การปลดปล่อยพลังคิดเป็นอย่างไร?

การปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์คืออะไร? การปลดประจำการเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ออกเพราะนายจ้างได้ทำให้สภาพการทำงานเหลือทน เงื่อนไขไม่เอื้ออำนวย ได้แก่ การแบ่งแยกหรือล่วงละเมิดการข่มเหงหรือการได้รับการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในด้านค่าจ้างหรือการทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นายจ้างที่ล่วงละเมิดพนักงานเพื่อให้พวกเขาลาออกเมื่อเทียบกับการยิงพวกเขาเป็นหนึ่งในความพยายามที่จะปลดประจำการที่สร้างสรรค์

พนักงานสามารถลาออกเนื่องจากการปลดปล่อยที่เป็นรูปธรรมมากกว่าสถานการณ์หนึ่ง ๆ หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น จะช่วยกรณีพนักงานได้หากลาออกหลังจากการฝ่าฝืนเนื่องจากข้อ จำกัด ในการร้องเรียนสำหรับพนักงานภาคเอกชนคือ 180 วันนับ แต่วันที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 300 วันหากรัฐมีกฎหมายห้ามมิให้มีการกระทำเช่นเดียวกัน การเลือกปฏิบัติ (พนักงานของรัฐบาลกลางมีหน้าต่างเล็กกว่า 45 วันในการติดต่อหน่วยงาน EEO counselor)

หมายเหตุ: ในปีพ. ศ. 2562 ในกรณีของ Green v. Brennan ศาลฎีกาสหรัฐฯได้ตัดสินว่านาฬิกาข้อบังคับนี้เริ่มต้นเมื่อพนักงานแจ้งให้ทราบไม่ใช่เมื่อเหตุการณ์คัดค้านครั้งล่าสุดเกิดขึ้น

ประโยชน์ที่ได้รับจากการจำหน่ายและการว่างงาน

พนักงานที่สมัครใจ ลาออก โดยปกติจะไม่ได้รับ ผลประโยชน์จากการว่างงาน และโดยทั่วไปยังสูญเสียสิทธิที่จะฟ้องร้อง บริษัท เพื่อยุติการใช้งานโดยมิชอบ

อย่างไรก็ตามแรงงานที่สูญเสียงานเนื่องจากการปลดประจำการที่สร้างสรรค์สามารถขอและรับการว่างงานและรักษาสิทธิ์ในการฟ้องร้องได้ เนื่องจากลาออกไม่ได้เป็นความสมัครใจทางเทคนิคและถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย

หากคุณเชื่อว่าการลาออกของคุณนับเป็นข้อห้ามในขั้นต่อไปขั้นตอนต่อไปของคุณคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและอาจปรึกษาทนายความการจ้างงาน

อีกครั้งมีสาระสำคัญ: ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานในภาครัฐหรือเอกชนคุณอาจมีเวลาสักกี่วันเพื่อเปิดการร้องเรียน ตัวอย่างเช่นข้อ จำกัด ของ Green v. Brennan มีอายุ 45 วันเนื่องจาก Green เป็นพนักงานของรัฐบาล

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่โปรดตรวจสอบกับ สำนักงานการว่างงาน ของ รัฐ เพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงานหรือไม่ หากการอ้างสิทธิ์ของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ในการบอกเลิกของคุณได้

พิสูจน์คำร้อง

ภาระของหลักฐานอยู่กับพนักงาน แต่ที่ปรึกษากฎหมายและหน่วยงานของรัฐมักจะมีและยินดีที่จะทำในสิ่งที่พวกเขาสามารถที่จะช่วยกรณีและปกป้องลูกจ้าง

โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องพิสูจน์ว่านายจ้างของตนได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาคาดว่าจะบันทึกว่าพวกเขาเอื้อมมือออกไปและบ่นกับหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เจ้านายของพวกเขา ฯลฯ แต่ปัญหาก็ยังคงมีอยู่

หากคุณอ้างว่าการปลดปล่อยอาคารศาลจะต้องการให้คุณพิสูจน์ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานนี้เป็นเรื่องที่โหดร้ายและไม่สามารถทนต่อการที่พนักงานเกือบทุกคนจะลาออก (ถ้ายังไม่ได้ทำ)

หากการลาออกของคุณเกิดขึ้นเป็นเวลานานหลังจากที่มีปัญหาคุณจะต้องอธิบายว่าคุณต้องใช้เวลานานขนาดไหน

โดยทั่วไปควรมีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการประพฤติผิดและผลกระทบที่เกิดขึ้นกับการลาออกของคุณ

การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง

ถ้าพนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างทำงานที่เหลือทนดังนั้นเขาหรือเธอสามารถยื่น ฟ้องผิดกฏหมาย กับนายจ้างเดิม ในกรณีนี้การบังคับให้ลาออกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าเป็นการออกอย่างไม่เป็นธรรม

หากคุณเชื่อว่าการบอกเลิกของคุณผิดพลาดและคุณได้รับการปลดปล่อยอย่างเป็นรูปธรรมหรือคุณไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่น กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง

แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจจะช่วยได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์ต่างๆ

At-Will Employment

การจ้างงานแบบเอื้ออำนวย หมายความว่าคุณสามารถลาออกได้ตลอดเวลาตามกฎของ บริษัท หากคุณเลิกโดยไม่มีเหตุผลคุณจะไม่มีการเรียกร้องที่ดีพอกับนายจ้างของคุณเพื่อแสวงหาการดำเนินการตามกฎหมาย ในกรณีของการปลดประจำการที่สร้างสรรค์คุณจะสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือการว่างงานได้และจะมีคดีในการแสวงหาความเสียหาย

หากพบว่าคุณถูกปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฎหมายคุณไม่ได้สมัครใจลาออก - คุณถูกบังคับ

ตัวอย่าง: จอห์นเชื่อว่าเขาได้รับการปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์เมื่อรู้สึกว่าจำเป็นต้องลาออกหลังจากเจ้านายของเขาลดค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ของเขาลงเนื่องจากไม่มีเหตุผลเกี่ยวกับประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม: 50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกอากาศ