ตรวจสอบความครอบคลุมของผลประโยชน์
จะดีกว่ามากที่จะได้รับการแจ้งข้อมูลอย่างเต็มที่ก่อนที่คุณจะยอมรับตำแหน่งมากกว่าที่จะมีความประหลาดใจไม่เป็นที่พอใจในภายหลัง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณไม่ได้แต่งงานและต้องการที่จะครอบคลุมคู่ของคุณแผนประกันสุขภาพของคุณจะประกันตัวเขาหรือไม่? บางทีถ้ามีการให้ความคุ้มครองหุ้นส่วนในประเทศ อย่างไรก็ตามแผนการบางอย่างครอบคลุมเฉพาะคู่ค้าเพศเดียวกันเท่านั้นไม่ใช่คู่ค้าที่มีคู่เพศเดียวกัน แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่เลือกปฏิบัติและไม่ยุติธรรมก็ตามศาลแห่งสหพันธรัฐได้ตัดสินว่าถูกต้องตามกฎหมาย
นายจ้างจัดทำแผนประกันภัยอาจมีระยะเวลารอนานถึง 90 วัน ดังนั้นหากคุณหรือคนในครอบครัวมีปัญหาเรื่องสุขภาพคุณจะต้องสอบถามว่าเมื่อความคุ้มครองจะมีผลใช้บังคับ ถ้าคุณออกจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งคุณจะต้องได้รับความคุ้มครองชั่วคราวซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นไปตาม พระราชบัญญัติการรวม ตัวกัน ของรายได้รวม Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)
เมื่อคุณมีเด็กเล็กหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือผู้ดูแลเป็นอย่างอื่นคุณจะต้องรู้ว่า นโยบายเวลาป่วย เป็นอย่างไร
บางนายจ้างให้ลาป่วยเมื่อตัวคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยและอนุญาตให้มีเวลาสำหรับการเข้ารับการตรวจของแพทย์ คนอื่นไม่ยืดหยุ่น
บาง บริษัท ให้เวลาปิดสำหรับวันหยุดคนอื่นคาดหวังให้คุณทำงาน ถ้าคุณจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดคุณอาจหรือไม่อาจจะต้อง จ่ายเงินเพิ่ม
การลาพักร้อนแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับองค์กรที่คุณทำงานด้วย
นายจ้างบางคนเสนอจำนวนวันหยุดพักผ่อนหรือยืดเวลาออกไปอย่างมาก
มีหลายสถานการณ์ที่แตกต่างกันตามที่คุณเห็นดังนั้นคุณควรตรวจสอบว่าคุณได้รับสิทธิประโยชน์ใดบ้างและตัดสินใจว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นไปตามความต้องการของคุณหรือไม่ เงินเดือนที่ดีจะไม่เพียงพอต่อการชดเชยแผนสวัสดิการพนักงานที่ไม่ได้นำเสนอสิ่งที่คุณต้องการ
โดยทั่วไปมีคำถามเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานที่คุณควรถามเพื่อให้แน่ใจว่าแผนค่าตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมกับคุณและครอบครัว ถามคำถามเฉพาะตามความต้องการของคุณและตามเกณฑ์ที่มีความสำคัญต่อคุณ
คำถามที่ถาม
- พนักงานจ่ายค่าประกันสุขภาพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเท่าไหร่สำหรับความคุ้มครองส่วนบุคคลและ / หรือความคุ้มครองครอบครัว? พรีเมี่ยมหักจาก paycheck ของฉันหรือไม่? เงินที่หักได้คือเท่าไหร่?
- ฉันสามารถตรวจสอบสรุปแผนประกันสุขภาพได้หรือไม่? มีข้อ จำกัด และข้อ จำกัด อะไรบ้าง? สิ่งที่มีอยู่ก่อนเงื่อนไข? ความคุ้มครองจะเริ่มต้นเมื่อใด
- มีเวลาป่วย, วันหยุด และ วันหยุด มากน้อยแค่ไหน ผลประโยชน์จะเริ่มเกิดขึ้นเมื่อใด
- แผนบำเหน็จบำนาญชนิด ใดบ้างที่มี? บริษัท มีส่วนร่วมเท่าไร? มีประกันชีวิตหรือไม่?
- บริษัท ให้ความคุ้มครองคนพิการระยะสั้นและระยะยาวหรือไม่?
- มีประโยชน์ด้านการศึกษาและการฝึกอบรมหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาพร้อมสำหรับครอบครัวของฉันเช่นเดียวกับฉันหรือไม่?
ข้อควรระวังที่สำคัญประการหนึ่งอย่าถามคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ รอจนกว่าคุณจะมีข้อเสนองานเพื่อหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานไม่ว่าจะโดย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือบุคคลที่เสนองานให้คุณ
ถัดไปใช้เวลาในการทบทวนแผนผลประโยชน์เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้รับการศึกษาตามข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับจากนายจ้างของคุณ
การตัดสินใจ
- ทบทวนประโยชน์ที่นำเสนอ โปรแกรมที่คุณต้องการคืออะไร?
- ค่าใช้จ่ายใดที่คุณเสียค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายนี้จะเสียค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกปี?
- หากคุณมีครอบครัว - สถานที่ทำงานเหมาะสำหรับครอบครัวหรือไม่?
สุดท้ายให้ตัดสินใจว่าจะยอมรับตำแหน่งตามแผนค่าตอบแทนทั้งหมด รวมทั้งเงินเดือน สวัสดิการและผลประโยชน์ อื่น ๆ ที่อาจมีการเสนอหรือเจรจาต่อรอง
ด้วยวิธีนี้คุณยอมรับหรือปฏิเสธงานตามการชดเชยโดยรวมมากกว่าเพียงครั้งเดียวของด้านนี้ และที่สำคัญที่สุดคุณจะไม่มีปัญหาค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดเมื่ออาจสายเกินไปที่จะทำอะไร