ลาออกและได้รับการยิง
มีปัจจัยหลายประการที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณลาออกจากการถูกไล่ออกรวมทั้ง มีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงาน ข้อดีข้อเสนอแนะความเป็นไปได้ในการรับเงินค่าชดเชยสิ่งที่คุณสามารถพูดได้ในการสัมภาษณ์งานและวิธีการที่ บริษัท อธิบายการบอกเลิกของคุณกับนายจ้างที่คาดหวัง
หากคุณถูกขอลาออกคุณไม่จำเป็นต้องให้การตอบกลับในทันที ใช้เวลาพิจารณาทางเลือกก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกหรือรอให้ถูกไล่ออก นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าคุณ ควรจะเลิกสูบบุหรี่ก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก
ตัวเลือกสำหรับการรักษางานของคุณ
ถ้าคุณไม่ต้องการออกอาจมี ตัวเลือกสำหรับการรักษางานของคุณ ไม่สามารถทำร้ายได้หากถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่ออยู่กับ บริษัท หรือไม่ หากมีปัญหาด้านประสิทธิภาพคุณสามารถใช้แผนการปฏิบัติงานได้หรือไม่? มีปัญหาเกี่ยวกับงานที่คุณสามารถจัดการได้หรือไม่? คุณสามารถทดลองได้หรือไม่? มีทางเลือกอื่นไหม?
หากไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการลาออกหรือการยกเลิกขั้นตอนต่อไปคือการดูว่าการลาออกของคุณสามารถเจรจาได้หรือไม่ บริษัท จะมอบอะไรให้คุณถ้ามีอะไรเพื่อที่จะพาคุณไป? ฉันรู้ว่าบางคนที่ได้รับชุดค่า ชดเชย หนักเพียงเพราะพวกเขาไม่เพียงลาออกเมื่อพวกเขาถูกขอให้
รู้จักสิทธิของพนักงาน
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า สิทธิ ของ พนักงาน ของคุณเป็นอย่างไรเมื่อคุณสูญเสียหรือกำลังจะสูญเสียงานของคุณ เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
แม้ว่าพวกเขากำลังอยู่ระหว่างการยุติการจ้างงานของคุณ แต่ก็สามารถตอบคำถามได้ แจ้งให้คุณทราบว่า บริษัท มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการลาออก
หากคุณรู้สึกว่าคุณได้ถูก ยกเลิกอย่างผิดกฎหมาย เลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอรับความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง
แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจมีความช่วยเหลือ ทนายความด้านแรงงานสามารถให้คำแนะนำแก่คุณ โดยคิดค่าธรรมเนียมและอาจสามารถเจรจากับนายจ้างของคุณได้ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณเมื่อ งานของคุณถูกยกเลิก และสถานที่ที่จะได้รับความช่วยเหลือถ้าคุณต้องการ
การเจรจาเงื่อนไขการลาออกของคุณ
เมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออกคุณจะต้องออกจากงานในแบบนี้หรืออีกทางหนึ่ง แต่คุณอาจสามารถเจรจาต่อรองเรื่อง การลาออกจากงาน ได้ เนื่องจาก บริษัท ไม่ต้องการให้คุณทำงานกับพวกเขาอีกต่อไปคุณอาจมีข้อได้เปรียบในการเจรจากันบ้าง - เว้นแต่คุณจะถูก ยกเลิกเพราะเหตุ นี้ ถามเกี่ยวกับการเก็บภาษีการว่างงานค่าชดเชยและความต่อเนื่องของผลประโยชน์ประกันสุขภาพ
สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าคุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับ วันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยและเวลาส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้งาน หากคุณลาออกหรือถ้าคุณถูกไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่จะหาว่าผลประโยชน์ประกันสุขภาพของคุณจะดำเนินต่อไปหรือไม่
ในบางกรณีนายจ้างจะให้การประกันสุขภาพเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เช่น 30, 60 หรือ 90 วัน) หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน
แพคเกจการชดเชย
บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสนอ แพคเกจการชดเชย อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับสถานการณ์อาจมีการเสนอแพคเกจหรือคุณอาจขอให้ออกจากงานได้ แน่นอนไม่สามารถเจ็บที่จะขอและเงินชดเชยสามารถช่วยให้มีค่าใช้จ่ายในขณะที่คุณกำลังมองหางานใหม่ คุณอาจสามารถเจรจาสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพต่อเนื่องได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ บริษัท อาจเลือกที่จะอนุญาตให้คุณรวบรวมการว่างงานและไม่คัดค้านข้อเรียกร้องการว่างงานของคุณ
การจัดเก็บการว่างงาน
คุณอาจไม่สามารถ เก็บรวบรวมการว่างงานได้ หากคุณลาออก หากคุณถูกไล่ออกขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน
ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะงานไม่เหมาะสมเนื่องจากตำแหน่งของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการปลดพนักงานของ บริษัท หรือเนื่องจากเหตุผลเช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีในงานเช่นคุณอาจ มีสิทธิ์ได้รับ ผลประโยชน์จาก การว่างงาน
การอ้างอิง
การอ้างอิงอาจเป็นปัญหาเมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออก บริษัท จะ หารือเกี่ยวกับการบอกเลิกของคุณ กับนายจ้างที่จะตรวจสอบการอ้างอิงของคุณได้อย่างไร? ถ้า บริษัท ไม่ได้ให้ข้อมูลอ้างอิงที่ดีพวกเขาจะไม่ให้ข้อมูลอ้างอิงทั้งหมดหรือไม่?
หลาย บริษัท ยืนยันเพียงวันที่ของการจ้างงานชื่องานและเงินเดือน หากเป็นกรณีดังกล่าวนายจ้างคนก่อนของคุณจะไม่ได้กล่าวถึงสถานการณ์ในการเลิกจ้างของคุณ
สิ่งที่ต้องพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ก่อนที่คุณจะกล่าวว่าเหตุใดคุณจึงลาออกระหว่างการสัมภาษณ์งานโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตอบสนองของคุณตรงกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนของคุณกำลังจะพูด จะมีการจ้าง "ธงแดง" ถ้าสิ่งที่คุณพูดไม่ได้สอดรับกับสิ่งที่ บริษัท กล่าวไว้
นี่คือตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์ที่คุณสามารถปรับให้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณได้เมื่อคุณถูกถามว่าทำไมคุณลาออกจากงาน ตรงไปตรงมาและให้ความสำคัญกับคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการลาออกไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่ดีที่สุด
อย่าตำหนิตัวเอง
สุดท้ายอย่ารู้สึกไม่ดี ในหลาย ๆ กรณีไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนสถานการณ์ พนักงานถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกไล่ออกทุกวันและเมื่อ บริษัท ได้ตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะไปมีน้อยคุณสามารถทำเพื่อเปลี่ยนความคิดของพวกเขา แทนที่จะมองโอกาสนี้ในการก้าวต่อไปและเริ่มต้นใหม่ในงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น
บรรทัดล่างในการตัดสินใจว่าลาออกคือการได้รับข้อเสนอที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพยายามที่จะออกไปในแง่ที่ไม่ส่งผลเสียต่อแนวโน้มการจ้างงานในอนาคตของคุณ