำงาน (SOC) งานที่แสดงในตัวเอียงจะถูกวิเคราะห์โดยอุตสาหกรรมในส่วนถัดไปด้านล่าง:

การจ่ายเงินสำหรับงานทางการเงินในแต่ละอุตสาหกรรม: การ คำนวณจากฐานข้อมูล BLS แบบเดียวกันนี่คือการเปรียบเทียบค่าจ้างโดยอุตสาหกรรม (รวมถึงรัฐบาล) สำหรับประเภทงานที่เป็นตัวแทนในสาขาการเงิน (ที่ระบุไว้ในรายการก่อนหน้า)

เจตนาหลักคือการให้ความคิดวิธีการจ่ายเงินสำหรับงานทางการเงินที่เป็นตัวแทนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนายจ้าง

ผู้จัดการฝ่ายการเงิน
การจัดหมวดหมู่ตามเกณฑ์มาตรฐาน (SOC) รหัส 11-3031
ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปี ณ เดือนพฤษภาคม 2552:

นักวิเคราะห์การเงิน
การจัดหมวดหมู่ตามเกณฑ์มาตรฐาน (SOC) 13-2051
ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปี ณ เดือนพฤษภาคม 2552:

การประกอบธุรกิจและการดำเนินงานทางการเงินทั้งหมด
การจัดหมวดหมู่ตามเกณฑ์มาตรฐาน (SOC) รหัส 13-0000
ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปี ณ เดือนพฤษภาคม 2552:

หมายเหตุ: NAICS (North American Industrial Classification System) รหัสกำหนดกลุ่มอุตสาหกรรมข้างต้น:

ผลประโยชน์ของพนักงาน: ส่วนแบ่ง ผลประโยชน์ ของพนักงานนี้นอกเหนือจากรายได้ค่าจ้างโดยเฉลี่ยที่สรุปไว้ข้างต้น

(โปรดทราบว่าหน่วยงานของรัฐมีแนวโน้มที่จะมีนโยบายใจกว้างมากขึ้นเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและเวลาอื่น ๆ นอกเหนือจากนายจ้างที่พิสูจน์แล้ว) อัตราส่วนของเงินบำนาญของพนักงานและเงินบำนาญของพนักงานเพื่อชดเชยค่าจ้างสำหรับปี 2008 เต็มรูปแบบ ได้แก่

แหล่งที่มาสำหรับการวิเคราะห์ข้างต้น: กระทรวงพาณิชย์ของสหรัฐฯสำนักวิเคราะห์เศรษฐกิจรายได้ประชาชาติและบัญชีผลิตภัณฑ์ แบ่งตัวเลขจากตารางที่ 6.11D (เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและกองทุนประกันภัย) เป็นตัวเลขที่สอดคล้องกันจากตาราง 6.2D (ค่าตอบแทนพนักงานตามประเภทอุตสาหกรรม)

นอกจากนี้การศึกษา Cato สถาบันขึ้นอยู่กับข้อมูล BLS (ดู "การจ่ายเงินของรัฐบาลบูม" บรรณาธิการใน หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล 3/26/2010) ระบุว่ารัฐโดยเฉลี่ยและพนักงานของรัฐในท้องถิ่นมีความสุขกับแพคเกจผลประโยชน์ทั้งหมด (ลาหยุดจ่าย, ประกันสุขภาพเงินบำนาญ ฯลฯ ) ที่คุ้มค่าต่อชั่วโมงทำงานมากกว่า 70% สำหรับพนักงานของภาคเอกชนโดยเฉลี่ย

ผลการศึกษาเดียวกันนี้พบว่าค่าจ้างและเงินเดือนของรัฐหรือพนักงานของรัฐโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 34% ขึ้นไปต่อชั่วโมงที่ทำงานมากกว่าสำหรับพนักงานของภาคเอกชนโดยเฉลี่ย ค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์โดยเฉลี่ยสูงกว่ารัฐบาลทั่วไป

ข้อสังเกตเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานทางการเงิน: ตัวเลขที่เลือกข้างต้นแสดงให้เห็นถึงประเด็นสำคัญเหล่านี้:

สำหรับคนที่คาดหวังว่าจะทำให้อาชีพในระดับต่ำถึงปานกลางของการชดเชยการจ้างงานของรัฐบาลกลางเป็นที่น่าสนใจอย่างมากบนพื้นฐานของค่าจ้างเพียงอย่างเดียวแม้กระทั่งก่อนที่แฟในผลประโยชน์ใจกว้างมากขึ้นและการรักษาความปลอดภัยงานที่อยู่ในทางตรงกันข้ามกับวงจรสูง layoff ได้ง่าย อุตสาหกรรมบริการทางการเงิน