คำแนะนำตัวต่อตัวสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

เคล็ดลับและคำแนะนำสำหรับอายุพิสูจน์อักษรปกของคุณ

การสมัครงานเมื่อคุณอายุห้าสิบหกสิบปีหรือมากกว่านั้นนำมาซึ่งความท้าทายที่เป็นเอกลักษณ์บางอย่าง แน่นอนว่าคุณมีประสบการณ์มากมาย แต่การจ้างงานผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเห็นทุกปีในงานเป็นสินทรัพย์ พวกเขาอาจเชื่อว่าเก๋าผู้สมัครผู้ใหญ่จะคาดหวังเงินหรือความรับผิดชอบมากขึ้นต่อสู้กับการทำงานกับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าหรือขาดทักษะที่ทันสมัย

และในขณะที่พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานหมายถึงการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเก่าและผู้สมัครงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายผมได้ยินจากผู้หางานว่างงานจำนวนมากที่รู้สึกว่าอายุของพวกเขาเป็นปัญหา

พวกเขากล่าวว่าสิ่งที่ชอบ:

• ฉันได้เรียนรู้ว่าอายุไม่สำคัญในการจ้างงาน
• อายุของฉันดูเหมือนจะเป็นศัตรูที่ใหญ่ที่สุดของฉัน
• ฉันคิดว่าอายุของฉันคือความหายนะของฉันตอนนี้

เป็นความจริง - แม้จะมีการคุ้มครองตามกฎหมายการได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้หางานที่มีอายุมากกว่าอาจเป็นอุปสรรคต่อโอกาสในการหางานทำ อย่างไรก็ตามมีวิธีที่คุณสามารถ พิสูจน์ อายุและ ประวัติการทำงาน เกี่ยวกับอายุของคุณเมื่อเขียนจดหมายสมัครงาน ทบทวนเคล็ดลับการเขียนจดหมาย สมัครงาน สำหรับ ผู้หางานที่มีอายุมากกว่า เพื่อช่วยให้ตลาดของคุณได้รับการคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพต่อนายจ้าง

เคล็ดลับการเขียนจดหมายสมัครงานสำหรับผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่า

กำหนดเป้าหมายหนังสือปกอ่อนของคุณ วิธีที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถโน้มน้าวให้ผู้จัดการการจ้างงานที่คุณ ควรสัมภาษณ์ คือการ กำหนดจดหมายสมัครงาน สมัครงานและระบุเกณฑ์ที่นายจ้างต้องการ จากนั้นให้ระบุทักษะและประสบการณ์ที่คุณมีทั้งในรูปแบบย่อหน้าหรือในรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย ด้วยวิธีนี้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถดูเหตุผลที่คุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน

อย่าสรุปประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ คำแนะนำนี้ใช้สำหรับผู้สมัครทุกเพศทุกวัย หนังสือปกอ่อนที่ดีไม่อ่านเหมือนอัตชีวประวัติหรือการกลั่นประวัติการทำงานของคุณ สำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากขึ้นสิ่งสำคัญคือต้องเปลี่ยนจากการเล่าเรื่องการจ้างงานตามลำดับและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานในมือ

ไม่รวมประสบการณ์ อย่าระบุความยาวของประสบการณ์ที่คุณมีในจดหมายสมัครงานของคุณ ตัวอย่างเช่นไม่ควรพูดว่าคุณมีประสบการณ์ 20 หรือ 30 ปี จะทำเครื่องหมายคุณเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า

อย่าส่งเสริมอายุของคุณ หลีกเลี่ยงคำเช่นเก๋ามืออาชีพความมั่งคั่งของประสบการณ์ทำงานมาหลายปีหรืออะไรที่คล้ายกัน ไม่จำเป็นต้องเน้นโดยทั่วไปประสบการณ์ของคุณ แทนที่จะปฏิบัติตามข้อเท็จจริง (เช่น "ฉันเป็นผู้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดกว่า 10 คนใน บริษัท XYZ")

เน้นประสบการณ์และจุดแข็งของคุณที่เกี่ยวข้อง จดหมายสมัครงานของคุณคือโอกาสที่จะกล่าวถึงประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วซึ่งผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยอาจไม่มี อีกครั้งระบุว่าประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสมัคร - เฉพาะเจาะจงมากขึ้นคุณยิ่งมีความเกี่ยวข้องกับผู้สมัครมากเท่าไร

พูดถึงการเชื่อมต่อ เช่นเดียวกับในจดหมายเวียนก็มีประสิทธิภาพในการพูดถึงการเชื่อมต่อ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การกล่าวถึงการอ้างอิงในจดหมายสมัครงาน และนี่คือ ตัวอย่างของจดหมายแนะนำที่มีการแนะนำผลิตภัณฑ์ เพื่อทบทวน

เน้นความยืดหยุ่น พูดถึงความยืดหยุ่นในการปรับตัวและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ในจดหมายเวียนของคุณ มันจะตรึงคุณไว้เป็นหนุ่มและกระตือรือร้นแม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นเด็กในปี

ในทำนองเดียวกันเน้นความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีในปัจจุบันที่คุณมีตั้งแต่นี้มักเป็นเรื่องใหญ่สำหรับการจ้างงานผู้จัดการ

ระมัดระวังเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือน หากการโพสต์งานร้องขอ ความต้องการเงินเดือน ของคุณโปรดทราบว่าคุณมีความยืดหยุ่น วิธีนี้นายจ้างจะไม่คิดว่าคุณเป็น overqualified และ / หรือ overpriced

เขียนจดหมายสมัครงานของคุณ การนำเสนอมีความสำคัญ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายใน รูปแบบ ของคุณ ถูกจัดรูปแบบอย่างถูกต้อง นั่นหมายถึงการเลือก แบบอักษรที่ถูกต้อง (และขนาดตัวอักษร) ใช้แบบอักษรธรรมดาไม่เคยเขียนสคริปต์ รวมช่องว่างระหว่างทุกย่อหน้าและเลือก คำทักทาย ที่เหมาะสมและ ปิดการลงชื่อเข้าใช้ เช่นกัน

จำเป็นอย่างยิ่งที่จดหมายรับรองของคุณจะดูไม่ทันสมัย ดูภาษาที่มีวันหมดด้วย การเลือกคำของคุณอาจทำให้คุณดูเหมือนอายุมากหรืออายุน้อยกว่าอายุที่แท้จริงของคุณ

โปรดปรานประโยคที่สั้นและรวดเร็วกว่าอีกต่อไปไวยากรณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้น พิจารณาการมีมืออาชีพที่อายุน้อยกว่า - เด่นกว่าในอุตสาหกรรมของคุณ - อ่านหนังสือปกเพื่อให้แน่ใจว่าคำศัพท์ของคุณไม่ตรงกับวันที่คุณ

เตรียมอีเมลหนังสือปกอ่อนของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ มารยาทในการส่งอีเมล เมื่อคุณส่งจดหมายเชิญมาทางอีเมล