สิ่งที่พนักงานต้องการรู้
บัตรเดบิตเงินเดือนคืออะไร
ระยะเวลาการจ่ายแต่ละครั้งบัตรเหล่านี้ (ซึ่งออกโดยนายจ้าง) จะโหลดโดยอัตโนมัติพร้อมกับเงินเดือนของพนักงาน บัตรสามารถใช้เช่นบัตรเดบิต; พนักงานสามารถใช้บัตรซื้อสินค้ารับเงินคืนจากการซื้อและถอนเงินจากตู้เอทีเอ็ม
บัตรบางบัตรอนุญาตให้พนักงานชำระค่าใช้จ่ายโดยตรงกับบัตรได้
บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากโดยเฉพาะผู้ที่มีแรงงานรายชั่วโมงจำนวนหนึ่งได้เริ่มเสนอบัตรเดบิตเงินเดือนเป็นรูปแบบการชำระเงิน Walmart, Taco Bell, Walgreens และแฟรนไชส์บางอย่างของ McDonald เช่นเริ่มให้บริการบัตรเดบิตเงินเดือน นายจ้างภาครัฐบางแห่งเสนอบัตรเดบิตแบบจ่ายเงินเดือนเพื่อให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางเช่นความพิการและการลาป่วย
ประโยชน์ของบัตรเดบิตเงินเดือน
มีหลายข้อดีสำหรับบัตรเดบิตเงินเดือนสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างเช่นประหยัดค่าใช้จ่ายโดยการออกเช็คกระดาษให้กับพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากสามารถประหยัดเงินเป็นจำนวนหลายพันดอลลาร์ด้วยวิธีนี้ สำหรับพนักงานบัตรเดบิตเงินเดือนให้การจัดส่งที่รวดเร็วเชื่อถือได้ของ paychecks ของพวกเขา พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้ามาในสำนักงานเพื่อรับเช็คเงินเดือนหรือเดินทางไปที่ธนาคารหรือร้านเช็คเงินสด
การ์ดให้ความน่าเชื่อถือ
พนักงานที่มีบัตรเดบิตไม่จำเป็นต้องแบกรับเงินสดจำนวนมากซึ่งอาจถูกขโมยได้ หากบัตรพนักงานถูกขโมยหรือสูญหาย บริษัท ส่วนใหญ่จะเสนอการป้องกันการฉ้อโกงและจะให้บัตรพนักงานใหม่
การ์ดมีความยืดหยุ่น
พนักงานมักจะสามารถโหลดเงินเดือนจากนายจ้างหลายคนลงบนบัตรและแม้กระทั่งใช้บัตรกับพวกเขาเมื่อพวกเขาเปลี่ยนงาน
คนที่ไม่มีบัญชีธนาคารจะได้ประโยชน์มากที่สุด
การสำรวจนี้ทำรายได้เกือบ 17 ล้านคนขึ้นอยู่กับผลการสำรวจโดย Federal Deposit Insurance Corporation ประจำปี พ.ศ. 2554) พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถเข้าร่วมในตัวเลือกการฝากเงินโดยตรงได้เนื่องจากไม่มีบัญชีธนาคาร ดังนั้นพนักงานเหล่านี้มักต้องพึ่งพาบริการ เช็คเงินสด เพื่อจ่ายเงินค่าจ้างซึ่งอาจมีราคาแพง
พนักงานยังรับประกันความเป็นส่วนตัวในการสั่งซื้อ
บริษัท ที่ออกบัตรไม่ใช่นายจ้างของผู้ถือบัตรจะติดตามสิ่งที่พนักงานใช้ไป
ข้อเสียของบัตรเดบิตเงินเดือน
บัตรเดบิตแบบจ่ายเงินเดือนดูเหมือนจะเป็นสถานการณ์ที่ชนะการแข่งขัน: นายจ้างช่วยประหยัดเงินได้โดยการออกเช็คและพนักงานได้รับเงินที่เชื่อถือได้ซึ่งสามารถใช้งานได้หลายวิธี อย่างไรก็ตามมีข้อบกพร่องหลายประการที่อาจเกิดขึ้นกับบัตรเหล่านี้:
- ปัญหาใหญ่ที่สุดคือค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่
- ผู้ให้บริการบางรายเรียกเก็บเงินจากผู้ถือบัตรเพื่อทำกิจกรรมร่วมกันเช่นการรับเอกสารผ่านการร่างการเปลี่ยนบัตรการโอนเงินไปยังบัญชีอื่นการถอนเงินที่เครื่องเอทีเอ็มส่วนใหญ่และแม้กระทั่งการไม่ใช้บัตรเป็นระยะเวลาหนึ่ง
- สำหรับพนักงานรายชั่วโมงและพนักงานนอกเวลาค่าธรรมเนียมการลดรายได้เหล่านี้สามารถเพิ่มได้อย่างรวดเร็ว
จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการยกเลิก
เมื่อตัดสินใจว่าคุณต้องการเข้าร่วมในแผนเดบิตเงินเดือนของนายจ้างให้ดูที่แผนการเฉพาะของ บริษัท ของคุณหรือไม่
มีค่าธรรมเนียมมากมายในการใช้บัตรหรือไม่? มีแผนการชำระเงินอื่นที่จะสะดวกสำหรับคุณหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจเลือกที่จะยกเลิกแผนบัตรเดบิต
พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ต้องการจ่ายผ่านบัตรเดบิตเงินเดือนก็สามารถเลือกวิธีการชำระเงินแบบอื่นเช่น paycheck หรือ direct deposit อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนได้รับคำสั่งให้ใช้บัตรเงินเดือนซึ่งนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมาย เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษจาก McDonald's ฟ้องร้องให้แฟรนไชส์บังคับให้เธอใช้บัตรเงินเดือนชี้ว่าเธอควรได้รับทางเลือกอื่น
บางรัฐอนุญาตให้นายจ้างสามารถละเลยการตรวจสอบกระดาษเพื่อแลกเปลี่ยนกับบัตรเงินฝากหรือบัตรเงินเดือนโดยตรง แต่รัฐอื่น ๆ ไม่ชัดเจนว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับตัวเลือกใดบ้าง นี่คือรายการของกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง
อย่างไรก็ตามคุณควรตรวจสอบกับสำนักงานของกระทรวงแรงงานสำหรับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับล่าสุด
หากคุณต้องการยกเลิกบัตรเดบิตของ บริษัท แต่ไม่ได้รับเลือกให้ทำเช่นนี้คุณควรลองหารือกับนายจ้างของคุณก่อน (ถ้าเป็นไปได้ผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล)
หากไม่ได้ผลคุณควรติดต่อ Consumer Financial Protection Bureau หรืออัยการสูงสุดของรัฐ ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจใช้หรือเลือกที่จะไม่ใช้แผนเดบิตการเบิกจ่ายให้แน่ใจว่าได้ดูแผนการเดบิตการตัดบัญชีเงินเดือนของ บริษัท อย่างละเอียดและประเมินสถานการณ์ทางการเงินของคุณเองก่อนที่จะตัดสินใจ
หมายเหตุ: ข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลเท่านั้นและไม่ได้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย