เมื่อ บริษัท ไม่สามารถดับไฟพนักงานหรือเปลี่ยนข้อกำหนดการจ้างงานได้
ข้อยกเว้นเหล่านี้ให้การคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับคนงานที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมสัญญานโยบายสาธารณะและสถานการณ์อื่น ๆ และสถานการณ์ที่พนักงานได้รับความคุ้มครอง
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการถูกยกเลิกคุณควรพิจารณาว่ามีข้อยกเว้นใด ๆ เหล่านี้หรือไม่
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้การจ้างงานที่จะ
บางสิ่งที่นายจ้างสามารถดำเนินการได้ภายใต้การจ้างงานจะรวมถึงการบอกเลิกการจ้างงานการลดค่าจ้างการเปลี่ยนแปลงความคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงานการ จำกัด ชั่วโมงทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงเนื้อหางานของพนักงานและกำหนดการทำงาน การมีคำอธิบายงานอย่างเป็นทางการไม่ จำกัด นายจ้างให้มอบหมายหน้าที่ที่ไม่รวมไว้ในคำอธิบายงานหรือจากการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในการทำงานของแต่ละคน
ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ
พนักงานหรือทุกสถานการณ์ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของการจ้างงานที่จะ บ่อยครั้งเมื่อคุณยอมรับข้อเสนองานข้อตกลงของคุณจะระบุว่าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานหรืออยู่ภายใต้สัญญาประเภทอื่น ๆ หรือไม่
ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ที่การจ้างงานที่ Will ไม่สามารถใช้:
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม
พนักงานที่อยู่ในข้อตกลงสหภาพแรงงานหรือสมาคมมักมีบทบัญญัติในการทำสัญญาที่กำหนดเวลาและวิธีที่พนักงานจะสามารถไล่ออกได้ สหภาพแรงงานมักจะมีขั้นตอนการอุทธรณ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นการขอความช่วยเหลือสำหรับสมาชิกที่เชื่อว่าพวกเขาได้ถูกปลดออกอย่างผิดพลาด
สัญญาจ้างงานรายบุคคล
คนงานในบางอุตสาหกรรมและบางองค์กรมี สัญญาจ้างงาน ที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขในการปลดปล่อย
นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง
นโยบายสาธารณะ
รัฐส่วนใหญ่ยอมรับว่าหลักเกณฑ์นโยบายสาธารณะบางอย่าง จำกัด การใช้การจ้างงานที่นายจ้างต้อง
ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานพนักงานที่ยื่นคำร้อง ค่าชดเชย แรงงานคนงานที่รายงานการกระทำผิดกฎหมายโดยนายจ้างหรือลูกจ้างของตนที่ปฏิเสธที่จะฝ่าฝืนกฎหมายเมื่อปฏิบัติหน้าที่ หลักเกณฑ์นโยบายสาธารณะยังคุ้มครองคนงานที่ทำกิจกรรมที่อยู่ในความสนใจของสาธารณชนอย่างเช่นการให้บริการในกองกำลังทหารหรือคณะลูกขุน
การคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับพนักงาน
กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางปกป้องพนักงานไม่ให้ถูก เลือกปฏิบัติในการจ้างหรือการยิง ประเภทของการคุ้มครอง ได้แก่ เชื้อชาติชาติกำเนิดเพศอายุศาสนาการตั้งครรภ์สถานะครอบครัวสถานภาพทหารผ่านศึกทุพพลภาพเครื่องแต่งกายของชาติพันธุ์และรสนิยมทางเพศ (ในบางรัฐ)
นโยบาย บริษัท ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการยกเลิกซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือการจ้างงานให้การคุ้มครองสำหรับพนักงานบางคน การยืนยันด้วยวาจาโดยผู้บริหารที่พนักงานจะไม่ถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียวอาจถือได้ในบางกรณีแม้ว่าจะมักเป็นการยากที่จะพิสูจน์
ข้อสัญญาของความศรัทธาที่ดีและข้อยกเว้นทางการค้าอย่างเป็นธรรม
เอ็ดรัฐ (แอละแบมาอะแลสกาแอริโซนาแคลิฟอร์เนียเดลาแวร์ไอดาโฮแมสซาชูเซตส์เนวาดามอนแทนายูทาห์ไวโอมิง) พิจารณาข้อยกเว้นในการจ้างงานที่จะขึ้นอยู่กับหลักการกว้างของความเชื่อที่ดีและเป็นสาเหตุเพียง
พนักงานในรัฐเหล่านี้สามารถยื่นฟ้องคดีได้หากพวกเขาเชื่อว่าการบอกเลิกของพวกเขาไม่เป็นธรรม
ศาลบางแห่งได้แปลความหมายนี้ว่าการบอกเลิกต้องเป็นเรื่อง "เหตุผลอย่างเดียว" และไม่สามารถ "สร้างขึ้นโดยไม่สุจริตหรือได้รับแรงบันดาลใจจากความอาลัย" ต่อสำนักสถิติแรงงาน
นายจ้างหลายคนยังคงได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นของพนักงาน
แม้ในกรณีที่นายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิ์การจ้างงานที่ Will หลายองค์กรจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม นี่เป็นเหตุผล: นายจ้างที่พัฒนาชื่อเสียงในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมจะมีปัญหาในการดึงดูดและรักษาผลงานยอดเยี่ยม
ปรึกษานโยบายของ บริษัท และติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณเชื่อว่าเงื่อนไขการจ้างงานของคุณได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เป็นธรรม
เป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างของคุณเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับคุณแม้ว่าความต้องการของพวกเขาจากการจ้างงานของคุณจะมีการพัฒนาขึ้น
มีคำถาม?
ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับ คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงาน รวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออก สิทธิของพนักงาน เมื่อคุณถูกยกเลิกการ รวบรวมการว่างงาน การบอกเลิกโดยมิชอบการ บอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ หากคุณเพิ่งถูกยกเลิกและมีข้อกังวลเกี่ยวกับกระบวนการหรือสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปนี้เป็นที่ที่คุณควรมองหา
บทความที่เกี่ยวข้อง: Top 10 เหตุผลในการได้รับการยิง | จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกไล่ออก