พิจารณาตัวเลือกหุ้นเมื่อประเมินแพคเกจค่าตอบแทน
การเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของการเติบโตของ บริษัท สามารถให้แรงจูงใจเป็นพิเศษในงานและช่วยให้พนักงานทุกประเภทรวมถึง Microsoft, Amazon, Google และ Facebook สร้างรายได้มหาศาล
เมื่อพิจารณาหรือเปรียบเทียบแพคเกจค่าตอบแทนกับสิทธิประโยชน์หุ้นให้เข้าใจว่าการเลือกหุ้นมีการทำงานอย่างไรและสิ่งใดที่น่าสนใจ
ตัวเลือกสต็อคคืออะไร
ตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่แน่นอนภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคานี้เรียกว่า ราคาให้สิทธิ์ หรือ ราคาการ ประท้วง โดยทั่วไปแล้วจะเป็นราคาส่วนลดของราคาหุ้นในขณะที่เช่า การซื้อหุ้นในราคาทุนเป็นที่รู้จักกันในชื่อการใช้ตัวเลือกของคุณ
พนักงานที่ใช้ตัวเลือกและขายหุ้นของพวกเขาเมื่อหุ้นของ บริษัท มีการซื้อขายอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าราคาให้สิทธิ์มีศักยภาพที่จะทำให้เงินเป็นจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีตัวเลือกในการซื้อหุ้น 5000 หุ้นในราคา 10 เหรียญและขายหุ้นที่ 50 เหรียญโดยการลงทุน 50,000 ดอลลาร์คุณจะได้รับเงิน 250,000 เหรียญ
พนักงานทำเงินได้อย่างไรเพื่อใช้สิทธิเลือกซื้อหุ้น
คุณสามารถใช้เงินออมม้วนเงินที่ได้จากการขายหุ้นอื่นหรือยืมเงินจากบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และชำระเงินคืนทันที เนื่องจากโครงการตัวเลือกหุ้นปกติจะเป็นช่วงเวลาที่พนักงานไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นทั้งหมดพร้อมกัน ภายใต้กำหนดเวลาการให้สิทธิโดยทั่วไปพนักงานอาจมีสิทธิ์เป็นเจ้าของได้เพียง 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากปี 25 ปีหลังจากปีที่สองเป็นต้นไปจนถึง 100 เปอร์เซ็นต์ในปีที่สี่หรือห้า
เวลามีความสำคัญอย่างไรก็ตาม หากราคาหุ้นซื้อขายต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกจะกล่าวว่าอยู่ใต้น้ำ ตัวเลือกการออกกำลังกายจะไร้ประโยชน์ถ้าพนักงานสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นน้อยในตลาดเปิด
ประเภทของตัวเลือกหุ้น
มีตัวเลือกหุ้นสองแบบคือตัวเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ISOs) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (NSO) พนักงานส่วนใหญ่ได้รับ NSOs ซึ่งมีราคาที่ส่วนลดและเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ISOs ที่ผ่านการรับรองซึ่งสงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าซึ่งสูงกว่าอัตราร้อยละ 20 สำหรับเงินลงทุนที่ถือไว้นานกว่าหนึ่งปี
การเสียภาษีเกิดขึ้นเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเพื่อที่คุณจะต้องเสียภาษีเงินได้หรือภาษีกำไรจากผลกำไรขึ้นอยู่กับว่าคุณเลือกตัวเลือกของคุณหรือไม่ตามราคาให้สิทธิ์ เมื่อคุณใช้ตัวเลือกแล้วคุณสามารถขายหุ้นหลังจากช่วงรอสักครู่สั้นหรือถือครองหุ้นและรอหุ้นเพิ่มขึ้นก่อนขาย นักลงทุนบางรายมีการป้องกันการเดิมพันของตนเองด้วยการทำแต่ละครั้ง
ทำไมนายจ้างเสนอตัวเลือกหุ้น?
เมื่อจองเฉพาะสำหรับทีมผู้บริหารตัวเลือกหุ้นกลายเป็นรูปแบบที่นิยมในการชดเชยในช่วงบูมเทคโนโลยีในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990
ในความเป็นจริง NCEO รายงานว่ามีแรงงานที่มีตัวเลือกหุ้นเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ในปี 2544 มากกว่าในปี 2014 หลังจากนั้นมีเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับความสำเร็จของตัวเลือกหุ้นและพนักงานบางประเภทต้องการความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงานซึ่งเกินกว่าค่าตอบแทน ตัวเลือกหุ้นเสนอวิธีที่จะทำให้ทุกคนใน บริษัท มีสัดส่วนการถือหุ้นเพิ่มขึ้นในการเติบโตของธุรกิจ
จนถึงปีพ. ศ. 2544 มีทางเลือกมากมายที่ทำให้พวกเขาสูญเสียการอุทธรณ์บางอย่างในหมู่มวลชน แต่ในโลกของการเริ่มต้นคนจำนวนมากก็มีความมั่งคั่งจากตัวเลือกหุ้นที่พวกเขายังคงเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการดึงดูดความสามารถขั้นต้น
มีหลายเหตุผลที่นายจ้างต้องการเสนอตัวเลือกหุ้น หุ้นของ บริษัท ที่มีส่วนลดสามารถเพิ่มการชดเชยพนักงานที่ภักดีโดยไม่ทำกำไร
โปรแกรมการถือสิทธิ์สามารถช่วยสร้างความภักดีในระยะยาวของพนักงานได้ ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของร่วมกันสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พนักงานอย่างแท้จริงช่วยในการเติบโตของ บริษัท ไม่ใช่แค่พนักงาน แต่ในฐานะผู้ถือหุ้น
สำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นอาจส่งผลให้เกิดความมั่งคั่งมหาศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเข้าร่วม บริษัท ในระยะต้นหรือเติบโต ด้านพลิกเป็น บริษัท ที่ยังมีแนวโน้มที่จะไปภายใต้ตัวเลือกหุ้นเท่านั้นไม่มีราคาทิ้งไว้เบื้องหลัง
ทุกอย่างเกี่ยวกับระยะเวลาซึ่งเป็นข้อเสียของตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ให้ความสนใจ ตัวเลือกหุ้นมีวันที่หมดอายุและจะไม่มีราคาหากถือไว้นานเกินไป แต่การตัดสินใจว่าควรออกกำลังกายเมื่อใดก่อนที่ตัวเลือกหมดอายุอาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน
หนึ่งค่ายกล่าวว่าถือออกตราบเท่าที่คุณสามารถรอราคายอด ในทางกลับกันคุณอาจเสี่ยงต่อการรอนานและหายไปจากยอดเขาหรือออกกำลังกายเร็วเกินไปและพลาดการเติบโตมากขึ้น ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง สถานการณ์จะขึ้นอยู่กับ บริษัท ตลาดหรือสิ่งต่างๆที่คุณอาจไม่สามารถคาดการณ์ได้
คุณควรเลือกงานด้วยตัวเลือก?
อื่น ๆ ทั้งหมดจะเท่ากันตัวเลือกหุ้นมักจะดี perk แม้ว่าจะมีศักยภาพในการรวบรวมความมั่งคั่งที่ยอดเยี่ยม แต่ก็มีศักยภาพในการทำลายความผิดหวัง หากคุณยอมรับงานด้วยตัวเลือกหุ้นคุณควรถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หากมีคำแนะนำหรือคำแนะนำเพื่อช่วยในการจัดเรียงตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงาน
โฆษณาเพิ่มเติม: สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน
บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการเปรียบเทียบข้อดีของการเป็นนายจ้าง รายการตรวจสอบข้อเสนองาน | วิธีการประเมินข้อเสนองาน | สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน