การจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศ

สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมักมีรายได้น้อย

ผู้ชายไม่ควรจะได้รับเงินมากขึ้นในการปฏิบัติงานเฉพาะเพราะเป็นผู้ชาย พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 ทำให้กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานเหมือนกันจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงว่าพนักงานที่ทำงานเป็นชายหรือหญิง ถ้าผู้หญิงทำงานในเวลาเดียวกันทำภารกิจเดียวกันและต้องบรรลุเป้าหมายเดียวกันกับนายจ้างของเธอในฐานะผู้ชายคนหนึ่งเธอจะได้รับค่าจ้างเท่ากัน

เมื่อผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายโดยพิจารณาจากเพศของพวกเขาถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศและเป็นการผิดกฎหมาย

สถิติต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมักจะได้รับค่าจ้างน้อยในสหรัฐอเมริกา

จ่ายความไม่เท่าเทียมกัน - ผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายในคณะกรรมการ

• ผู้หญิงได้รับเพียงร้อยละ 83 ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับการทำงานเป็นเวลาที่เท่ากันในปี 2015 ตามการศึกษาของ Pew Research Center นี้เป็นที่โดดเด่นดีกว่าในปี 1980 แต่เมื่อผู้หญิงได้รับเพียง 67 เซนต์สำหรับเงินดอลลาร์ที่ได้รับจากเพศชาย
• สำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐทำให้ตัวเลขที่แม้แต่น้อยกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ - เมื่อพิจารณาพนักงานเต็มเวลาเพียงปีเดียวเท่านั้น
• ร้อยละเพิ่มขึ้นค่อนข้างสำหรับแรงงานหญิงที่มีอายุระหว่าง 25 และ 34 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าและหญิงสาวที่เลวร้ายยิ่งขึ้นเมื่อมันมาถึงการจ่ายเงินเท่าเทียมกัน ผู้หญิงในยุคนี้ได้รับเงินเดือน 90 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและค่าจ้างของผู้ชายแม้ว่าจะยังน้อยกว่าเท่ากันก็ตาม

• ผู้หญิงต้องทำงานโดยเฉลี่ยอีก 44 วันในการได้รับเงินเดือนประจำปีเช่นเดียวกับคู่ชายของพวกเขา

• แม้แต่ในประเภทงานเช่นการดูแลเด็กที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ครอบครองพวกเขาก็ยังมีรายได้เพียงร้อยละ 95 ของค่าแรงของผู้ชายสำหรับการทำงานเดียวกันเท่านั้น

ผู้หญิงทำงานอีกต่อไปเพื่อให้ได้รับการส่งเสริม

ตาม UrbanMinistry.org "ผู้หญิงอาจทำงานอีกต่อไปเพื่อรับโปรโมชั่นที่ให้การเข้าถึงการ จ่ายเงินที่สูงขึ้น

ตัวอย่างเช่นในหมู่ผู้บริหารโรงเรียนผู้หญิงมีค่าเฉลี่ย 3 ปีเป็นครูมากกว่าผู้ชาย "อย่างไรก็ตามศูนย์วิจัย Pew พบว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะหยุดพักระหว่างทำงานเพื่อดูแล ครอบครัวของพวกเขาประมาณหนึ่งในสี่ของผู้หญิงรายงานว่าพวกเขาทั้งสองเอาเวลาออกไปหรือลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขาเนื่องจากการคลอดบุตรและมีแนวโน้มที่จะปัญหาครอบครัว

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันไม่ได้กำหนดว่างานที่ผู้ชายและผู้หญิงต้องมีเหมือนกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับค่าตอบแทนเหมือนกัน แต่ควร "คล้ายกันมาก" ซึ่งเป็นวิธีที่รัฐบาลบอกว่าแต่ละคนมีหน้าที่อย่างเดียวกันโดยไม่คำนึงถึง ชื่องาน พระราชบัญญัติอนุญาตให้คนงานที่เสียใจรับเรื่องของตนโดยตรงกับระบบศาลของรัฐหรือรัฐบาลกลางโดยไม่ต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เท่ากันในการจ่ายเงินค่าชดเชยในกรณีที่มีการร้องเรียนโดยการลดเงินเดือนหรือเงินเดือนของลูกจ้างที่ได้รับค่าแรงสูงกว่า