นายจ้างสามารถป้องกันปัญหาด้วยการเตรียมและการสื่อสารอย่างรอบคอบ
เป็นโอกาสสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสในการผสมผสานกับส่วนที่เหลือของพนักงานเพื่อให้เมื่อพนักงานเข้าใกล้ผู้นำอาวุโสในอนาคตการติดต่ออาจดูเหมือนจะไม่น่ากลัว
วันฮาโลวีนยังให้การตั้งค่าที่สมบูรณ์แบบสำหรับครอบครัวของพนักงานของคุณเพื่อดูสถานที่ทำงานที่แม่หรือพ่อใช้จ่ายอยู่เกือบทุกวัน
มิตรภาพครอบครัวเป็นหน่อบ่อยๆของครอบครัวที่สนุกสนานกับกิจกรรมสนุกสนานในที่ทำงาน เป็นประโยชน์สำหรับ ช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงาน หลังจากที่ทุกคนต้องการที่ จะออกจากเพื่อนที่ดีที่สุดของพวกเขาที่อยู่เบื้องหลัง ?
เหตุผลที่น่าสนใจมีอยู่เพื่อเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในที่ทำงาน จากมุมมองของนายจ้างคุณเพียงแค่ต้องเตรียมและสื่อสารเพื่อให้คุณและพนักงานของคุณอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมในที่ทำงาน
การเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนสามารถตั้งแต่การหลอกลวงหรือการรักษาและงานฝีมือกับลูกจ้างของพนักงานในการแข่งขันแกะสลักฟักทองไปจนถึงงานเลี้ยงเครื่องแต่งกายสำหรับผู้ใหญ่ที่มีแอลกอฮอล์ พวกเขาทั้งหมดสนับสนุน การทำงานร่วมกันของพนักงานและการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน พวกเขาทั้งหมดเปิดนายจ้างกับหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นและความกังวล
ใน " ทำไมฮาโลวีน Hijinx ควรทำให้ตกใจนายจ้าง " ตามเดนนิส Donnelly, JD "ฉลองวันฮาโลวีนในสำนักงานยังนำชุดของตัวเองของความท้าทายสำหรับนายจ้าง
แม้ว่าวันฮาโลวีนจะหมายถึงเป็นวันเฉลิมฉลองสำหรับนายจ้างบางคนมันอาจจะน่ากลัวกว่าสนุกเมื่อพนักงานเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในสำนักงาน.
อย่าวางแผนที่จะเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในที่ทำงานของคุณ แต่ต้องวางรากฐานไว้ก่อนเพื่อไม่ให้เกิดแง่มุมที่น่ากลัว ทำให้การมีส่วนร่วมโดยสมัครใจและไม่ต้องกดดันพนักงานที่อาจไม่ต้องการเข้าร่วม
ในเวลาเดียวกันวางแผนและสื่อสารกับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาสี่ประการเหล่านี้
- ล่วงละเมิดทางเพศ
- สภาพแวดล้อมการทำงานไม่เป็นมิตร
- ปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์
- ความปลอดภัยทางกายภาพ
ล่วงละเมิดทางเพศ
อย่านับพนักงานของคุณในการฝึกแต่งกายที่เหมาะสมโดยไม่ต้องแจ้งเตือน การเตือนความจำสามารถมาพร้อมกับคำเชิญให้แต่งสำหรับการประกวดเครื่องแต่งกายฮัลโลวีหรือเข้าร่วมงานเลี้ยงชุดทำงานในผู้ใหญ่
บอกพนักงานว่าพวกเขาต้องการแต่งกายด้วยคะแนน G และในขณะที่คุณกระตุ้นให้พนักงานเข้าสู่จิตวิญญาณของเครื่องแต่งกายนี้ไม่ได้หมายความว่า พฤติกรรมที่ถือได้ว่าเป็นการ ล่วงละเมิดทางเพศ หรือ เป็นมิตร คาดว่าจะมีพฤติกรรมแบบมืออาชีพแม้ว่าพนักงานจะใส่ชุดเครื่องแต่งกายก็ตาม นี่คือ จดหมายตัวอย่าง จากนายจ้าง (เลื่อนไปที่ท้ายบทความเพื่อดูโน้ต)
คุณสามารถหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้นี้โดยไม่ได้ถือเป็นการประกวดเครื่องแต่งกายสำหรับผู้ใหญ่หรือปาร์ตี้ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมสำหรับลูก ๆ ของพนักงานของคุณ ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ประพฤติตนเมื่อรู้ว่าเด็ก ๆ จะมาอยู่ที่นี่
คุณยังสามารถตั้งธีมสำหรับชุดผู้ใหญ่ได้ (แต่จะมีพนักงานน้อยลง) เช่นตัวละครดิสนีย์คนต่างด้าวหรือปี 1950
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
จดหมายเตือนความจำของคุณควรบอกพนักงานว่าชุดรูปแบบเครื่องแต่งกายใดที่ควรหลีกเลี่ยง
คัดสรรชุดเครื่องแต่งกายที่ดูหมิ่นพรรคการเมืองหรือตัวเลขแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกไม่รู้สึกดีต่อศาสนาและเชื้อชาติของพนักงานและทำให้เกิดโรคต่างๆเช่นความเจ็บป่วยทางจิต ทนายความเตือนนายจ้างว่า การ ร้องเรียนเกี่ยวกับ การเลือกปฏิบัติ จะไม่เป็นที่สิ้นสุดที่ยินดีต้อนรับสู่งานฉลองวันฮาโลวีนที่มีความสุข
ภาพอนาจารการติดต่อทางกายภาพที่ไม่ต้องการและอาวุธปลอมก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรซึ่งพนักงานบางคนอาจรู้สึกไม่พอใจหรือไม่สบายใจ ดังนั้นเตือนพนักงานของคุณไม่ให้ไปที่นั่น
ปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์
พนักงานเมาเป็นปัญหา พวกเขามีแนวโน้มที่จะล่วงละเมิดทางเพศหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเมื่อแอลกอฮอล์มีสีสันในการตัดสินของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำร้ายตัวเองหรือคนอื่น ๆ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำให้คนโง่เง่าของตัวเองมากขึ้นโดยใช้เวลาช่วงเย็นที่ขว้างปาขึ้นในห้องน้ำหรือล้มลงจากเก้าอี้ของพวกเขา
แม้ว่าพนักงานจะไม่จดจำสิ่งที่เขาทำในตอนเช้าพฤติกรรมของเขาจะทำให้เขาไม่เคารพเพื่อนร่วมงานของเขา คนพูดคุยและ นินทาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นใน ออฟฟิศมากยิ่งขึ้นเกี่ยวกับพฤติกรรมของพรรค
ผู้จัดการอาวุโสที่ได้ยินเกี่ยวกับหรือเห็นการกระทำของพนักงานมีแนวโน้มที่จะคิดหรือ ส่งเสริมพนักงานที่แสดงการตัดสินที่ไม่ดี ในระดับมืออาชีพ แม้ว่างานปาร์ตี้ควรเป็นเรื่องสนุก แต่ฝ่ายที่ทำงานก็ยังคงเป็นหน้าที่ในการทำงาน - พนักงานทำได้ดีในการจดจำสิ่งนี้
นี่เป็นวิธีที่นายจ้างสามารถ ลดผลกระทบ จากการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานได้
ความปลอดภัยทางกายภาพสำหรับพนักงาน
นายจ้างต้องแสดงความรู้สึกร่วมกัน ไม่เคยให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานแกะสลักฟักทองหรือประกวดเป็นต้น กำหนดให้เด็กที่เข้าร่วมการแข่งขันแกะสลักฟักทองหรือหลอกลวงหรือปฏิบัติในที่ทำงานต้องอยู่ภายใต้การควบคุมของผู้ใหญ่ หากมีการบาดเจ็บขณะที่พนักงานเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนในที่ทำงานการบาดเจ็บควรได้รับการบันทึกไว้ในรายงาน OSHA ของคุณ
จำกัดความสำคัญของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์และคู่สัญญาของ บริษัท เพื่อลดโอกาสของการเกิดอุบัติเหตุของพนักงานเช่นการล้มลงบันไดหรืออุบัติเหตุทางรถยนต์ระหว่างทางกลับบ้าน นอกจากนี้ยังเป็นที่ชื่นชอบของนายจ้างจำนวนมากที่ไม่ได้ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เมื่อนายจ้างจัดงานปาร์ตี้และกิจกรรมต่างๆไว้สำหรับลูกจ้างและลูก ๆ ในที่ทำงาน
คุณสามารถเฉลิมฉลองวันฮาโลวีนที่ยอดเยี่ยมในที่ทำงานของคุณ หากคุณวางแผนและ ติดต่อสื่อสารกับพนักงานก่อน เหตุการณ์คุณจะมั่นใจในความสุขและความปลอดภัยของพนักงานของคุณและจำกัดความรับผิดทางกฎหมายในฐานะนายจ้าง