5 Perks พนักงานคุณสามารถเจรจาต่อรองในข้อเสนองาน

01 ตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมหรือโบนัสที่สูงขึ้น

นี่เป็นยอดขายที่ง่ายกว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากไม่มีการจ่ายเงินตามฐานซึ่งหมายความว่าการเพิ่มขึ้นในอนาคตของคุณจะไม่สูงขึ้น พวกเขายังมีความเสี่ยงสำหรับคุณพนักงานที่คาดหวังเพราะพวกเขาขึ้นอยู่กับสิ่งที่อยู่นอกการควบคุมของคุณเช่นตลาดเมื่อ บริษัท ของคุณไปสาธารณะ / ขายในกรณีของสต็อกหรือความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ในช่วงปีในกรณีของ โบนัส.

ยังคงถ้าคุณไม่สามารถรับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนของคุณหนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้อาจทำให้คุณเงินลงบรรทัด เป็นมูลค่าลองโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้ค้าเงินเดือนเพื่อรับพวกเขา

02 วันหยุดพิเศษ

ส่วนที่ดีที่สุดคือ วันหยุดที่ เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องง่ายขาย ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าฉันรู้จักหลาย ๆ คนที่ได้เจรจาเวลาว่างมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาขอเงินเป็นจำนวนมากก่อนและคิดค่าใช้จ่ายในวงเงินสูงสุดของงบประมาณของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน

03 ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

เราได้อ่านคำแนะนำทั้งหมดที่กระตุ้นให้ผู้ที่ต้องการประหยัดเงินในการตัดกาแฟแฟนซีและประหยัดเงินหลายร้อยเหรียญต่อปี ถ้าคุณสามารถโน้มน้าวเจ้านายในอนาคตของคุณเพื่อให้คุณทำงานที่บ้านวันหรือสองสัปดาห์คุณสามารถเก็บกาแฟแฟนซีของคุณให้ตัวเองและดื่มในชุดนอนของคุณในขณะที่คุณทำงาน

Flextime เป็นอีกหนึ่งความรู้สึกที่ไม่ค่อยมีความเครียดเพราะเวลาพักผ่อนเพิ่มมากขึ้นค่าใช้จ่ายของนายจ้างไม่มีอะไรให้คุณได้ อย่างไรก็ตามจะช่วยให้คุณประหยัดเงินและอาจช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคุณด้วย

04 ประโยชน์ทางการศึกษา

โปรแกรมการเรียนรู้ออนไลน์ เช่น Lynda และทีม Treehouse มีโอกาสที่จะทำความเข้าใจกับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของคุณโดยไม่ทำให้เวลาเข้าชั้นเรียน หลาย บริษัท มีบัญชีของ บริษัท ในโครงการต่างๆเช่นนี้เพื่อช่วยให้พนักงานของ บริษัท ได้รับข้อมูลที่ทันสมัยอยู่เสมอ คุณควรถามว่านายจ้างที่คาดหวังของคุณสมัครรับข้อมูลอยู่แล้วหรือจะพิจารณาทำเช่นนั้นหรือไม่

05 รีวิวก่อนหน้านี้

เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการอยู่กับนายจ้างคนใหม่ในอนาคตอันใกล้หรือยังคงประเมินโอกาสในที่อื่นอยู่เสมอ

เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนองาน: เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับ Millennials | เมื่อใดจึงจะปฏิเสธข้อเสนองาน