วิธีการคำนวณรายได้จากการเกษียณอายุของรัฐบาล

การเกษียณอายุเป็นเรื่องปกติของการสนทนาระหว่างพนักงานของรัฐ ผู้สูงอายุพูดถึงสิ่งที่พวกเขาจะทำในไม่กี่ปีหลังจากที่พวกเขาไม่ได้ทำงานอีกต่อไป คนงานรุ่นใหม่จะจินตนาการถึงวันที่ไกล ๆ เมื่อพวกเขาจะเป็นคนโม้เกี่ยวกับการออกที่ใกล้เข้ามาของพวกเขา

ในขณะที่ข้าราชการทุกคนควรเก็บ ม้านั่งสามขา ไว้ในใจแล้วแหล่งเงินทุนหลักสำหรับการเกษียณอายุสำหรับข้าราชการส่วนใหญ่คือเงินรายได้ที่ได้รับจาก ระบบการเกษียณอายุ ของพวกเขา

การคำนวณการชำระเงินรายปีส่งผลกระทบอย่างมากต่อทั้งเมื่อพนักงานสามารถที่จะเกษียณอายุและลักษณะการดำเนินชีวิตที่พนักงานจะมีชีวิตอยู่ในช่วงเกษียณ

บางคนสามารถที่จะ เกษียณอายุใน วันที่ มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ ของพวกเขา หมายความว่าพนักงานมักทำงานเกินกว่าวันที่มีสิทธิ์เข้าร่วมเกษียณอายุและกำหนดวันที่เกษียณที่เกิดขึ้นจริงกับจำนวนเงินรายเดือนของตน

สองตัวแปรและหนึ่งค่าคงที่

ในระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลส่วนใหญ่ตัวแปรสองตัวแปรจะกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับคือเงินเดือนและเงินเดือนของพนักงาน ในขณะที่อายุเป็นปัจจัยในการกำหนดคุณสมบัติการเกษียณอายุ แต่ก็ไม่ค่อยใช้เมื่อระบุจำนวนเงินที่ชำระเป็นรายปี

ระบบการเกษียณอายุต้องมีหมายเลขเงินเดือนหนึ่งตัวเพื่อเสียบเข้ากับสูตรของพวกเขาเพื่อกำหนดเงินค่าเกษียณอายุของพนักงาน พวกเขาใช้เงินเดือนที่พนักงานมีรายได้อยู่ไม่กี่ปี ระบบส่วนใหญ่ใช้เวลาประมาณสามถึงห้าปีในการคำนวณนี้

พวกเขาเฉลี่ยเงินเดือนที่จะได้รับหมายเลขเงินเดือนเดียว

ตัวอย่างเช่นระบบการเกษียณอายุคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสามปีรายได้สูงสุดของพนักงานคนนั้น พนักงานรายได้ 61,000 ดอลลาร์ 62,000 ดอลลาร์และ 66,000 ดอลลาร์ในสามปีรายได้สูงสุดของเขา ตัวเลขทั้งสามนี้เป็นค่าเฉลี่ยในการกำหนดเงินเดือนของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับเงินบำนาญที่เกษียณอายุ

สำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณเงินบำนาญเกษียณอายุของพนักงานรายนี้เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 63,000 ดอลลาร์:

(61,000 ดอลลาร์ + 62,000 ดอลลาร์ + 66,000 เหรียญสหรัฐ) / 3 = 63,000 ดอลลาร์

จำนวนปีที่ให้บริการง่ายกว่าจำนวนเงินเดือนเดียว จำนวนนี้เป็นเพียงระยะเวลาที่พนักงานมีส่วนช่วยในระบบการเกษียณอายุ ระยะเวลาการจ่ายเงินที่พนักงานจ่ายให้กับระบบการเกษียณอายุจะได้รับเครดิตการให้บริการของพนักงานเท่ากับจำนวนเวลาในช่วงเวลาที่จ่าย

มีปัจจัยหนึ่งในการคำนวณการชำระเงินรายปี เป็นเปอร์เซ็นต์ที่ใช้ในสาระสำคัญบอกว่าจำนวนเงินเงินเดือนที่คำนวณได้แสดงในเงินปีสำหรับการบริการแต่ละปี นั่นเป็นคำอธิบายที่ยาวและอาจทำให้เกิดความสับสน แต่ก็มีเหตุผลในตัวอย่างเช่น

การใช้เงินเดือน 63,000 ดอลลาร์ในตัวอย่างข้างต้นสมมติว่าพนักงานมี 30 ปีในการให้บริการในระบบการเกษียณอายุ สมมติว่าในแต่ละปีของการบริการและพนักงานได้รับ 2.0% ของจำนวนเงินเดือน นี่คือการคำนวณที่แสดงเป็นสูตรทางคณิตศาสตร์:

เงินเดือน X ปี x ร้อยละ = เงินรายปี

นี่คือตัวอย่างของเรานำไปใช้กับสูตร:

63,000 เหรียญ X 30 X 2.0% = 37,800 เหรียญ

พนักงานคนนี้เคยชินกับรายได้ประมาณ 63,000 เหรียญต่อปี แต่ตอนนี้ลูกจ้างรายนี้ได้รับรายได้จากภาครัฐน้อยลง

$ 37,800 จ่ายเป็นงวดรายเดือน 3,150 เหรียญ หวังว่าพนักงานจะมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุและรายได้ประกันสังคมเพียงพอเพื่อชดเชยการลดลง

ตอนนี้สมมติว่าพนักงานคนเดิมทำงาน 40 ปีแทนที่จะเกษียณหลัง 30 ปีนี่คือการคำนวณใหม่:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = 50,400 เหรียญ

ด้วยการล่าช้าในการเกษียณอายุเป็นเวลา 10 ปีพนักงานในตัวอย่างนี้จะเพิ่มรายได้การเกษียณอายุของเขาโดย $ 12,600 ต่อปี นี้แปลเป็นพิเศษ $ 1,050 ต่อเดือน; แม้กระนั้นพนักงานจะจ่ายเงินให้กับระบบการเกษียณอายุอีก 10 ปีในขณะที่ไม่มีการจ่ายเงินค่างวดใด ๆ ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

Colas

เงินปีที่เกษียณอายุเป็นรายได้คงที่ หากมีกรณีผิดปกติจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อเกษียณอายุเป็นจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับตลอดอายุการใช้งาน Annuities สามารถเพิ่มขึ้นด้วยการปรับ ค่าใช้จ่ายของชีวิต

ระบบการเกษียณอายุมอบ COLA ให้ได้หนึ่งในสองวิธี วิธีแรกคือการที่ระบบจะให้ COLA แบบอัตโนมัติตามข้อมูลวัตถุประสงค์เช่นดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า อีกวิธีหนึ่งคือสำหรับคณะกรรมการบริหารของระบบการเกษียณอายุหรือดูแลฝ่ายกฎหมายเพื่อให้ COLA โดยการลงคะแนน เมื่อ COLA ขึ้นอยู่กับการเมืองข้อเสนอมักอิงตามข้อมูลวัตถุประสงค์ แต่สามารถแก้ไขได้ผ่านกระบวนการทางกฎหมาย