ธุรกิจขนาดเล็กทำธุรกิจขนาดใหญ่ทำอะไรได้บ้าง? คนส่วนใหญ่มักไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อพูดถึงความยืดหยุ่นและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ผ่อนคลาย - สองคนที่ได้รับเงินเดือนมหาศาลไม่สามารถซื้อได้
หากคุณกำลังมองหาความคิดในการดึงดูดพนักงานใหม่และตอบแทนพนักงานปัจจุบันของคุณเหล่านี้ 14 คนควรให้แรงบันดาลใจเล็กน้อยแก่คุณ
Perks ที่มีตัวตน
- การรับรู้พนักงาน: ขอ สงวนจุดจอดรถสำหรับพนักงานของเดือนหรือเน้นความสำเร็จของธุรกิจและส่วนบุคคลในจดหมายข่าวของ บริษัท
- ความรับผิดชอบที่มากขึ้น: เชื่อหรือไม่ว่าพนักงานหลายคนได้รับความไว้วางใจในการทำงานในโครงการที่ท้าทายมากขึ้น ให้พวกเขามีวิธีที่จะเติบโตและเรียนรู้ในงาน
- เพิ่มความยืดหยุ่น: ให้พนักงานมีทางเลือกในการปรับตารางการทำงานหรือทำงานจากระยะไกล
- Business Travel: สำหรับพนักงานบางคนการได้รับโอกาสในการเป็นตัวแทนของธุรกิจในงานแสดงสินค้าหรือการประชุมทางธุรกิจขนาดเล็กเป็นเรื่องที่ดี
Perks ที่ไม่มีตัวตน
- ความพึงพอใจในการทำงานที่ยิ่งใหญ่: ถามพนักงานว่าทักษะหรือเครื่องมือใดที่พวกเขาต้องการในการทำงานได้ดีและช่วยให้พวกเขาได้สิ่งเหล่านั้น นี่อาจหมายถึงซอฟต์แวร์ใหม่หรือโอกาสที่จะเข้าร่วมหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องที่เกี่ยวข้อง
- เคารพจากผู้บังคับบัญชา: ความเคารพและการดูแลลูกจ้างเป็นสิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำได้ดีกว่าธุรกิจขนาดใหญ่
- การสื่อสารที่ชัดเจน: โปรดจำไว้ว่าบรรทัดของการสื่อสารใช้ทั้งสองวิธี ฟังพนักงานของคุณและอย่ามองข้ามความคิดหรือข้อร้องเรียนใหม่ ๆ
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลาย: สภาพแวดล้อมในการทำงานแบบสบาย ๆ เป็นอีกหนึ่งความสุขที่พนักงานกำลังมองหา ชุดลำลองเป็นแรงจูงใจที่ดีไม่ใช่พนักงานที่มีขนาดเล็กสามารถสร้างหนทางในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการได้เป็นอย่างดี
ความสนุกสนานและราคาที่ไม่แพงของพนักงาน
- เกมห้องพัก: มีพื้นที่สำหรับปิงปองหรือตาราง foosball ในห้องพัก? เกมเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานและช่วยลดความเครียดหลังจากวันที่ยากลำบาก
- อาหาร: นำอาหารเช้าหรืออาหารกลางวันสัปดาห์ละครั้งหรือเดือนละครั้งเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี
- บัตรของขวัญ: คุณไม่ต้องเสียเงินเป็นจำนวนมาก แต่การรับบัตรของขวัญพนักงานไปยังร้านอาหารหรือร้านค้าที่ชื่นชอบแสดงให้เห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขาในฐานะพนักงานและในฐานะปัจเจกบุคคล การเลือกบัตรของขวัญที่ถูกต้องจะส่งข้อความที่คุณสนใจและให้ความสนใจ
- กำหนดวันออกด้วยกัน: ถ้าเวลาทำการของคุณมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะอนุญาตให้ซื้อตั๋วทุกคนและปล่อยให้พนักงานทุกคนของคุณเล่นงานที่น่าสนใจไม่กี่ชั่วโมง จับภาพภาพยนตร์บล็อกบัสเตอร์ล่าสุดหรือเล่นไม่กี่หลุมที่สนามกอล์ฟ putt-putt ในท้องถิ่น
- เจรจาต่อรองกับธุรกิจในท้องถิ่น: ทำงานเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับส่วนลดมากมายกับธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ในเครือข่ายของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นวันลดพนักงานที่ล้างรถในท้องถิ่นหรือเปอร์เซ็นต์ของราคาอาหารกลางวันที่ร้านขายของในละแวกใกล้เคียง
- ช่วยให้พนักงานของคุณ: วงจรธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงและความเครียดสูงหรือไม่? ให้รางวัลพนักงานด้วยการนวดหรือสปาบำบัดเมื่อสิ่งต่างๆถดถอยลงอีกครั้ง
ชนิดของ perks ที่คุณนำเสนอในธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะได้รับผลกระทบจากสิ่งต่าง ๆ เช่นลักษณะการทำงานและตำแหน่งของธุรกิจ แต่คุณสามารถเห็นได้ว่าคุณไม่ต้องเสียเงินเป็นจำนวนมากเพื่อดึงดูดและตอบแทนพนักงานของคุณ ความเป็นไปได้คือไม่มีที่สิ้นสุด