คำถามที่ถาม
คุณต้องการถามชนิดของคำถามที่ในลำดับที่เพิ่มขึ้นของความสำคัญบอกคุณ 1) ว่าคนที่มีทักษะในการทำงาน 2) วิธีที่พวกเขาทำงานภายใต้ความกดดันและ 3) วิธีที่ดีที่พวกเขาจะพอดีกับทีม .
พวกเขาสามารถทำงานได้หรือไม่?
นี่อาจเป็นคำถามที่ง่ายที่สุด คุณได้เห็นประวัติส่วนตัวของบุคคลเพื่อให้คุณทราบว่าพวกเขาอ้างว่ามีทักษะที่จำเป็น ถามคำถามสองสามข้อเพื่อยืนยันว่าพวกเขาอ้างสิทธิ์อะไร
- "ฉันเห็นคุณจัดการเงินเดือนให้กับ บริษัท ย่อยสามแห่งสิ่งที่ยากที่สุดในการผนวกรวมบัญชีทั้งหมดนี้?"
- "เมื่อคุณเป็น ผู้จัดการฝ่ายการตลาด สำหรับ บริษัท เอบีซีคุณมีขั้นตอนอะไรบ้างในการวางแผนงบประมาณการตลาดประจำปี?"
- "ฉันเห็นคุณโปรแกรมใน (ภาษาใด) คุณจะเชื่อมโยงตัวแปรฟิลด์ที่จัดทำดัชนีไว้เพื่อแสดงบนเมาส์เม้าส์อย่างไร"
ขอให้สังเกตว่าคำถามเหล่านี้ถามว่าอะไรหรืออย่างไร พวกเขาไม่สามารถตอบใช่หรือไม่ ฟังคำตอบเพื่อดูว่าพวกเขาตอบคำถามได้รวดเร็วเพียงใดตอบว่าคำตอบของคุณสมบูรณ์หรือถูกต้องและไม่ว่าพวกเขาจะตอบคำถามที่คุณถามหรือทำอะไรบางอย่างที่คุ้นเคย
ทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดันหรือไม่?
นี่อาจเป็นพื้นที่ที่ผู้บริหารส่วนใหญ่มีปัญหาในการถามคำถามที่ดี แต่คำถามเหล่านี้มีความสำคัญกว่าคำถามเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานด้านบน เราลังเลที่จะเป็น "คนเลว" เพื่อทำให้คนที่อยู่ภายใต้แรงกดดัน อย่างไรก็ตามมีงานน้อยมากที่ไม่วางพนักงานภายใต้ความเครียดเป็นครั้งคราว
ทุกคนสามารถทำได้ดีในเวลาสงบ คุณต้องการคนที่สามารถทำงานได้ดีเมื่อสิ่งต่างๆเกิดความสับสนหรือยาก เพื่อระบุว่าผู้สมัครรายใดจะสามารถทำงานได้ดีที่สุดภายใต้ความกดดันให้ถามคำถามที่ยากลำบากและ เครียด
- "สิ่งที่ทำให้คุณคิดว่าคุณดีสำหรับงานนี้มากกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมด?"
- "บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์เครียดที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในงานล่าสุดของคุณและวิธีการที่คุณจัดการกับมัน"
- "เพื่อนร่วมงานคนไหนในงานสุดท้ายของคุณที่คุณทำไปด้วยกันอย่างน้อยที่สุดคุณทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?"
อีกครั้งสิ่งสำคัญที่นี่คือวิธีที่รวดเร็วตรงและสมบูรณ์พวกเขาตอบคำถามของคุณ ถ้าผู้สมัครบอกว่าเขาไม่เคยถูกกดดันให้หลีกเลี่ยงบุคคลนั้น ไม่ว่าเขาจะโกหกหรือเขาไม่ได้สัมผัสกับความเป็นจริง หากผู้สมัครบอกว่าเธอได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของเธอและ ไม่เคยมีความขัดแย้งกับใคร กดเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม เธอเป็นนักบุญหรือพรมเช็ดเท้า
คำถามหนึ่งที่ฉันต้องการถามคือ "คุณคิดอย่างไรกับเว็บไซต์ของเรา?" มันบอกฉันว่าคนได้ใช้เวลาในการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท แต่ก็ยังบอกฉันว่าพวกเขาจะตอบสนองต่อความดันของการถูกวางไว้ในจุด
พวกเขาจะฟิตอย่างไร?
ในหมู่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนี้เป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุด
คุณต้องการคนที่จะพอดีกับทีมและเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลคนที่จะเพิ่มทีมและไม่ทำให้ไขว้เขว ระวังแม้ว่า คุณไม่ได้มองหาคนที่ "อร่อยที่สุด" คุณกำลังมองหาพอดีที่ดีที่สุด นอกเหนือจากบุคลิกภาพแล้วคุณยังจำเป็นต้องประเมินนิสัยการทำงานชุดทักษะเสริมและสถานที่ที่ทีมต้องการความช่วยเหลือ
ในสำนักงานคีย์ที่ต่ำมากการเช่าใหม่ที่อึกทึกและน่าอึดอัดอาจลดการผลิตของทีมเพราะทีมงานยุ่งมากจ้องไปที่ผู้มาใหม่และพูดคุยกันอย่างเงียบ ๆ ว่าเหตุใดคนดังจึงดังมาก ในทางกลับกันคนที่พูดจาปากกาเงาปานกลางอาจเป็นแค่สิ่งที่ทีมต้องการจะทำให้พวกเขายิงขึ้นและสร้างขึ้นอีกครั้งในระดับสูงสุด
ถ้าทุกคนในกลุ่มมาในระหว่าง 8:30 และ 9 แต่ทำงานจนถึง 6 PM หรือสูงกว่าก็จะเป็นเรื่องยากสำหรับการจ้างใหม่ให้พอดีกับในถ้าพวกเขามักจะมาในเวลา 6:30 หรือ 7 เพื่อให้พวกเขาสามารถออกที่ 3 .