คุณควรเปิดเผยความพิการของคุณในระหว่างการหางาน?

Theo CụcĐiều tra Dânsố Hoa Kỳ, mộtphầnnămngườiMỹbịtàntật หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่มีขนาดใหญ่นี้ - ความพิการของคุณคือสิ่งที่มองเห็นได้หรือเป็นสิ่งที่มองไม่เห็นที่มองไม่เห็น - การใช้และการสัมภาษณ์งานนั้นมีความซับซ้อนมากขึ้น คุณอาจสงสัยว่าคุณจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความพิการของคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพ และข้อกำหนดข้างกันเป็นประโยชน์หรือเป็นอันตรายที่จะแบ่งปันรายละเอียดเหล่านี้หรือไม่?

นี่ไม่ใช่คำถามง่ายๆที่จะตอบหรือคนที่มีคำตอบเดียวถูกต้อง หากคุณมีโรคประจำตัวอัมพาตสมองภาวะซึมเศร้าหรือความพิการทางร่างกายหรือจิตใจอื่น ๆ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาในระหว่างการค้นหางานของคุณ

กฎหมายว่าอย่างไร?

ขั้นแรกให้เราครอบคลุมถึงกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้างงานสำหรับคนพิการคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ได้ลงนามในกฎหมายในปีพ. ศ. 2533 ADA ทำสองสิ่งที่สำคัญตามที่ US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ประการแรกกฎหมายทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในการคัดค้านผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือพนักงานที่มีความบกพร่องทางจิตใจหรือทางร่างกาย และ ADA กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อรองรับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความพิการ

เสียงชัดเจนใช่มั้ย? แต่โปรดสังเกตวลี "ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" และ "ที่พักที่เหมาะสม" ซึ่งเพิ่มความคลุมเครือบางอย่าง

( ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA รวมถึงคำจำกัดความของที่พักที่เหมาะสมและรายละเอียดเกี่ยวกับคำถามที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถขอได้)

บรรทัดด้านล่าง: ตามกฎหมาย ADA ไม่ต้องการให้ผู้สมัครเปิดเผยความพิการต่อนายจ้างหรือนายจ้างที่มีศักยภาพ ถ้าคุณไม่เปิดเผย แต่นายจ้างก็จะไม่ต้องทำที่พัก

4 ข้อพิจารณาที่ควรคำนึงถึง

เพียงอย่างเดียวก็คือคนพิการ - แม้จะมีความคุ้มครองทางกฎหมายเหล่านี้ - อาจลังเลที่จะแบ่งปันความบกพร่องของพวกเขา เมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสองคนนายจ้างจะเลือกสัมภาษณ์หรือว่าจ้างคนที่ไม่มีความพิการเพราะเป็นเรื่องง่ายแค่ไหน? และจะมีการพูดคุยเกี่ยวกับความพิการที่พูดถึงคุณสมบัติและความรับผิดชอบในงานหรือไม่?

นี่เป็นข้อกังวลที่ถูกต้อง และเนื่องจากช่วงงานและความพิการเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลความพิการในระหว่างขั้นตอนการสมัคร ที่นี่แม้ว่าบางสิ่งบางอย่างเพื่อ mull เมื่อคุณตัดสินใจของคุณ:

1. คุณต้องการที่พักหรือไม่? หากคุณต้องการโต๊ะทำงานที่เหมาะกับรถเข็นคนพิการผู้อ่านหน้าจอกำหนดเวลาแบบยืดหยุ่นหรือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบสำนักงานหรือวัสดุสิ้นเปลืองอาจเป็นการแบ่งส่วนร่วมกับนายจ้างที่มีศักยภาพในระหว่างขั้นตอนการสมัคร การเป็นเฉพาะจะเป็นประโยชน์ อย่างไรก็ตามท่านอาจรู้จักนายจ้างมากกว่าว่าสิ่งใดต้องการและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ก่อนที่จะใส่ลงในใบสมัครให้ ตรวจสอบรายละเอียดงานอย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถทำหน้าที่หลักและเพื่อให้ได้ความรู้สึกของที่พักที่เฉพาะเจาะจงที่จะช่วยให้คุณทำงานของคุณได้

2. จะไม่เปิดเผยทำให้ขั้นตอนการสมัครเป็นไปอย่างไม่คาดฝัน? ในบทความของ เดอะการ์เดียน เจมส์โกเวอร์ชี้ให้เห็นว่าไม่ใช่เรื่องที่เกี่ยวกับความพิการของเขาทำให้การตอบคำถามการสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับ การทำงานเป็นทีม และ ความท้าทายที่ เป็นไปไม่ได้ หากไม่สามารถแชร์ข้อมูลเกี่ยวกับความพิการได้จะทำให้คำถามในการสัมภาษณ์ตอบยากขึ้นซึ่งอาจเป็นสัญญาณที่ดีว่าการเปิดเผยข้อมูลในช่วงต้น ๆ เป็นเส้นทางที่เหมาะสมสำหรับคุณ (โปรดจำไว้ว่าความพิการสามารถใช้เป็นคำอธิบายสำหรับ ช่องว่างในประวัติการทำงาน ด้วย)

3. นายจ้างมีท่าทางที่ไม่เหมาะสำหรับคนพิการหรือไม่? เช่นเคย การค้นคว้าของ บริษัท จะเป็นประโยชน์ ในกรณีนี้คุณต้องตรวจสอบเพื่อดูว่า บริษัท มีประวัติสนับสนุนพนักงานที่มีความบกพร่องหรือไม่ สัญญาณบางอย่างของ บริษัท ที่พิการง่าย: รูปถ่ายและภาษาในเว็บไซต์ที่ยินดีต้อนรับหรือรับทราบคนพิการและการเชื่อมต่อกับกลุ่มคนพิการ

การค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วยังสามารถส่องสว่าง

4. เมื่อเปิดเผย ถ้าคุณรู้สึกดีที่สุดที่จะเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับความพิการของคุณคุณอาจจะสงสัยว่าเวลาที่ดีที่สุดคืออะไร อีกครั้งไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่นี่เป็นสิ่งที่ควรคำนึงถึง

การสัมภาษณ์ล่วงหน้า: หากคุณมีความพิการที่มองไม่เห็นการแชร์รายละเอียดการสัมภาษณ์ล่วงหน้าอาจเป็นประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณวุฒิและประสบการณ์ในการทำงาน คุณสามารถตั้งค่าความคาดหวังได้อย่างรวดเร็วและเรียบง่าย (เช่น "ฉันใช้รถเข็นคนพิการดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะพบปะในห้องที่มีประตูกว้างพอที่จะรองรับเก้าอี้ของฉันได้") และทำให้ผู้สัมภาษณ์เป็นที่รู้จักได้ง่าย

ในระหว่างการสัมภาษณ์: นายจ้างมักกระตือรือร้นที่จะปรับตัวและมีความยืดหยุ่นในการทำงาน ในบางวิธีกลยุทธ์ในการใช้ชีวิตในโลกที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการปรับแต่งเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณสามารถเน้นถึงคุณสมบัติเหล่านี้ได้ นอกจากนี้หากคุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความพิการของคุณและจะต้องปรับเปลี่ยนความรับผิดชอบหรือรูปแบบของที่ทำงานซึ่งเป็นประโยชน์ในการแก้ปัญหาความกังวลเหล่านั้นซึ่งผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถนำตัวเองขึ้นมาได้

หลังจากการสัมภาษณ์: ถ้าคุณเป็นเจ้าของที่ดินขอแสดงความยินดี! ตอนนี้คุณอาจสงสัยว่าคุณควรจะนำความพิการของคุณหรือไม่ หากมีการดัดแปลงที่คุณต้องการและชีวิตการทำงานของคุณจะง่ายขึ้นหากนายจ้างตระหนักดีว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะนำมาปรับใช้ หากคุณต้องการหยุดพักรายวันเพื่อจัดการยาตัวอย่างเช่นการให้ศีรษะเป็นประโยชน์มากกว่าที่น่าแปลกใจนายจ้างใหม่ของคุณในวันแรกของคุณ