เรียนรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินขั้นต้นและการจ่ายเงินสุทธิ

เข้าใจเงื่อนไขต่างๆใน Paycheck ของคุณ

ค่าจ้างขั้นต่ำคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง การจ่ายเงินขั้นต้นคำนวณตามการแบ่งประเภทพนักงานโดยองค์กร พนักงานรายชั่วโมงหรือ พนักงานที่ ไม่ได้รับการจ่ายเงินจะได้รับเงินจากการคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยอัตรารายชั่วโมง เงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจรวมถึงการชำระเงินค่าล่วงเวลา โบนัสการ ชดใช้และอื่น ๆ

การจ่ายเงินขั้นต้นและวิธีการคำนวณ

พนักงานที่ ได้รับ การ ยกเว้น หรือ ได้รับ เงินเดือนจะได้รับเงินค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนเงินเดือนประจำปีของเธอหารด้วยจำนวนงวดการจ่ายเงินในแต่ละปีโดยปกติแล้ว 26 ตัวอย่างเช่นพนักงานรายได้ที่จ่ายเงิน 40,000 เหรียญต่อปีจะได้รับเงินโดยการแบ่งรายได้ 40,000 เหรียญโดย จำนวนงวดการจ่ายเงินในแต่ละปี ในตัวอย่างพนักงานจะได้รับเงินเดือน 26 รายซึ่งรวมทั้งสิ้น 1,538.46 เหรียญ การชำระเงินคืนโบนัสหรือการชำระเงินอื่น ๆ ก็จะถูกเพิ่มลงในยอดรวม

นอกเหนือจากการหักเงินเดือนที่จำเป็นสำหรับภาษี Medicare และ Social Security แล้วนายจ้างจะหักค่าสินไหมทดแทนของพนักงานด้วยเช่นกัน การหักเงินตามความสมัครใจในการจ่ายเงินขั้นต้นอาจรวมถึงรายการเช่นเงินบริจาคการกุศลและผลงานของพนักงานต่อความคุ้มครองการประกันสุขภาพของนายจ้าง คำสั่งศาลใด ๆ ที่บังคับตามคำสั่งศาลไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือตามที่กฎหมายกำหนดก็จะหักออกจากค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานเช่นกัน

ผลตอบแทนที่ได้รับหลังจากที่หักค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและโดยสมัครใจแล้วจะถูกหักออกเรียกว่า net pay เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐฯทำให้เกิดความสับสนคุณอาจต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและ / หรือทนายความด้านกฎหมาย การจ้างงาน เมื่อคุณล่มสลายไปตามถนนในการว่าจ้างลูกจ้าง บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน

จ่ายสุทธิและวิธีการคำนวณ

การจ่ายเงินสุทธิคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างหลังจาก หักค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและโดยสมัครใจ แล้ว ในการพิจารณาการจ่ายเงินสุทธิการจ่ายเงินขั้นต้นจะคำนวณจากการที่พนักงานจำแนกตามองค์กร พนักงานรายชั่วโมงหรือพนักงานที่ไม่ได้รับการชดเชยจะจ่ายตามจำนวนชั่วโมงที่ทำการจ่ายตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่ตกลงกันไว้

เงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจรวมถึงการชำระเงิน ค่าล่วงเวลา โบนัสการชดใช้และอื่น ๆ ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนประจำปีตามที่ตกลงกันโดยปกติจะจ่ายเป็นรายปักษ์ จำนวนเงินค่าจ้างถูกกำหนดโดยเงินเดือนประจำปีหารด้วยจำนวนงวดการจ่ายเงินในปีปกติ 26

จากการจ่ายเงินทั้งหมดนี้ซึ่งเรียกว่าการจ่ายเงินค่าจ้างนายจ้างต้องตามกฎหมายเพื่อระงับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานเพื่อจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่จำเป็น หลังจากการตัดเงินเดือนโดยสมัครใจจะถูกลบออกและถูกหักออกจากเงินเดือนถูกต้องตามกฎหมายการจ่ายเงินที่พนักงานได้รับเรียกว่าการจ่ายเงินสุทธิ

การทำความเข้าใจการหักเงินจากพนักงาน

ในทุกกรณีในการคำนวณการจ่ายเงินสุทธิของพนักงานจำนวนเงินที่หักจากยอดรวมจะคำนวณโดยใช้จำนวนการหักเงินที่พนักงานประกาศลงใน แบบฟอร์ม W-4

เหล่านี้ใช้ร่วมกับแผนภูมิภาษีที่จัดทำโดยสรรพากร (IRS) จำนวนการหักเงินทั้งหมดของพนักงานจะถูกกำหนดโดยจำนวนสมาชิกในครอบครัวโดยทันที

พนักงานคนเดียวสามารถหักเงินได้หนึ่งครั้ง ลูกจ้างที่แต่งงานแล้วมีบุตรสองคนสามารถหักเงินได้สี่ครั้ง กุญแจสำคัญคือการจ่ายภาษีให้มากพอโดยไม่ต้องจ่ายเงินเกินจริง เมื่อพนักงานจ่ายเงินเกินจำนวนนั้นรัฐบาลจะสามารถใช้เงินของพนักงานได้อย่างอิสระจนกว่าพนักงานจะเติมภาษีเงินได้คืนเพื่อรับเงินคืนจาก IRS

นอกเหนือจากการหักเงินเดือนที่จำเป็นสำหรับภาษี Medicare และ Social Security แล้วนายจ้างจะหักค่าสินไหมทดแทนของพนักงานด้วยเช่นกัน การปฏิเสธโดยสมัครใจจากรายได้รวมรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการบริจาคการกุศล (เช่น United Way) การประกันความพิการการประกันชีวิตพิเศษและผลประโยชน์ที่พนักงานต้องจ่ายให้กับการประกันสุขภาพ

หักค่าปรับขั้นต่ำของพนักงานด้วย เพียงแค่ใส่เงินสุทธิเป็นสิ่งที่เหลือจากการจ่ายเงินของพนักงานหลังจากที่หักตามกฎหมายทั้งหมดที่จำเป็นและโดยสมัครใจจะถูกหักออก

เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐฯทำให้เกิดความสับสนคุณอาจต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและ / หรือทนายความด้านกฎหมาย การจ้างงาน เมื่อคุณล่มสลายไปตามถนนในการว่าจ้างลูกจ้าง บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน