ผลกระทบของแรงงานวัยสูงอายุที่มีต่อเทคโนโลยีและอุตสาหกรรม
ความยืดหยุ่นในการทำงาน
หนึ่งในวิธีที่น่าสนใจที่พนักงานวัยกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเราคือการนำเสนอมาตรการความยืดหยุ่นในการทำงาน
บริษัท กำลังมองหาว่าพนักงานในกลุ่มอายุนี้ต้องการเงื่อนไขการทำงานที่แตกต่างกัน
พวกเขามีความสนใจน้อยในการทำงานเป็นเวลานานไม่ค่อยกำหนดโดยอาชีพของพวกเขาและสนใจมากขึ้นในการทำงานนอกเวลา อันเป็นผลมาจากแนวโน้มนี้ "คุณภาพชีวิต" ได้กลายเป็นวลีที่สำคัญ - การแบ่งปันงานการทำงานนอกเวลาและการจัดตารางเวลาที่คล่องแคล่วสามารถนำมาประกอบกันบางส่วนกับอิทธิพลของยุคนี้ได้
นี่เป็นข่าวดีสำหรับคุณเพราะหมายความว่าคุณมีโอกาสที่ดีในการหา บริษัท ที่จะทำงานเพื่อผลประโยชน์เหล่านี้ให้กับทุกคนเนื่องจากความสมดุลในชีวิตการทำงานมีความสำคัญต่อนายจ้างมากกว่า
เด็กที่อายุน้อยกว่าที่ทำงาน = งานอื่น ๆ
ในขณะที่ผู้เกษียณอายุในวัยเกษียณมีจำนวนน้อยกว่านี้ นี่เป็นสาเหตุที่เรียกว่า "ช่องว่างความรู้ใหญ่ ๆ " แม้ว่าเศรษฐกิจจะอยู่ในภาวะถดถอยโดยรวมแล้วก็ตามยังคงมีความต้องการแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญที่จะเข้ามารับตำแหน่งใหม่นี้
ที่สำคัญกว่าการเกษียณเบบี้บูมเมอร์ที่มีความรู้ด้านเทคนิคมากขึ้นกว่าพ่อแม่และจะได้รับประโยชน์จากสื่อสังคมออนไลน์และอุปกรณ์เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเช่นแท็บเล็ตมาร์ทโฟนและสมาร์ททีวี ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีจะมีการวางตลาดอย่างมากต่อผู้ค้ารายใหญ่และอาจมีโอกาสสำหรับนวัตกรรมที่มีการไหลเข้าของผู้ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และบ่อยครั้งขึ้นในช่วงหลายปีข้างหน้า
อายุเกษียณภายหลัง
เนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการประกันสังคมและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของชีวิตความเป็นจริงที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับเด็กเบบี้บูมเมอร์จำนวนมากนั่นคือการที่เกษียณอายุเต็มรูปแบบไม่สามารถใช้งานได้
เป็นผลให้หลายคนจะต้องทำงานต่ออย่างน้อยในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อสนับสนุนตัวเอง นี่เป็นดาบสองคมหากคุณกำลังหางานทำเพราะช่องที่คุณต้องการเติมอาจยังเต็มไปด้วยคนที่ไม่สามารถย้ายไปได้ในขณะนี้
กลยุทธ์ที่ดีในการแก้ปัญหานี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและประสบการณ์เฉพาะเช่นการเรียนรู้ภาษาเขียนโค้ดใหม่ ๆ ด้วยวิธีนี้คุณไม่จำเป็นต้องรอให้ตำแหน่งนั้นถูกยกเลิกเพื่อรับงานประเภทเดียวกัน
ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในตำแหน่งว่างพิเศษ
ในตลาดแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงานเทคโนโลยีเมื่อมีงานที่ว่างและไม่มากพอสมควรค่าแรงจะเพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานที่จำเป็นเอาไว้ กลุ่มใหญ่ของ retirements boomer ทารกไม่มีข้อยกเว้น สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่าตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีส่วนใหญ่คาดว่าจะมีรูปแบบการขึ้นเงินเดือนในปีพ. ศ.
เนื่องจาก บริษัท ต้องใช้แรงงานและเนื่องจากอาจใช้เวลานานพอสมควรสำหรับแรงงานใหม่ ๆ ที่จะได้รับทักษะที่จำเป็น บริษัท เทคโนโลยีจะสร้างแรงกดดันต่อรัฐบาลสหรัฐฯในการเพิ่มจำนวนวีซ่าใหม่ที่ได้รับอนุมัติในปีที่กำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง H -1B เนื่องจากเป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากอุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยี