ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน

รายชื่อประเภทของการเลิกจ้างและการแยกงานอื่น ๆ

มีหลายวิธีที่จะสูญเสียงาน การแยกการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อ สัญญาจ้างงาน หรือ ข้อตกลงที่เป็นไปตามสัญญา ระหว่างพนักงานกับ บริษัท ของเขาสิ้นสุดลง นายจ้างบางแห่งจะบังคับให้นายจ้างแยกตัวออกบางคนรวมทั้งการถูกไล่ออกหรือการปลดพนักงาน การแบ่งแยกอื่น ๆ เช่นการเกษียณอายุหรือลาออกจะเป็นการสมัครใจ

ทราบว่าการแยกจากการจ้างงานที่คุณได้รับนั้นมีความสำคัญอย่างไร

อาจเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้รับ ผลประโยชน์ และการ ชดเชย การว่างงาน หรือไม่ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบรายละเอียดเพื่อให้คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานใหม่ (หมายเหตุ: คุณไม่จำเป็นต้องโฆษณาลักษณะของการแยกระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ ... แต่คุณต้องซื่อสัตย์หากเกิดขึ้น)

ต่อไปนี้เป็นประเภททั่วไปของการแยกออกจากงานที่คุณอาจพบในอาชีพของคุณ

ประเภทของการเลิกจ้างและการแบ่งแยกการจ้างงานอื่น ๆ

การถูกไล่ออกจากการทำงาน

การปลดปล่อยพลัง
การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์หรือที่เรียกว่าการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์หรือการปลดพนักงานที่สร้างสรรค์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาออกจากตำแหน่งภายใต้การข่มขู่และเชื่อว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการออกจากนายจ้าง

บ่อยครั้งที่พวกเขารู้สึกว่าถูกบังคับให้ลาออกจากนายจ้างซึ่งตั้งใจทำให้สภาพการทำงานของพวกเขาไม่สามารถทนได้ ถ้าพนักงานที่ถูกแยกออกจากกันในลักษณะนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นกรณีของพวกเขาพวกเขาอาจมีสิทธิเท่าเทียมกับคนงานที่ถูกปลดออก

ถึงแม้ว่าจะปรากฏว่าพนักงานลาออกโดยสมัครใจ แต่ก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการลาจากสภาพการทำงานที่ยากลำบาก หากการกระทำของนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมายลูกจ้างอาจมีการเรียกร้องค่าเสียหายจากการถูกไล่ออกโดยมิชอบ

ยิง
การยิงเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเนื่องจากความยากจนหรือการละเมิดนโยบายของ บริษัท

ขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงานนายจ้างอาจทำงานร่วมกับลูกจ้างเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่เป็นปัญหาหรือจัดเตรียมแผนการทดลองเพื่อเป็นคำเตือน ในกรณีของการจ้างงานที่จะพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่มีคำเตือน

ปลด

ตกงาน
การลาออกหมายถึงการแยกที่นายจ้างปล่อยให้ลูกจ้างไปเนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้บริการของตัวเองอีกต่อไป การปลดพนักงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างประสบกับธุรกิจหรือเงินทุนที่ลดลงหรือเมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรเกิดขึ้นซึ่งจะทำให้งานไม่จำเป็น การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจการตัดสินใจทางการเงินการปรับโครงสร้างการซ้ำซ้อนการขัดสีหรือการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่อาจนำไปสู่การแยกประเภทนี้ออกจากการจ้างงาน การปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นกับพนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนในคราวเดียวทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ประเภทของการลาออกจากงาน

การลาออก
การลาออกเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกจากงานด้วยตนเอง การส่งลาออกของคุณเป็นการแจ้งอย่างเป็นทางการว่าคุณกำลังยุติความสัมพันธ์ระหว่างตัวคุณกับ บริษัท มารยาทในการลาออกแตกต่างกันไปตามแต่ละองค์กรและประเภทของงาน แต่โดยทั่วไปแล้วการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย สองสัปดาห์ ก่อนหน้าที่เป็นทางการของคุณเป็นเรื่องธรรมดา

บังคับให้ลาออก
การลาออกบังคับหมายความว่านายจ้างเสนอให้พนักงานยื่นคำขาด - ลาออกหรือถูกไล่ออก

เรื่องนี้บางครั้งอยู่ภายใต้ร่ม "การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์"

ประเภทของการสิ้นสุด

การบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ
เมื่อพนักงานถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุพวกเขาถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลบางประการ เหตุผลอาจรวมถึงการประพฤติผิดประเภทต่างๆเช่นการละเมิดจริยธรรมการไม่ปฏิบัติตามกฎ บริษัท การฝ่าฝืนสัญญาการโจรกรรมเอกสารเท็จความรุนแรงการล่วงละเมิดหรือการข่มขู่ต่อผู้อื่นความไม่สุภาพ ฯลฯ

การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจ
การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเลิกหรือปลดพนักงาน

งานชั่วคราวหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
เมื่อสัญญาการจ้างงานเสร็จสิ้นหรืองานชั่วคราวสิ้นสุดลงจะมีการแยกออกไปเว้นแต่ว่าการจ้างงานจะได้รับการขยายต่อไป

ประเภทของการเกษียณอายุ

การบอกเลิกโดยสมัครใจ
การบอกเลิกโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาออกหรือเกษียณอายุของตนเอง

การบอกเลิกโดยปราศจากอคติ
การเลิกจ้างโดยปราศจากอคติหมายความว่าพนักงานถูกปล่อยตัวออกไปเนื่องจากเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการปฏิบัติงานพฤติกรรมหรือทัศนคติในงานเช่นในการปลดพนักงาน พนักงานที่ถูกบอกเลิกโดยไม่มีอคติมีสิทธิ์ได้รับบทบาทหน้าที่เดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน

การบอกเลิกด้วยอคติ
การบอกเลิกด้วยความอ่อนน้อมแสดงให้เห็นว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพไม่ดีทัศนคติที่ไม่ดีหรือการละเมิดทางกฎหมาย / กฎหมาย พนักงานที่ถูกบอกเลิกด้วยความอยุติธรรมไม่สามารถเข้าร่วมโครงการได้

การบอกเลิกตามข้อตกลงร่วมกัน
การบอกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างยินยอมให้แยกออกจากกัน ตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานที่ทำสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาการเกษียณอายุและการลาออกโดยถูกบังคับ ข้อตกลงร่วมกันไม่ได้หมายความว่าทั้งสองฝ่ายพึงพอใจกับข้อตกลงนี้ มันก็หมายความว่าพวกเขาได้ตกลงอย่างเป็นทางการกับข้อกำหนดสำหรับการแยก

การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก การเลือกปฏิบัติการร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานและการไม่กระทำผิดกฎหมายในนามของพนักงานเป็นตัวอย่างทั่วไป

การเกษียณอายุ
การเกษียณอายุเป็นการแบ่งแยกออกจากการจ้างงานซึ่งพนักงานเลือกที่จะเลิกทำงานเมื่อครบกำหนดอายุและข้อตกลงการครอบครองโดยนายจ้างหรือนายจ้างและสหภาพแรงงานเจรจา หลายคนพิจารณาการทำงานนอกเวลาหลังจากเกษียณ

เกษียณอายุบังคับ
กฎการเกษียณอายุที่บังคับใช้จะถูก จำกัด ไว้สำหรับการจ้างงานเพียงไม่กี่ที่ซึ่งคนงานถือเป็นความเสี่ยงต่อสาธารณชนหรือตนเองเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลงหลังจากอายุที่กำหนด ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและนักบิน

การเกษียณอายุตามกำหนด
เกษียณอายุตามกำหนดจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีอายุมากได้รับอนุญาตให้ลดชั่วโมงการทำงานได้อย่างสม่ำเสมอตลอดเวลาโดยปกติจะเป็นเดือนก่อนวันเกษียณอย่างเป็นทางการ

มีคำถาม?

หากคุณยังไม่แน่ใจว่ากรณีใดในสถานการณ์เหล่านี้กับคุณหรือมีคำถามเพิ่มเติมคำถามที่ พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงาน อาจช่วยได้ รวมถึงหัวข้อที่ครอบคลุม: เหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ