ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญในการประเมิน แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่มีการแข่งขัน อย่างรอบคอบและเข้าใจว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงสุขภาพและความต้องการทางการเงินของคุณได้ดีที่สุด
ในขณะที่คุณสำรวจการค้นหางานต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบที่พบได้บ่อยที่สุดที่ แผนการให้ผลตอบแทนพนักงาน รวมถึง:
ขีดจำกัดความคุ้มครองสิทธิประโยชน์โดยทั่วไปของพนักงาน
เมื่อพิจารณาถึงสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ใหม่ให้คิดถึงค่าใช้จ่ายรายเดือนหรือค่าใช้จ่ายที่คุณจะต้องรับผิดชอบและสิ่งที่นายจ้างตกลงที่จะครอบคลุม แม้ว่าจะหักเบี้ยประกันจาก paycheck pre-tax แล้วก็ตามอาจส่งผลต่อเงินเดือนประจำปีของคุณและจ่ายเงินที่บ้าน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเท่าใดของการตัดนี้จะเป็น
นอกจากนี้คุณยังต้องการทราบรายได้ประจำปีจากกระเป๋าที่นำไปหักลดหย่อนซึ่งอาจสูงถึง $ 10K ต่อคนสำหรับแผนการดูแลสุขภาพที่ถูกหักลดหย่อนภาษีจนกว่าคุณจะรู้ว่าประกันของคุณจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าไร คุณจะต้องการทราบเมื่อวันที่ความคุ้มครองเริ่มต้นเมื่อพวกเขาจบลงเมื่อลาออกและถ้ามีบทลงโทษที่ต้องรอจนถึงระยะเวลาการลงทะเบียนเรียนเป็นประจำทุกปีแทนที่จะจ้าง
หากคุณมีความคุ้มครองทางการแพทย์อยู่ในขณะนี้คุณอาจต้องการดูว่าข้อเสนองานนั้นมาพร้อมกับแผนงานที่ดีขึ้นหรือไม่หรือคุณดีกว่าที่จะรอการใช้จ่ายรายปีของคุณจากการหักพ็อคเก็ตในปีนี้ นี้อาจมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคาดหวังขั้นตอนทางการแพทย์ที่มีราคาแพงขึ้นหรือเกิดของเด็ก
เข้าใจกฎทางการแพทย์และการวางแผนโดยสมัครใจ
แผนงานด้านการแพทย์และความสมัครใจแต่ละแผนจะมีข้อกำหนดและกฎการใช้งานเป็นพิเศษ นอกจากนี้ยังมีแผนบริการประเภทต่างๆเช่นองค์กรการดูแลรักษาสุขภาพและตัวเลือกผู้ให้บริการที่ต้องการ คุณอาจจะสามารถใช้แพทย์และศูนย์ดูแลสุขภาพคนเดิมที่มีอยู่ในขณะนี้หากอยู่ในเครือข่าย แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นคุณอาจถูกขอให้เลือกผู้ให้บริการดูแลผู้ป่วยรายใหม่และเปลี่ยนไปใช้เครือข่ายการดูแลสุขภาพใหม่
โปรดทราบว่าแผนการบางอย่างอาจ จำกัด อยู่ในประเภทของบริการที่นำเสนอเช่นการดูแลเป็นประจำและการดูแลสุขภาพจิต แผนการบางอย่างมีการป้องกันเชิงป้องกันฟรีเพื่อให้ครอบคลุมสิ่งต่างๆเช่นภาพรังสีแกมมา, ภาพไข้หวัดใหญ่และอื่น ๆ แผนไม่ทั้งหมดรวมถึงการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่ได้รับส่วนลดตามใบสั่งแพทย์ ก่อนที่คุณจะยอมรับผลประโยชน์เหล่านี้ปรึกษากับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด และกฎระเบียบของแผน
รับข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุที่ตรงกันของ บริษัท
เมื่อตัดสินใจเลือกงานหรือไม่เข้าใจว่า บริษัท มีประโยชน์ในการวางแผนทางการเงินประเภทต่างๆเช่นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุการลงทุนในหุ้นการประกันความพิการและการคุ้มครองทางการเงินอื่น ๆ หรือไม่ บาง บริษัท จับคู่เงินบริจาคของพนักงานเป็นเงินดอลล่าร์ ( เงินฟรี ) ในขณะที่บาง บริษัท ให้รายได้ส่วนหนึ่งของ บริษัท เป็นบัญชีพิเศษสำหรับพนักงานแต่ละคน
พิจารณาความต้องการร้อยละสำหรับแผนการเกษียณอายุและถ้าเป็นสมัครใจหรือโปรแกรมบังคับ บาง บริษัท กำหนดให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุโดยหักเงินได้ถึงร้อยละ 5 ของเงินเดือนขั้นต้นในแต่ละเดือน นอกจากนี้ในการค้นหางานของคุณควรคำนึงถึงเท่าใด บริษัท มีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วมและสิ่งที่ตัดเป็น
เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่เสียค่าใช้จ่าย
บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการที่จะรักษาพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขดังนั้นเพื่อให้ได้รับประโยชน์ทางการแพทย์เป็นประจำพวกเขาจึงมี สิทธิพิเศษเพิ่มเติม เช่นนโยบายการจ่ายเงินนอกเวลาใจกว้าง นี่คือสิ่งที่คุณควรดูเพื่อดูว่าคุณต้องรอผลประโยชน์นี้หรือหากวันชำระเงินปิดให้บริการทันที พิจารณาดูว่าคุณจะมีความต้องการพิเศษสำหรับช่วงปิดปีนี้เช่นวันหยุดก่อนกำหนดหรือลาคลอดก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน
คำพูดของคนฉลาด - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้วัดผลประโยชน์ใด ๆ ที่ บริษัท ใหม่ ๆ อาจได้รับจาก บริษัท ที่เสนอโดยแผนคู่สมรสของคุณ คุณอาจจะดีกว่าการเปลี่ยนไปใช้แผนดังกล่าวเนื่องจากค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์คุ้มครอง