สร้างแพคเกจสวัสดิการสุขภาพจิตสำหรับพนักงาน
ค่ารักษาพยาบาลจิตเวชทุกคน
สถาบันสุขภาพจิตแห่งชาติรายงานว่าความเจ็บป่วยทางจิตที่สำคัญส่งผลให้สหรัฐฯเสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 193 พันล้านดอลลาร์ต่อปีในรายได้ที่สูญเสียจากผู้ประสบภัย หุ้นส่วนสำหรับสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพจิต และมูลนิธิจิตเวชอเมริกันให้คำแนะนำว่าค่าใช้จ่ายของ บริษัท มีมูลค่า 44,000 ล้านดอลลาร์ในการผลิตที่สูญหายเนื่องจากภาวะซึมเศร้าที่ไม่ได้รับการรักษาในทีมงาน
เมื่อความเจ็บป่วยทางจิตไม่ได้รับการจัดการอาจทำให้เกิดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอื่น ๆ เช่นอุบัติเหตุที่เพิ่มขึ้นการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับแรงงาน ความทุพพลภาพ ความรุนแรงในที่ทํางานและแม้กระทั่งการกล่าวอ้างถึงการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติสถานการณ์ที่มีความโปร่งใส ในโลกปัจจุบัน
ทำให้ความรู้สึกทางธุรกิจที่ดีนั้นจะนำเสนอผลประโยชน์ด้านสุขภาพจิตที่สมบูรณ์แก่พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำว่าการแทรกแซงต้นเป็นกุญแจสำคัญในการลดต้นทุนและเหตุการณ์ความเจ็บป่วยทางจิตอย่างร้ายแรงในพนักงาน
ดังนั้นการแทรกแซงต้นจะแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ป่วยที่มีอาการป่วยทางจิต เมื่อความเจ็บป่วยทางจิตไม่ได้รับการรักษาหรือไม่ได้รับการวินิจฉัยหรือเมื่อพนักงานมีทางเลือกในการรักษาที่ จำกัด พวกเขาจะไม่ได้รับความช่วยเหลือด้วยตัวเองและทั้งหมดนี้อาจเป็นสาเหตุให้ธุรกิจของคุณได้รับผลกระทบในระยะยาว
การปฏิรูปการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองสุขภาพจิตเป็นกฎหมาย
ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงตั้งแต่ปี 2014 แผนบริการทางการแพทย์ภาคเอกชนและรายบุคคลทั้งหมดจะต้องมีความคุ้มครองอย่างน้อยที่สุดสำหรับการตรวจสุขภาพจิตบริการใช้สารเสพติดและการดูแลป้องกัน ข้อกำหนดนี้มีไว้สำหรับแผนการทางการแพทย์ที่ซื้อผ่านทางตลาดของรัฐ
นอกจากนี้แผนผลประโยชน์ของกลุ่มไม่สามารถปฏิเสธการให้ความคุ้มครองแก่ทุกคนได้เนื่องจากพวกเขามีประวัติความเจ็บป่วยทางจิต การป้องกันที่ต้องใช้ภายใต้ MHPAEA กำหนดให้ผู้ดูแลระบบวางแผนที่จะรักษาความเจ็บป่วยทางจิตโดยไม่มีข้อ จำกัด เหมือนกับขั้นตอนการอนุมัติสำหรับการอนุมัติขั้นตอนการผ่าตัด Medicare และ Medicaid ยังให้ความคุ้มครองขั้นพื้นฐานสำหรับการรักษาสุขภาพจิตและการรักษาสารเสพติด
กฎหมายเหล่านี้ช่วยปกป้องผู้บริโภคด้านสุขภาพจิตจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยผู้ให้บริการประกันสุขภาพและสนับสนุนผู้ที่มีรายได้ จำกัด ในการ จ่ายค่าบริการ แต่ยังคงมีความเครียดต่อสุขภาพจิตหลายอย่างเพื่อให้พนักงานบางคนปฏิเสธว่าต้องการความช่วยเหลือ
แม้แต่การใช้ยาเพื่อการเจ็บป่วยทางจิตอาจถูกมองว่าเป็นปัญหาโดยบางอย่างถ้ายาสร้างข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงานของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นยาที่ทำให้เกิดอาการง่วงนอนเพื่อป้องกันการใช้อุปกรณ์บางอย่างหรือขับรถของ บริษัท
อุปสรรคที่อาจเป็นอุปสรรคอื่น ๆ ในการได้รับความช่วยเหลือ ได้แก่ การหายตัวไปของการ นัดหมาย การรักษาหรือการ ออกจากงานที่ไม่ได้ รับ ค่าจ้าง เพื่อทำโปรแกรมการบำบัดสารเสพติด 90 วัน
เว้นไว้แต่ว่ามีแผนประกันที่ดีเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจิตที่มีคุณภาพและนายจ้างทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ตนมีอยู่ พนักงานจำนวนมากเพียงไปโดยไม่ต้องจนกว่าพวกเขาพบว่าตัวเองเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสำหรับการสลายรายใหญ่ คนอื่นอาจหันมาใช้ยาตัวเองในรูปแบบของยาเสพติดที่ผิดกฎหมายแอลกอฮอล์และพฤติกรรมเชิงลบ ในสถานที่ทำงานความเจ็บป่วยทางจิตที่ไม่ได้รับการวินิจฉัยและไม่ได้รับการรักษาจะแสดงให้เห็นในลักษณะที่บุคคลเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า มันสามารถฉีกขาดทีมและ บริษัท ออกจากกันได้ อาจทำให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมตามปกติกลายเป็นพนักงานที่เป็นพิษ
ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ ธุรกิจใด ๆ จะได้รับประโยชน์จากการมอบสิทธิประโยชน์ทางสุขภาพจิตกลุ่มแก่พนักงานของ บริษัท
นายจ้างที่ให้ความสำคัญต่อพนักงานของตนและต้องการแสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้สามารถให้ประโยชน์ต่อสุขภาพจิตได้ทุกช่วงเวลาของปีไม่ว่าแผนประกันสุขภาพจะรวมถึงการดูแลเอาใจใส่นี้หรือไม่
การสร้างชุดประโยชน์ด้านสุขภาพจิต
ต่อไปนี้เป็นแนวคิดในการได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพจิตในสถานที่และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนสามารถเข้าถึงบริการที่ต้องการได้
สร้างโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงาน
เป็นความคิดที่ดีที่จะได้รับโปรแกรมการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่เรียงรายโดยเร็วที่สุดในองค์กรของคุณ นี้สามารถค่าใช้จ่าย pennies กับเงินดอลลาร์สำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ค่าเป็นใหญ่ EAP ให้การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความลับที่สามารถเข้าถึงได้โดยตรงซึ่งสามารถช่วยให้พนักงานมีปัญหาในเรื่องใด ๆ ที่อาจเป็นสาเหตุให้เกิดความทุกข์ยากจาก ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับปัญหา ครอบครัวและความเจ็บป่วยทางจิต พนักงานสามารถถูกนำไปให้คำปรึกษาหรืออาจได้รับการรักษาระยะสั้น อำนวยความสะดวกโดยทีม EAP เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานได้ ที่นี่
ตั้งสายด่วนพยาบาล 24/7
ทางเลือกหนึ่งคือการทำสัญญากับผู้จัดจำหน่ายประกันสุขภาพเพื่อสร้างสายด่วนสายด่วนสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน นี่อาจเป็นวิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีเส้นชีวิตที่จะได้รับความช่วยเหลือเมื่อต้องการมากที่สุด พวกเขาสามารถได้รับคำถามด้านสุขภาพและทางการแพทย์ที่ได้รับการตอบรับเพื่อตรวจสอบว่าต้องให้การดูแลต่อเนื่องกับผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตหรือหรือควรไปเยี่ยมห้องฉุกเฉิน
เลือกแผนประกันสุขภาพที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพจิต
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ACA ต้องการแผนประกันที่จะเสนอระดับความรู้ด้านสุขภาพจิตขั้นพื้นฐาน แต่อาจมีข้อ จำกัด บ้าง พนักงานที่ใช้ในการวางแผนการดูแลสุขภาพที่ถูกหักลดหย่อนอาจไม่เห็นคุณค่าในการใช้ประกันของพวกเขาในการจ่ายเงินสำหรับการให้คำปรึกษา - แทนการจองเหรียญทางการแพทย์ของพวกเขาสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลที่สำคัญหรือขั้นตอนการวางแผน ในฐานะนายจ้างให้หาผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพจิตสูงกว่าค่าเฉลี่ยและให้บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพเพื่อชดเชยกับค่าใช้จ่ายกระเป๋าเมื่อรวมกับ HDHP
แต่งตั้งผู้ติดต่อเพื่อจัดการการสื่อสารด้านสุขภาพจิต
พนักงานอาจจะหรืออาจจะไม่สบายใจคุยเรื่องความท้าทายด้านสุขภาพจิตกับผู้จัดการหรือแม้แต่สมาชิกในครอบครัวของตัวเอง นั่นเป็นเหตุผลที่สถานที่ทำงานทุกแห่งควรมีบุคลากรทางด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคนที่ได้รับการฝึกอบรมในการสอนการแทรกแซงและได้กำหนดเวลาเปิดทำการเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวในภาคเอกชน บ่อยครั้งสถานการณ์สามารถจัดการผ่านการแนะนำผลิตภัณฑ์ไปยังผู้ให้บริการสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือโดยการไกล่เกลี่ยปัญหาใด ๆ ผ่าน EAP เป็นรอบรู้ในประโยชน์ต่อสุขภาพจิตที่มีอยู่เพื่อให้พนักงานสามารถได้รับความช่วยเหลือที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม
ตั้งค่าโปรแกรมส่วนลดพนักงานกับผู้ให้บริการพื้นที่
อีกวิธีหนึ่งที่เป็นประโยชน์และยินดีในการพัฒนาสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานที่เผชิญกับปัญหาสุขภาพจิตมากขึ้นคือการทำงานร่วมกับผู้จัดจำหน่ายเพื่อสุขภาพในพื้นที่เพื่อลดการบริการของพวกเขา ตัวอย่างเช่นความเครียดที่ไม่มีการจัดการในระยะยาวอาจเป็นสัญญาณของภาวะซึมเศร้าดังนั้นการเข้าถึงนักนวดบำบัดผู้ช่วยลดความเครียดอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง การรับประทานอาหารที่เหมาะสมและการออกกำลังกายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของสุขภาพจิตที่ดีดังนั้นการสร้างการเข้าถึงแหล่งออกกำลังกายในท้องถิ่นและการให้คำปรึกษาด้านโภชนาการอาจเป็นเรื่องที่ดี
จัดการศึกษาด้านสุขภาพจิตและแหล่งข้อมูล
บางทีการเพิ่มเติมที่สำคัญที่สุดในการจัดสวัสดิการพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตคือการเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา ถ้าลูกจ้างประสบภาวะวิกฤติเขาหรือเธออาจไม่เข้าใจวิธีการเข้าถึงผลประโยชน์ทางการแพทย์หรือผู้ที่จะขอความช่วยเหลือ
ห้องสมุดองค์กรทุกแห่งควรมีเอกสารการศึกษามากมายในรูปแบบของหนังสือช่วยตัวเองแผ่นข้อมูลประโยชน์และไดเรกทอรีด้านสุขภาพจิตและผู้ให้บริการทางการแพทย์ในท้องถิ่น ผู้บริหารสามารถสนับสนุนการสื่อสารด้วยการให้ความสำคัญกับสุขภาพโดยรวมที่ดีและหลีกเลี่ยงการรักษาผู้อื่นอย่างแตกต่างกันเพราะอาจต้องรับมือกับความเจ็บป่วยทางจิต
ในการปิดโครงการสวัสดิการพนักงานทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับการออกแบบมาเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานตั้งแต่ศีรษะจรดปลายเท้า พนักงานอาจไม่แสดงอาการเจ็บป่วยทางจิตจากข้างนอก แต่อาจพลาดการทำงานบ่อยๆดูหงุดหงิดหรือเพียงแค่หยุดการแสดงในระดับก่อนหน้า ความเจ็บป่วยทางจิตเป็นความพิการที่ได้รับการป้องกันภายใต้กฎหมายแรงงานจึงไม่เคยมีพนักงานคนเดียวแบบนี้มาก่อน แทนที่จะให้การเข้าถึงข้อมูลและแหล่งข้อมูลที่ให้บริการด้วยตนเองเพื่อให้พนักงานสามารถแสวงหาความช่วยเหลือที่จำเป็นต่อการมีชีวิตที่สมบูรณ์