สัญญาจ้างคืออะไร?

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ลงนามระหว่างพนักงานกับนายจ้าง กำหนดทั้งสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย: คนงานและ บริษัท

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างและข้อดีข้อเสียของสัญญา นอกจากนี้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาโดยนัย

สิ่งที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

หรือที่รู้จักกันในชื่อสัญญาว่าจ้างหรือจ้างงานสัญญาจ้างกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างอาจรวมถึง:

เงินเดือนหรือค่าจ้าง : สัญญาจะระบุรายละเอียดเงินเดือนค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นที่ได้ตกลงไว้

ตารางเวลา: ในบางกรณีสัญญาจ้างจะมีวันและเวลาที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน

ระยะเวลาในการจ้างงาน: สัญญาว่าจ้างจะระบุระยะเวลาที่พนักงานตกลงที่จะทำงานให้กับ บริษัท ในบางกรณีอาจเป็นระยะเวลาต่อเนื่อง ในกรณีอื่น ๆ อาจเป็นข้อตกลงที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่ระบุ เวลาอื่น ๆ จะมีการกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและมีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาดังกล่าว

หน้าที่ทั่วไป: สัญญาสามารถแสดงรายการหน้าที่และภารกิจต่างๆที่จะต้องปฏิบัติตาม

การรักษาความลับ : ถึงแม้ว่าคุณอาจจะต้องลงนามในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลแยกกันบางครั้งสัญญาอาจรวมถึงคำแถลงเกี่ยวกับความลับ

การติดต่อสื่อสาร : หากบทบาทของพนักงานเกี่ยวข้องกับการจัดการกับสื่อสังคมเว็บไซต์หรืออีเมลสัญญาอาจรวมถึงประเด็นที่ บริษัท ยังคงเป็นเจ้าของและควบคุมการสื่อสารทั้งหมด

ประโยชน์ : สัญญาควรกำหนดประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับสัญญาไว้ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการประกันสุขภาพ 401,000 วันหยุดและส่วนต่างอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงาน

การแข่งขันในอนาคต : บางครั้งสัญญาจะรวมถึง ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน (หรือที่เรียกว่า NCC) นี่เป็นข้อตกลงระบุว่าเมื่อออกจาก บริษัท พนักงานจะไม่เข้าทำงานที่จะทำให้เขาหรือเธอแข่งขันกับ บริษัท

บ่อยครั้งที่พนักงานจะต้องลงนามใน NCC แยกต่างหาก แต่ก็อาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

อื่น ๆ ที่เป็นไปได้รวมถึงข้อตกลงการเป็นเจ้าของ (ระบุว่านายจ้างเป็นเจ้าของวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ผลิตโดยพนักงาน) ข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขข้อพิพาทในที่ทำงานหรือคุณสมบัติที่พนักงานสามารถทำงานได้หลังจากออกจาก บริษัท (นี่คือ วิธีการ จำกัด การแข่งขันระหว่าง บริษัท ที่เกี่ยวข้องกัน)

ประโยชน์และข้อเสียของสัญญาจ้างงานเขียน

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีในการกำหนดงานความรับผิดชอบและผลประโยชน์ของคุณอย่างชัดเจน จะช่วยป้องกันความสับสนเกี่ยวกับงาน

อย่างไรก็ตามโปรดอ่านองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาจ้างก่อนลงนาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทุกส่วนของสัญญา หากคุณผิดสัญญาอาจมีผลตามกฎหมาย ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณสามารถที่จะรักษาส่วนหนึ่งของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทุก ตัวอย่างเช่นถ้าสัญญากำหนดให้คุณอยู่ในตำแหน่งงานในระยะเวลาต่ำสุดให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถทำเช่นนี้ได้ นอกจากนี้หากสัญญาระบุว่าคุณสามารถทำงานอะไรเมื่อออกจาก บริษัท ให้พิจารณาว่าคุณพอใจหรือไม่

สัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกต้อง

ข้อตกลงการจ้างงานโดยนัยคือข้อสรุปที่ได้จากข้อคิดเห็นระหว่างการสัมภาษณ์หรือการส่งเสริมงานหรือจากสิ่งที่กล่าวในคู่มือหรือคู่มือการฝึกอบรม

ตัวอย่างเช่น:

• สัญญาอนุมานสามารถอนุมานได้จากการกระทำคำแถลงหรือประวัติการทำงานที่ผ่านมาของนายจ้าง
• พนักงานอาจเคยเห็นหรือบันทึกประวัติการโปรโมชันขึ้นและบทวิจารณ์ประจำปีสำหรับตนเองและเพื่อนร่วมงาน
• ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพอาจบอกได้ว่างานของพนักงานเป็นตำแหน่งระยะยาวหรือถาวรในสถานที่จนกว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอันสมควร

การบังคับใช้สัญญาฉบับย่อ

แม้ว่าสัญญาโดยนัยจะพิสูจน์ได้ยาก แต่ก็มีผลผูกพัน พนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าสัญญาโดยนัยถูกสร้างขึ้นโดยระบุการกระทำคำแถลงนโยบายและแนวทางปฏิบัติของ บริษัท ที่ทำให้พวกเขาเชื่อด้วยเหตุผลอันสมควรว่าสัญญาจะเกิดขึ้นจริง

ข้อมูลเพิ่มเติม
ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้
ข้อตกลงการรักษาความลับ
สิ่งที่ต้องค้นหาในข้อตกลงการรักษาความลับ
การจ้างงานที่ Will