และในขณะที่เป็นที่ยอมรับโดยสิ้นเชิงหากประวัติย่อของคุณถูกครอบงำโดย stints ระยะสั้นโดยเฉพาะและคุณมีรูปแบบของการออกจากตำแหน่งอย่างสม่ำเสมอการจ้างงานผู้จัดการอาจจะเห็นคุณเป็น กระเช้างาน
นั่นคือป้ายกำกับที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง - โดยทั่วไป บริษัท ไม่ต้องการจ้างชอปปิ้ง
หากคุณย้ายจาก บริษัท ไปยัง บริษัท บ่อย ๆ อยู่เพียงระยะเวลาสั้น ๆ ในแต่ละงานนี่คือวิธีการตรวจสอบว่างานของคุณดูดีและวิธีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงฉลากรับงานได้
ทำไม บริษัท ต่างๆต้องการหลีกเลี่ยงการว่าจ้างผู้สมัครงาน?
สิ่งหนึ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานมองหาคือรูปแบบ รูปแบบที่ดีคือคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในทุก บริษัท ไม่ดี? ประจำการออกจากงานเป็นประจำทุกปีหรือบ่อยขึ้น (นี่เป็นแนวทางสำหรับ ระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ในงาน ) สำหรับผู้จัดการจ้างรูปแบบประเภทนี้ระบุว่าผู้สมัครจะไม่ติดรอบและพวกเขาจะต้องจ้างใหม่สำหรับตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว
นี่เป็นสิ่งที่ บริษัท ต้องการหลีกเลี่ยงเนื่องจากการจ้างพนักงานใหม่ไม่ได้ราคาถูก จากการใช้เวลาในการสัมภาษณ์เพื่อฝึกอบรมและการเข้าร่วมการเพิ่มพนักงานใหม่จะใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมาก
ทำไมต้องผ่านทุกความพยายามที่จะเปลี่ยนคนในหกเดือนหรือหนึ่งปี? ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานกระตือรือร้นสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะและภูมิหลังที่จำเป็นและจะอยู่ในตำแหน่งเป็นระยะเวลานาน
7 กลยุทธ์การทำงานเพื่อลดอัตราการกระโดดงาน
ประวัติย่อของคุณคือโอกาสที่ดีที่สุดในการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพของคุณดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกำลังเล่าเรื่องดีๆซึ่งทำให้คุณดูเหมือนเป็นผู้สมัครที่ซื่อสัตย์และเชื่อถือได้
ต่อไปนี้เป็นแนวคิดสำหรับวิธีที่จะทำให้ประวัติย่อของคุณมีการเปลี่ยนงานบ่อยๆ:
มีข้อความสรุปที่ชัดเจน: ที่ด้านบนสุดของหน้า สรุป หรือ วัตถุประสงค์ ของคุณเป็นวิธีที่ดีและโดดเด่นในการบอกเล่าเรื่องราวของคุณ คุณสามารถพูดถึงสิ่งต่างๆเช่น "ประสบการณ์แห่งปี X ในฐานะนักการตลาด" หรือ "กำลังมองหาตำแหน่งในระยะยาวที่จะเติบโตได้" เพื่อเน้นความยาวของประสบการณ์และความปรารถนาที่จะอยู่ในตำแหน่งมาเป็นเวลานาน
อย่ารวมทุกสิ่งทุกอย่าง: ถ้าคุณทำงานเป็นเวลาสองปีในงานหนึ่ง ๆ สองเดือนถัดไปและจากนั้นสองปีในงานถัดไปก็เป็นที่ยอมรับได้โดยสิ้นเชิงและเป็นประโยชน์อย่างแน่นอน - ออกจากตำแหน่งที่คุณทำงานให้กับ ไม่กี่เดือน. ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ต้องพูดถึงเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานจะไม่เห็นธงสีแดงที่เป็นไปได้ในขณะที่ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ รวมทั้งพิจารณาละเว้นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับชื่อที่คุณต้องการต่อไปหรือตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน (ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ ออกจากงานของคุณ )
มองหาโอกาสในการรวมงาน: คุณทำงานเป็น ผู้รับเหมา ช่วงเวลาทำงานในกลุ่มธุรกิจระยะสั้นหรือไม่? จัดกลุ่มตำแหน่งเหล่านี้ไว้ด้วยกัน กลยุทธ์นี้มีประโยชน์สำหรับนักพัฒนาอิสระหรือคนที่ทำงานในสาขาที่มีการลดลงและไหลไปสู่จังหวะการทำงานเช่นผู้ผลิตรายการโทรทัศน์
ทำให้ชัดเจนเมื่อกระโดดได้โดยไม่ได้ตั้งใจ: นายจ้างอาจมองไปที่กรวยงานที่ออกจากตำแหน่งสำหรับเงินมากขึ้นหรือชื่อที่ดีกว่าในเชิงลบ ซึ่งโดยทั่วไปไม่เป็นความจริงสำหรับผู้ที่ออกจากงานโดยไม่เจตนาเนื่องจากการ ปลดพนักงานการ ปรับโครงสร้างหรือ บริษัท ที่เลิกกิจการ
ทิ้งเดือน: บ่อยครั้งที่ประวัติการทำงานทำให้วันที่โดดเด่นมาก แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น ตามองเห็นสิ่งที่เรียกว่าออกมาดังนั้นแทนที่จะเน้นวันที่โดยจัดตำแหน่งให้อยู่ในคอลัมน์ที่สามารถสแกนได้ง่ายให้ย้ายคำแนะนำเหล่านี้ไปที่ท้ายคำอธิบายงาน พิจารณาใช้ปีทำงานเท่านั้นซึ่งสามารถทำให้ดูเหมือนกับว่าคุณได้ stints อีกต่อไป ดูเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับ การจัดรูปแบบประวัติส่วนตัวของคุณ
ให้ความกระจ่างชัด: หนึ่งในความกังวลหลักเกี่ยวกับขากรรไกรงานคือพวกเขาออกไปก่อนที่จะทำให้การลงทุนของ บริษัท คุ้มค่า
การจ้างคนใหม่ - จากการสัมภาษณ์ไปจนถึงการตรวจสอบย้อนหลังไปจนถึงการฝึกอบรม - ไม่ถูก แต่ถ้าคุณทำงานได้เพียงปีเดียวเท่านั้น แต่สามารถทำอะไรได้บ้างแล้วให้เล่นขึ้น คุณสามารถพิจารณาการจัดรูปแบบประวัติการทำงานของคุณเพื่อรวม ส่วนความสำเร็จ สิ่งนี้จะให้ความสำคัญกับความสำเร็จของคุณและในช่วงเวลาที่คุณอยู่ในตำแหน่ง
ลองใช้งานที่ต่อเนื่องหรือไฮบริด: อาจใช้รูปแบบประวัติที่ใช้กันมากที่สุด ตามลำดับเวลา แต่ไม่ใช่แค่ทางเลือกเดียวเท่านั้นคุณยังสามารถสร้าง ประวัติการทำงาน ซึ่งเน้นทักษะและความสำเร็จของคุณ (รวมถึงบางครั้งเรียกว่าไฮบริดประวัติย่อ) แต่งงานกับทั้งสองรูปแบบเพื่อให้ประวัติการทำงานมีการระบุไว้ตามลำดับ แต่ความสำเร็จและคุณวุฒิยังเน้นอย่างเด่นชัด (ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ชนิดของ ผู้สมัครงานที่สามารถสร้าง)
ตัวอย่าง Resume สำหรับการเปลี่ยนงานบ่อยๆ
ลองดูตัวอย่างของประวัติย่อที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยของผู้สมัครด้วยการจัดกลุ่มตำแหน่งชั่วคราวโดยอธิบายว่าตำแหน่งดังกล่าวสิ้นสุดลงเมื่อ บริษัท ปิดและปรับใช้วัตถุประสงค์และคุณสมบัติ
ปั้นจั่นเบิร์นส์
300 5th th Avenue * มิดเดิลทาวน์, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
วัตถุประสงค์:
เพื่อให้ได้ตำแหน่งในฐานะผู้ช่วยผู้บริหารหรือผู้จัดการสำนักงานและช่วยให้รูปร่างและเสถียรภาพในการดำเนินงานของ บริษัท
คุณสมบัติผู้สมัคร:
- การสื่อสารที่แข็งแกร่งและความสามารถในการแก้ปัญหา
- ประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไปในการสนับสนุนการประสานงานและการกำหนดตารางเวลาสำหรับ บริษัท ที่ไม่ว่าง
- มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office, ระบบจัดการเนื้อหา, Adobe Photoshop
ประสบการณ์การบริหารและผู้จัดการสำนักงาน
ผู้จัดการสำนักงาน
บริษัท ABC, 2015- ปัจจุบัน
- ดูแลการทำงานร่วมกันสำหรับพนักงานใหม่รวมทั้งอาหารกลางวันต้อนรับการฝึกอบรมและการแนะนำผลประโยชน์พนักงาน
- ดูแลผู้ช่วยผู้ดูแลระบบสั่งซื้ออุปกรณ์และประสานงานการประชุมในสำนักงานและการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมด
ผู้จัดการสำนักงาน
บริษัท XYZ, 2015; บริษัท XYZ พ้นตำแหน่งในปีพ. ศ. 2558
- จัดประชุมสภาเมืองรายเดือนรวมทั้งการสั่งอาหารการประสานงานแขกและวิทยากรและมั่นใจได้ว่าอุปกรณ์ A / V ทำงานได้
- ป้อนเงินเดือนรายเดือน สร้างระบบสำหรับผู้รับเหมาเพื่อส่ง timesheets
- จดหมายข่าวของพนักงานที่ออกแบบและเขียนซึ่งจัดส่งเป็นรายสัปดาห์
ผู้ช่วยผู้บริหาร
บริษัท สมิ ธ , 2014
- โทรศัพท์ที่รับที่แผนกต้อนรับในล็อบบี้ ดูแลตารางการประชุมของห้องประชุม
- ตัวแทนฝ่ายลูกค้าหลักซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการแก้ไขหรือเพิ่มปัญหาและข้อกังวล
ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบชั่วคราว
2014
ทำงานร่วมกับหน่วยงานชั่วคราวต่างๆเพื่อกรอกข้อมูลในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหาร มีตำแหน่งระยะยาวหลายตำแหน่งรวมทั้งการลาคลอดด้วยการกรอกข้อมูล ปรับให้เข้ากับระบบสำนักงานได้อย่างรวดเร็วและมีการปรับปรุงตามความจำเป็น
ประสบการณ์อื่น ๆ
พนักงานขายตามฤดูกาล
ร้านเสื้อผ้า XYZ
2013-2014
ลูกค้าที่ได้รับความช่วยเหลือ ทำงานที่ลงทะเบียนเงินสดและช่วยให้มีสินค้าคงคลังและถุงน่องสินค้าใหม่ ๆ
การศึกษา
Boston University, BA ในวรรณคดีอังกฤษและอเมริกัน
เคล็ดลับสำหรับสถานการณ์การทำงานที่ทึบ