มีคนมหันต์ 75,400,000 คนสร้างขึ้นเป็นพันปีรุ่น (ทุกคนเกิดระหว่าง 1981 และ 1997) ด้วยความหลากหลายของวัยและจำนวนมากจึงไม่แปลกใจที่ความเป็นจริงอาจแตกต่างไปจากเรื่องราวของเทรนด์และสันนิษฐานส่วนตัว เมื่อพูดถึงงาน การศึกษา รายงานว่าพันปีมีเป้าหมายคล้ายคลึงกับพนักงานทุกรุ่น พวกเขากระตือรือร้นที่จะทำงานได้ดีทำเงินได้ดีและก้าวไปสู่อาชีพของตน
หากคุณเป็นผู้หางานรายได้นับพันปีคุณไม่สามารถส่งผลการศึกษาพร้อมกับประวัติการทำงานของคุณเพื่อพิสูจน์ได้ว่าคุณจะซื่อสัตย์และขยันทำงานหนักและสามารถวางโทรศัพท์ลงและปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานทั่วไปได้ ดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้? ด้านล่างนี้พบกับสมมติฐานทั่วไปที่นายจ้างและผู้สัมภาษณ์อาจมีเกี่ยวกับ millennials เช่นเดียวกับวิธีเอาชนะสมมติฐานเหล่านี้
5 สมมติฐานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจมีเกี่ยวกับ Millennials
1. สมมติฐาน: Millennials Are Lazy
ในปีพ. ศ. 2556 นิตยสารไทม์ได้โพสต์เรื่องปกเรื่อง "Millennials: The Me Me Me Generation" เพื่อสรุปว่าพันปีหลงตัวเองและขี้เกียจ
การประเมินผลอย่างรวดเร็วและกระฉับกระเฉงนี้อาจไม่เป็นจริง แต่จะอยู่ในจิตใจของนายจ้างและเป็นความเชื่อที่สามารถยืนหยัดในการจ้างงานได้
วิธีการเอาชนะข้อสันนิษฐานนี้: สิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเกียจคร้านคือการทำงานอย่างหนัก ในระหว่างการสัมภาษณ์เน้นความเต็มใจที่จะทำงานจนกว่าโครงการจะเสร็จสมบูรณ์
คุณสามารถพูดถึงช่วงค่ำคืนตอนเช้าและความไม่สุภาพของคุณเมื่อเสร็จสิ้นงาน ฝึกการตอบคำถามสัมภาษณ์ " บอกเล่าเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของคุณ " และเน้นจรรยาบรรณในการทำงานระหว่างการสนทนา
2. สมมติฐาน: Millennials มีสิทธิ
นายจ้างไม่เพียง แต่มักอธิบายลักษณะของพันปีว่าขี้เกียจ แต่ก็มักจะรู้สึกว่ารุ่นนี้มีสิทธิ คืนวันเสาร์อยู่ แม้แต่ parodied ต้นแบบนี้ใน skit.) Millennials หลายคนรุ่นเก่าเชื่อว่าแรงงานไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมของพวกเขาทำให้น่าเบื่องานระดับการทำงานรายการระดับ "ในสมัยของฉันฉันต้องเดินขึ้นไปบนเนินเขาทั้งสองข้าง!" โดยไม่คำนึงถึงความถูกต้องหลายคนเชื่อว่าพันปีจะทำราวกับว่าพวกเขากำลังเพิ่มการโปรโมตโฆษณาและหยิ่งในงานของพวกเขา ความคาดหวัง
วิธีการเอาชนะข้อสันนิษฐานนี้: ระมัดระวังในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการตอบคำถามเกี่ยวกับ ตำแหน่งที่คุณเห็นตัวเองในช่วงห้าปี มีเหตุผลในการตอบของคุณ - เป็นการดีที่จะมีความทะเยอทะยาน แต่ถ้าคุณกำลังสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นคาดว่าจะถึงระดับ VP อาจฟังดูน่าเกรงขามกับผู้สัมภาษณ์
3. สมมุติฐาน: Millennials ไม่ได้ถูกลงทุนใน บริษัท
รากฐานของข้อสันนิษฐานนี้ก็คือพันปีขาดความจงรักภักดีและการกระโดดงานบ่อยๆ
อาจมีสาเหตุหลายประการเช่นนี้: การกระโดดงานอาจเป็นหน้าที่ของอายุ (มักเป็นการง่ายที่จะก้าวหน้าในระดับเงินเดือนและการจ้างงานโดยการเปลี่ยนงาน) หรือผลจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่ซึ่งส่งผลให้เกิดการปลดพนักงานและค่าแรงที่ซบเซา หางานอื่น
วิธีการเอาชนะข้อสันนิษฐานนี้: คุณไม่สามารถเปลี่ยนประวัติส่วนตัวที่มีอยู่และไม่ควร โกหกประวัติการทำงานของคุณ เลย อย่างไรก็ตามมีวิธีจัด รูปแบบประวัติการทำงานของคุณเพื่อลดลักษณะที่ปรากฏของงานกระโดด รวมทั้งตอบ คำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณออกจากตำแหน่งอย่างระมัดระวัง เป็นเรื่องปกติที่จะทิ้ง บริษัท ไปเพราะไม่มีโอกาสเติบโต ถ้านั่นคือคำตอบของคุณไปทุกตำแหน่งที่คุณทิ้งไว้ แต่เป็นไปได้ว่าความคาดหวังของคุณจะหมดไป
4. สมมติฐาน: Millennials ขาดทักษะด้านซอฟท์
มีการรับรู้อย่างกว้างขวางว่าพันปีอาจมี ทักษะที่ยาก แต่ขาด ทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น ทักษะด้าน การสื่อสาร และการมี ปฏิสัมพันธ์กับบุคคล การ คิดเชิงวิพากษ์ และ ความสามารถในการแก้ปัญหา
อย่าเข้าใจผิดว่าคำว่า "นุ่มนวล" หมายถึงทักษะเหล่านี้ไม่สำคัญนัก - ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
วิธีการเอาชนะข้อสันนิษฐานนี้: มีวิธีง่ายๆในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะการสื่อสารที่ดีและใส่ใจในรายละเอียดในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน ส่งใบสมัครที่ไร้ที่ติ ตรวจสอบประวัติและจดหมายแจ้งอย่างรอบคอบดังนั้นเอกสารทั้งหมดจึงไม่มีคำที่พิมพ์ผิด (ทำตาม เคล็ดลับการอ่านลายมือ เหล่านี้เมื่ออ่านใบสมัครของคุณ) ตอบคำถามอย่างชัดเจน นี่คือรายการ ทักษะอ่อนที่จะรวมไว้ในจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานของ คุณ
5. สมมติฐาน: Millennials ขาดมารยาทพื้นฐาน
มีข่าวเกี่ยวกับพันปีนำพ่อแม่ไปพร้อมกับการสัมภาษณ์และแกล้งทำเป็นความตายในครอบครัว - แล้วโพสต์บนสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวกับอุบาย เรื่องราวเหล่านี้อาจมีการแชร์บน Facebook มากเกินไปเพราะพวกเขาอุกอาจแบบนี้ไม่ใช่เพราะพฤติกรรมเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่พันปี ยังคงหลายคนเชื่อว่า millennials ขาดมารยาทพื้นฐานและกรรมสิทธิ์ คนงานที่มีอายุมากกว่ารู้สึกว่า millennials ไม่สามารถวางโทรศัพท์ลงในระหว่างการประชุมคนที่ทักทายได้อย่างเหมาะสมแต่งกายให้เหมาะสมกับโอกาสหรือทำการติดต่อด้วยตา
วิธีการเอาชนะสมมติฐานนี้: คิดถึงพฤติกรรมของคุณเองในงานและในระหว่างการสัมภาษณ์ พื้นที่เหล่านี้มีปัญหาสำหรับคุณหรือไม่? สิ่งสำคัญคือต้องรักษาความเป็นตัวตนของคุณในที่ทำงาน แต่ก็ต้องให้ความสำคัญกับหลักเกณฑ์พื้นฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์ เรียนรู้ เคล็ดลับมารยาท ด้านบน 10 แบบสำหรับการสัมภาษณ์ รวมทั้งวิธีการ แต่งกายเพื่อให้ได้รับความสำเร็จในการสัมภาษณ์
อ่านเพิ่มเติม: เคล็ดลับการหางานทำจริงสำหรับ Millennials | 6 เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับ Millennials | งานแหกคอกที่ดีที่สุด