ใช้กลยุทธ์เหล่านี้เพื่อรับข้อเสนอที่เป็นไปได้ที่ดีที่สุด
ไม่น่าแปลกใจหลายพันปีอาจรู้สึกเฉื่อยชาในการเจรจาต่อรอง; การสำรวจโดย Nerd Wallet และ Looksharp พบว่ามีเพียง 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เจรจากับนายจ้างเท่านั้น
นี่เป็นโอกาสพลาดจริงๆ นายจ้างคาดว่าจะมีส่วนร่วมในการเจรจาเงินเดือนและมักจะสร้างในห้องเลื้อยในขณะที่การทำข้อเสนอเบื้องต้นของพวกเขา อ่านต่อเพื่อหาว่าเหตุใดการ เจรจาต่อรองเงินเดือน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพันปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของอาชีพของคุณและสามารถชนะกลยุทธ์ที่สามารถเพิ่มข้อเสนอพิเศษได้
ทำไมการเจรจาต่อรองเงินเดือนจึงมีความสำคัญ
มีเหตุผลมากขึ้นในการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณมากกว่าการได้รับเงินมากขึ้นในกระเป๋าสตางค์ของคุณ - สำหรับสิ่งหนึ่งสิ่งนั่นแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีความมั่นใจในคุณค่าของคุณและยืนยันจากการได้รับว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่า นอกจากนี้เนื่องจากนายจ้างมักจะคาดหวังว่าจะเจรจาไม่ทำเช่นนั้นจะทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ
การเจรจาต่อรองกับข้อเสนอในช่วงต้นนั้นจะนำเสนอผลตอบแทนทางการเงินในระยะยาวตลอดระยะเวลาการทำงานของคุณ โบนัสที่อิงกับเปอร์เซ็นต์และการเพิ่มขึ้นจะใหญ่ขึ้นตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนเริ่มต้นของคุณสูงกว่ามาก นอกจากนี้เงินเดือนมักจะตามคุณจากงานไปทำงาน: ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจได้รับการถามเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันหรือ ประวัติเงินเดือนของ คุณ
อย่างไรก็ตามบางตำแหน่ง นายจ้างไม่ได้รับอนุญาต
6 เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับ Millennials
1. ทำการบ้านของคุณ
บทบาทที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันมีแนวโน้มที่จะมีบางอย่างที่เหมือนกันคือช่วงเงินเดือน โปรดทราบว่าภูมิศาสตร์อาจมีบทบาทใหญ่เช่นเดียวกันงานเดียวกันแม้กระทั่งสำหรับ บริษัท เดียวกันอาจมีเงินเดือนที่แตกต่างกันไปตามชายฝั่งซึ่งค่าครองชีพสูงเมื่อเทียบกับพื้นที่ที่มีต้นทุนต่ำกว่า
ตัวเลขเงินเดือนมักจะไม่ชัด เพื่อนครอบครัวและเพื่อนร่วมงานสามารถลังเลที่จะแชร์รายละเอียดได้ อย่างไรก็ตามอินเทอร์เน็ตและการสำรวจแบบไม่ระบุชื่อสามารถช่วยคุณในการวิจัยเงินเดือนในอุตสาหกรรมหรือแม้กระทั่งช่วงเงินเดือนที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ๆ ลองใช้ไซต์เช่น FairyGodBoss, Payscale และ Glassdoor เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและ บริษัท และใช้ เครื่องคิดเลขเงินเดือน ฟรีเพื่อช่วยให้รู้ว่าข้อเสนออะไรที่คาดหวัง
2. พิจารณาแบบเต็มรูปแบบ - ไม่เพียงเงินเดือน
ก่อนเสนองานเงินเดือนอาจรู้สึกเหมือนเครื่องหมายคำถามที่ใหญ่ที่สุดและเป็นตัวกระตุ้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุด แต่ผลประโยชน์อื่น ๆ ทำให้เกิดความแตกต่างทางการเงินในชีวิตของคุณเช่นกัน: การจับคู่ในบัญชีการเกษียณอายุของคุณเช่นเดียวกับเงินเดือน (เป็นเพียงเงินที่คุณไม่สามารถสัมผัสได้เป็นเวลาหลายปีและหลายปี) หากมีห้องว่างไม่มากพอที่จะเจรจาต่อรองเงินเดือนโปรดดูว่ามีห้องเลื้อยเพื่อ ประโยชน์และสิทธิพิเศษที่ ดีกว่า: คุณสามารถขอวันหยุดพักผ่อนวันทำงานที่สอดคล้องกันตั้งแต่วันที่เสนอหุ้นหรืออื่น ๆ ไม่ใช่เงินเดือน perks ต่อไปนี้เป็น คำถามที่ สำคัญที่ จะถามเกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์ และ สิทธิพิเศษบางอย่างที่อาจต่อรองได้
3. มีเหตุผลในการขอของคุณ
คนรุ่นพันปีมักถูกสรุปด้วยคำเดียว: สิทธิ
หลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าจะเป็นจริงหรือไม่ - ฉันอ้างว่าไม่ใช่การประเมินที่เป็นธรรมหรือถูกต้อง - ความเป็นจริงเป็นหนึ่งใน หลาย ๆ สมมติฐานที่ millennials เผชิญ ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน หลีกเลี่ยงการให้อาหารโดยการพิจารณาตามคำขอของคุณในระหว่างการเจรจา
ขอสิ่งหนึ่งหรือสองอย่าง - การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มากขึ้นวันหยุดพักผ่อนมากขึ้นและการเปลี่ยนแปลงนโยบายการลาออกอาจเป็นคำขอมากเกินไปและอาจทำให้ บริษัท สงสัยว่าคุณกำลังวางแผนทำงานอยู่หรือไม่ ก่อนที่คุณจะเจรจาต่อรองตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ วิธีการทำข้อเสนอพิเศษ และสิ่งที่เหมาะสมที่จะขอ
4. แต่อย่าถาม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้หญิง
นี่คือ flipside แม้ว่าจะมีเหตุผลในการขอเงินเดือนของคุณ: ถ้าคุณไม่ถามคุณไม่ได้รับ นี่เป็นความคิดที่เรียบง่ายสำหรับเหตุผล - บริษัท มักคาดหวังถึงการเจรจาในระดับหนึ่ง ๆ
แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่ข้อเสนอพิเศษสำหรับการเรียกเก็บเงินของคุณจะถูกแบนลงอาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับเงินอีกเล็กน้อย (หากไม่ใช่คำขอทั้งหมดของคุณ) อย่าทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ!
และหากคุณเป็นผู้หญิงคำแนะนำนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า นั่นคือเพราะเมื่อถึงปี 2016 ผู้หญิงทำเงิน 74 เหรียญสำหรับทุกเหรียญที่ผู้ชายจ่าย มีปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อความแตกต่างระหว่างค่าแรงชายและหญิงในสหรัฐอเมริกา แต่หนึ่งในนั้นคือผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะเจรจาข้อเสนองาน ต่อไปนี้เป็น กลยุทธ์ที่สตรีสามารถใช้เพื่อต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น ได้
5. ใช้เวลาสักครู่
สิ่งสำคัญที่ต้องจำเกี่ยวกับการเจรจาเงินเดือนคือการที่คุณไม่ได้เล่นเกมการ์ดหรือทำเดิมพันกับ อันตราย คุณไม่มีเวลาสิ้นสุดในการพิจารณาและวิจัย แต่คุณจะไม่ได้เล่นนอกเวทีโดยใช้เวลาไม่กี่ชั่วโมงหรือแม้กระทั่งวันวางแผนข้อเสนอพิเศษหรือคิดเกี่ยวกับวิธีการเจรจาต่อรอง ใช้เวลาในการ ประเมินข้อเสนองาน เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นโอกาสที่เหมาะสมกับคุณ ความอดทนของคุณอาจทำให้ บริษัท สามารถเสนอข้อเสนอพิเศษได้โดยไม่ต้องขอรับบริการ
6. สร้างข้อโต้แย้งที่ดี
เป็นไปได้ว่า บริษัท อาจเสนอเงิน X ดอลลาร์และเมื่อคุณโต้แย้งกับ "ฉันต้องการเงิน Y" บริษัท จะยอมรับ แต่นี่เป็นแผนงานที่ดีกว่าในการจัดทำสนามสำหรับเหตุผลที่คุณสมควรได้รับเพิ่มเติม งานวิจัยของคุณสามารถช่วยได้ แทนที่จะพูดว่า "ฉันต้องการเงิน Y" คุณสามารถพูดได้ว่า "ในอุตสาหกรรม X เงินเดือนของ Y เป็นเรื่องปกติมากขึ้น"
การเตือนนายจ้างมาตรฐานอุตสาหกรรมเป็นเทคนิคที่ประสบความสำเร็จ แต่ดียิ่งขึ้นคือการกำหนดกรอบการเจรจาของคุณในแง่ของผลประโยชน์ที่คุณจะนำมาสู่ บริษัท - เตือนนายจ้างว่าเหตุใดพวกเขาจึงมอบงานให้คุณและต้องการให้คุณอยู่ในทีมของพวกเขา นอกจากนี้โปรดระวังว่าคุณถามอย่างไร มีบาง อย่างที่จะไม่ช่วยให้คุณได้รับข้อเสนอที่ดีขึ้น หากคุณพูดถึงพวกเขาในระหว่างการเจรจาเงินเดือน
แนะนำอาชีพเพิ่มเติม: 6 เคล็ดลับเครือข่ายอาชีพสำหรับ Millennials | 5 สมมติฐานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจมีเกี่ยวกับ Millennials